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121-130 5,834해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 구직자 76% ‘OOOO 채용’ 확산 긍정적
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-03-17
- 삼성바이오로직스, CJ올리브네트웍스 등 다수의 기업이 메타버스 채용 설명회를 진행하고, 한화시스템, 세븐일레븐은 메타버스를 활용해 신입사원 면접을 진행하는 등 채용 시장에도 메타버스 바람이 불고 있다. 이에 커리어테크 플랫폼 사람인이구직자 2,425명을 대상으로 ‘메타버스 채용 확산에 대한 의견’을 조사한 결과, 76%가 긍정적이라고 답했다. ▲ (자료제공=사람인) 메타버스 채용을 긍정적으로 생각하는 이유로는 ‘공간 제약 없이 원하는 곳에서 접속이 가능해서’(60.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 회사를 일일이 방문해 전형을 ...
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- 사람인HR, 중소기업의 채용 공정성 확보 위해 발벗고 나선다
- 전남인터넷신문 2023-03-24
- [전남인터넷신문/김동국 기자]인재 전쟁 심화와 MZ세대 대두로 채용 시 공정성 확보가 화두다. 그러나 사람인HR(143240, 대표 김용환)이 2021년 구직자 1,210명을 조사한 결과, 51.6%가 채용 공정성을 신뢰할 수 없다고 답했다. 특히, 대기업이나 중견기업에 비해 상대적으로 채용 제도가 체계적이지 않은 중소기업은 채용 공정성 및 우수 인재 확보에 불리한 경우가 많다. 사람인HR이 이런 어려움을 겪는 중소기업들을 지원하는 사업의 운영사로 나선다.사람인HR은 고용노동부와 한국산업인력공단이 추진하는 ‘공정채용 컨설팅 사업’ ...
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- 대기업 2021년 상반기 채용 신입보다 경력 더 뽑는다
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-03-16
- 기업들이 현업에 바로 투입 가능한 인재를 선호하는 기조가 지속되면서 올 상반기 역시 신입보다 경력을 채용하는 기업이 많은 것으로 나타났다.▲ (자료제공=사람인)구인구직 매칭플랫폼 사람인이 대기업 201개사를 대상으로 ‘2021년 상반기 채용 계획’에 대해 조사한 결과, 경력을 채용한다는 기업이 55.2%로 신입을 뽑는다는 곳(47.3%)보다 7.9%p 높았다.구체적인 신입사원 채용 계획을 살펴보면, 먼저 채용 시기는 ‘수시 채용’으로 진행한다는 기업이 35.8%로 가장 많았다. 뒤이어 ‘3월’(24.2%), ‘4월’(10.5%)에 ...
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- 대규모 공채 대폭 축소 될 전망... 기업 수시 채용 확대
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-02-22
- 벌써 2월 중반이 지났지만, 올해 기업들의 상반기 채용은 아직 미지수다. 취업정보사이트 캐치는 최근 대·중견기업 1468곳에 상반기 채용 계획을 직접 조사했다. 상반기 채용을 확정한 회사는 전체의 7.6%에 그쳤다고 밝혔다. ▲ (자료제공= 캐치)다만 아직 채용 계획을 확정 짓지 못한 기업이 89.3%로 대다수를 차지했다. 코로나19 사태로 경기가 침체되며 대규모 공채 선발을 망설이거나, 수시 채용으로 돌리면서 나타난 결과로 분석된다. 올해 채용 계획이 없다고 밝힌 기업은 3.1%에 불과했다. 실제로 채용 미정인 기업들의 채용 예상 ...
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- 코로나 이후 채용 설명회 이렇게 달라졌다
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-04-02
- 코로나 이후 고용시장에서 ‘비대면 채용이 떠오름과 동시에 채용설명회도 오프라인이 아닌 온라인 채용설명회’가 적극 활용되고 있다. 이에 기업은 채용정보를 이해하기 쉬운 스낵 콘텐츠로 만들어 전달하고 있으며, 취업준비생들도 평소 만나기 힘든 인사담당자 또는 CEO에게 실시간으로 생생한 답변을 주고 받는다. 취업포털 인크루트가 상반기 주요기업 채용설명회 동향을 안내한다. ▲ (자료제공=인크루트) 취업포털 인크루트가 안내하는 2021년 상반기 주요기업 온라인 채용설명회 동향먼저 지난 22일 서류접수를 마감한 삼성그룹은 일부 계열사별로 온라 ...
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- 기업들, 채용 과정 ‘AI’도입 어떻게 생각하고 있나
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-03-03
- ‘AI 역량검사’를 도입한 대기업들이 예전보다 늘어남에 따라, 최근 취업준비생이나 직장인 커뮤니티에도 후기들이 빈번하게 올라오고 있다.실제 기업들은 ‘AI’를 채용 과정에 도입하는 것에 대해 어떻게 생각하고 있을까. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 560개사를 대상으로 ‘채용 과정에 인공지능(AI) 도입’에 대한 생각을 들어봤다. ▲ (자료제공=사람인) 응답기업의 절반이 훌쩍 넘는 58.8%는 ‘채용에 인공지능이 도움된다’고 보고 있었다. 이들 기업은 ‘시간 및 노동력 투입의 감소로 채용 비용 감소’(54.4%, 복수응답)를 인 ...
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- ‘AI 채용’ 부담 느끼는 이유...왜
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-01-05
- 코로나19로 언택트 채용이 확산되면서 AI 채용을 도입하는 기업도 늘어나는 가운데 구직자 10명 중 6명 이상은 AI 채용에 대해 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.▲ (자료제공=사람인)취업플랫폼 사람인이 구직자 1788명을 대상으로 ‘AI 채용에 대한 생각’을 조사한 결과 64.4%가 부담을 느낀다고 답했다. AI 채용 도입 초기인 지난해 조사(60.2%)보다 소폭(4.2%p) 상승한 수치다.성별로는 여성(69.3%)이 남성(56.4%)보다 부담을 느끼는 비율이 높았다. 또 전공별로는 △사회과학계열(74.1%) △경상계열(66.8%) ...
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- 구직자, 채용 공정성 실제 체감도 공개
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-07-14
- 공정한 과정과 그에 따른 성과, 보상을 더욱 중요시하는 지금의 젊은 세대에게 채용 공정성은 중요한 문제다. 채용절차법을 비롯해 블라인드 채용까지 다양한 제도적 장치를 마련 하고 있지만, 실제 체감은 어떨까. ▲ (자료=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 구직자 1,210명에게 ‘채용 공정성’에 대해 설문조사 한 결과 여전히 구직자의 절반인 51.6%가 ‘신뢰할 수 없다’고 답했다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,210명에게 ‘채용 공정성’에 대해 설문조사 한 결과 여전히 ...
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- SKT, ‘실무형 인재 채용’ 강화... 어떤 방식으로 변하나
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-04-08
- SK텔레콤은 정기 공채를 폐지하고, 수시 채용으로 전환하는 등 실무형 인재 채용 강화에 나섰다. ▲ SK텔레콤은 정기 공채를 폐지하고, 수시 채용으로 전환하는 등 실무형 인재 채용 강화에 나섰다. SK텔레콤은 올해부터 신입사원 정기공채를 수시채용 방식의 ‘주니어 탤런트’(직무경력 3년 차 미만 지원자 선발) 채용과 통합한다고 7일 밝혔다. 신입 채용 프로세스를 직무별 특성에 맞춰 세분화하고, 대졸신입 모집시점은 상·하반기 1회에서 연 3회 이상으로 늘린다. 이를 위해 올해부터 신입사원 정기공채를 수시채용 방식의 ‘주니어 탤런트’( ...
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- IBK기업은행, 2025년 상반기 신입행원 공개채용 실시
- 서남투데이 2025-02-28
- 2024년 상반기 공채 인원 대비 20명 증가한 규모다. 채용전형은 2월 27일부터 3월 17일까지 지원서를 접수받아 서류심사, 필기시험, 실기시험, 면접시험을 거쳐 6월 중 최종합격자를 발표한다. 모집분야는 금융일반, 디지털, IT 3개 분야다. 기업은행은 지원자들과 보다 활발한 소통을 위해 3월 4일 IBK기업은행 유튜브 채널에서 온라인 채용설명회를 진행하고 3월 5일부터 2주일간 주요대학을 직접 찾아 채용설명회를 개최해 생동감 있는 채용정보를 전달할 예정이다. 한편 기업은행은 공개채용 외에 우수한 인재들을 적기에 모집하고자 정 ...
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