뉴스
11-20 40해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
-
- 최원용 평택부시장, 경기경제자유구역청장 취임
- 평택문화신문 2024-01-02
- 경기도가 2024년 1월 1일자 실국장 이상 고위직 정기인사를 28일 단행했다.민선8기에서 강조해 온 성과와 능력 중심의 인사운영 방침을 이번에도 적용한 것으로, 연공서열과 직렬을 파괴하면서 파격적 발탁 인사로 주요 현안 직위에 전진 배치했다.도는 경기경제자유구역청장(1급)에 최원용 평택부시장을, 안전관리실장(2급)에 김능식 복지국장을 임명했다.3급 국장급은 문화체육관광국장에 이종돈 국장, 농수산생명과학국장에 공정식 국장 등 7명을 전보 발령하고 정책기획관에 최혜민 디지털혁신과장, 도시재생추진단장에 정종국 주택정책과장, 평생교육국장 ...
-
-
- 경기도, 2025년 상반기 실국장 및 부단체장 정기인사 단행
- 경기뉴스탑 2025-01-01
- 경기도청(자료사진=경기뉴스탑DB)[경기뉴스탑(수원)=장동근 기자]경기도는 31일, 2025년 1월 1일자 실국장 및 부단체장 정기인사를 단행했다. 경기도는 도정 안정을 바탕으로 성과와 능력있는 우수 인력을 대거 발탁한다는 기조 아래 고시·비고시 출신 및 남·북부 지역안배, 연공서열, 조직과 신구 조화 등을 균형 있게 고려했다고 인사 특징에 대해 설명했다. 먼저 신구 조화면에서는 젊고 패기있는 인사로는 문화체육관광국장에 박래혁 기후환경정책과장을, 교통국장에 박노극 가평부군수를 발탁했으며, 행정 경험과 연륜을 갖춘 인물로는 자치행정국 ...
-
-
- [사설] 경기도의회의 인사혁신안, 진정한 변화의 출발점 되어야
- 경기뉴스탑 2025-04-07
- 경기도의회(자료사진=경기뉴스탑DB)경기도의회가 전국 최대 규모 광역의회의 위상에 걸맞은 조직 역량 강화를 위해 ‘인사 혁신안’을 발표했다. 이는 단순한 조직 개편이나 인사 규정 변경을 넘어, 공정성과 전문성에 기반한 새로운 조직문화를 만들겠다는 의지의 표현으로 평가된다.이번 인사 혁신안은 연공서열 중심의 승진 관행을 과감히 탈피하고, 성과와 역량 중심의 인사체계를 도입함으로써 ‘일하는 조직’으로의 대전환을 예고한다. 특히 전국 지방의회 최초로 도입되는 5급 팀장급 ‘역량평가제’는 인사에 대한 신뢰를 높이는 데 큰 기여를 할 것으로 ...
-
-
- 여수시, ‘2025년 상반기 정기인사’ 단행
- 전남인터넷신문 2025-01-04
- [전남인터넷신문/박문선기자] 여수시(시장 정기명)가 2025년 상반기 정기인사를 1월 6일 자로 단행했다. 이번 인사는 민선 8기 정기인사 중 최대 승진 규모로, 직렬 및 성별의 적절한 안배로 조직 내 활력과 공직자 사기 진작에 초점을 뒀다.세부적으로는 국장급 5명, 과장급 17명, 6급 이하 129명 등 총 151명이 승진했으며, 신규 4명, 전보 475명, 실무수습 66명이 임용됐다.먼저, 4급 서기관(국장급) 승진으로는 ▲한진숙 농업기술센터소장 ▲김정오 복지교육국장 ▲고영준 지방자치인재개발원 교육 파견 ▲정덕영 해양수산국장 ▲ ...
-
-
- 의정부시, 2024년 하반기 승진인사 예고
- 경기뉴스탑 2024-06-16
- 의정부시청(자료사진=경기뉴스탑DB) [경기뉴스탑(의정부)=이윤기 기자]의정부시는 6월 14일 2024년 하반기 정기인사에 따른 승진 예정자를 예고했다. 승진 규모는 국장급인 4급 2명과 과장급인 5급 9명, 6급 5명 등 총 40명으로 민선 8기에 제시된 비전을 실현해 왔던 핵심인력들이 두루 낙점 받았다. 가장 기대를 모으고 있는 4‧5급 승진인사에는 민선 8기 핵심공약인 기업유치 및 지원 그리고 시민과의 소통으로 합리적 방안을 도출한 ‘시민공론장’을 추진했던 직원들이 주로 발탁됐다. 문화도시와 생태도시 조성, 미군 반환공여지 개발 ...
-
-
- 여수시, ‘2024년 하반기 정기인사 및 조직개편’ 단행
- 전남인터넷신문 2024-07-05
- [전남인터넷신문]여수시(시장 정기명)가 2024년 하반기 정기인사 및 조직개편을 7월 8일자로 단행했다. 이번 인사는 하반기 정기인사 중 승진이 최대 규모로 승진 적체가 심한 하위직 승진 요인을 대폭 확대해 조직 내 활력 강화와 사기 진작에 중점을 뒀다. 세부적으로는 국장급 2명, 과장급 12명, 6급 이하 111명 등 총 125명이 승진했으며, 486명이 전보, 537명이 직제개편, 26명이 신규로 임용됐다. 승진자는 승진후보자 순위와 업무추진 성과, 시정 기여도, 연공서열, 직급경력, 퇴직연령, 직렬 간 비율 등을 종합적으로 고 ...
-
-
- 한동훈 "고령친화주택 공급 확대..지자체 의료-돌봄 체계 개편"
- 전남인터넷신문 2025-05-01
- [전남인터넷신문]국민의힘 한동훈 대선 경선 후보는 1일 "모든 어르신이 존엄과 안정 속에서 편안하고 건강한 노후, 활력있는 삶을 영위할 수 있는 대한민국을 만들겠다"며 고령 친화적 주택 공급 확대 및 주택 개·보수 지원 확대를 공약했다.한 후보 캠프 정책위원장 안상훈 의원과 김영미 동서대 교수, 이영민 숙명여대 교수는 이날 국회 소통관에서 기자회견을 열어 이러한 내용을 담은 '노후 걱정 없는, 활력 백세 대한민국' 정책 비전을 발표했다.한 후보는 "고령 친화적인 주택 공급 확대를 위해 아파트 신축·재건축 시 고령자 특성을 반영한 편 ...
-
-
- 전남교육청, 여수교육장에 김해룡 순천 학교지원센터장 임명
- 전남인터넷신문 2020-12-25
- [전남인터넷신문]전라남도교육청(교육감 장석웅)이 12월 24일(목) 고 김용대 전 교육장의 유고 공석중인 여수교육지원청교육장에 김해룡 순천교육지원청 학교지원센터장을 2021년 1월 1일자로 전격 발탁 임용했다. 전라남도교육청의 이번 여수교육장 임용은 주요보직추천위원회를 가동해 혁신전남교육의 철학과 정책을 학교 현장에 구현할 수 있는 인재 선발에 초점을 맞춰 이뤄졌다. 특히, 연공서열 위주의 인사에서 벗어나 역량 중심의 인사를 과감히 추진해 조직에 활력을 불어 넣을 것으로 기대된다. 이번 김해룡 교육장 발탁은 1965 ...
-
-
- 신동빈 롯데 회장, “비즈니스 정상화 넘는 도약 발판 만들 것”…2022 신년사
- 더밸류뉴스 2022-01-03
- “비즈니스 정상화를 넘어 더 큰 도약의 발판을 만들겠다. 개방성과 다양성, 실행력, 미래 관점의 조직 문화를 만들겠다."신동빈 롯데 회장은 2022년 신년사를 통해 “그간 롯데가 이뤄낸 성과들은 수많은 도전과 실패가 있었기에 가능했다”며 혁신을 위한 적극적인 도전을 강조했다. 또, “혁신을 위한 시도는 미래 성장을 위해 필수적이지만, 과거의 성공 방식을 활용할 수 없기 때문에 실패할 확률이 높은 것이 당연하다”며 “실패에서 교훈을 찾아 계속 도전한다면 새로운 기회를 잡을 가능성이 높아질 것”이라고 말했다.신 회장은 도전하는 문화를 ...
-
-
- 사람인, 회사 내 ‘세대갈등’ 양상 조사 결과 밝혀
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-11-29
- 기존과는 완전하게 다른 경험을 갖고 자라난 세대들이 기업으로 입성하면서 회사 내에서 ‘세대갈등’으로 인한 크고 작은 경험들이 이야기되고 있다. 특히 MZ세대가 미래 기업의 주축이 되면서 기존의 경직된 방식은 더 이상 지속할 수 없다는 생각에 대기업을 비롯해 기업문화 쇄신을 하고 있는데, 실제 각 기업들이 느끼는 세대갈등 양상은 어떨까.▲ (자료제공=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 373개사를 대상으로 ‘기업 내 세대갈등 양상’에 대해 설문 조사한 결과, 응답 기업의 절반 이상(60.6%)이 ‘임직원간 세대갈등이 있다’고 ...
-
뉴스 기사와 댓글로 인한 문제 발생시 24시간 센터로 접수해주세요.
센터 바로가기