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11-20 31해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 전남교육청, 여수교육장에 김해룡 순천 학교지원센터장 임명
- 전남인터넷신문 2020-12-25
- [전남인터넷신문]전라남도교육청(교육감 장석웅)이 12월 24일(목) 고 김용대 전 교육장의 유고 공석중인 여수교육지원청교육장에 김해룡 순천교육지원청 학교지원센터장을 2021년 1월 1일자로 전격 발탁 임용했다. 전라남도교육청의 이번 여수교육장 임용은 주요보직추천위원회를 가동해 혁신전남교육의 철학과 정책을 학교 현장에 구현할 수 있는 인재 선발에 초점을 맞춰 이뤄졌다. 특히, 연공서열 위주의 인사에서 벗어나 역량 중심의 인사를 과감히 추진해 조직에 활력을 불어 넣을 것으로 기대된다. 이번 김해룡 교육장 발탁은 1965 ...
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- 신동빈 롯데 회장, “비즈니스 정상화 넘는 도약 발판 만들 것”…2022 신년사
- 더밸류뉴스 2022-01-03
- “비즈니스 정상화를 넘어 더 큰 도약의 발판을 만들겠다. 개방성과 다양성, 실행력, 미래 관점의 조직 문화를 만들겠다."신동빈 롯데 회장은 2022년 신년사를 통해 “그간 롯데가 이뤄낸 성과들은 수많은 도전과 실패가 있었기에 가능했다”며 혁신을 위한 적극적인 도전을 강조했다. 또, “혁신을 위한 시도는 미래 성장을 위해 필수적이지만, 과거의 성공 방식을 활용할 수 없기 때문에 실패할 확률이 높은 것이 당연하다”며 “실패에서 교훈을 찾아 계속 도전한다면 새로운 기회를 잡을 가능성이 높아질 것”이라고 말했다.신 회장은 도전하는 문화를 ...
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- 사람인, 회사 내 ‘세대갈등’ 양상 조사 결과 밝혀
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-11-29
- 기존과는 완전하게 다른 경험을 갖고 자라난 세대들이 기업으로 입성하면서 회사 내에서 ‘세대갈등’으로 인한 크고 작은 경험들이 이야기되고 있다. 특히 MZ세대가 미래 기업의 주축이 되면서 기존의 경직된 방식은 더 이상 지속할 수 없다는 생각에 대기업을 비롯해 기업문화 쇄신을 하고 있는데, 실제 각 기업들이 느끼는 세대갈등 양상은 어떨까.▲ (자료제공=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 373개사를 대상으로 ‘기업 내 세대갈등 양상’에 대해 설문 조사한 결과, 응답 기업의 절반 이상(60.6%)이 ‘임직원간 세대갈등이 있다’고 ...
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- 기업 5곳 중 2곳, '세대갈등으로 퇴사하는 직원 있어'
- 전남인터넷신문 2021-11-29
- [전남인터넷신문/김동국 기자]기존과는 완전하게 다른 경험을 갖고 자라난 세대들이 기업으로 입성하면서 회사 내에서 ‘세대갈등’으로 인한 크고 작은 경험들이 이야기되고 있다. 특히 MZ세대가 미래 기업의 주축이 되면서 기존의 경직된 방식은 더 이상 지속할 수 없다는 생각에 대기업을 비롯해 기업문화 쇄신을 하고 있는데, 실제 각 기업들이 느끼는 세대갈등 양상은 어떨까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 373개사를 대상으로 ‘기업 내 세대갈등 양상’에 대해 설문 조사한 결과, 응답 기업의 절 ...
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- 여수시, ‘2023년 하반기 정기인사’ 단행
- 전남인터넷신문 2023-07-07
- [전남인터넷신문/박문선기자] 여수시(시장 정기명)가 2023년 하반기 정기인사를 7월 10일자로 단행했다. 이번 인사는 2023년 하반기 정기인사로 국장급 2명, 과장급 4명, 6급 이하 71명 등 총 77명이 승진하였으며, 450명이 전보, 19명이 신규로 임용되었다.승진자는 승진후보자 순위와 업무추진 성과, 시정 기여도, 연공서열, 직급경력, 퇴직연령, 직렬 간 비율 등을 종합적으로 고려했으며, 전보인사는 해당직위 직무요건과 업무능력, 공·사간 여론 등을 기준으로 삼았다.먼저, 4급 서기관 2명은 박한옥 스마트정보과장이 승진해 ...
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- 회사와 구성원 사이 밀당의 한 수, "스톡 그랜트"
- The Psychology Times 2022-06-20
- [한국심리학신문_The Psychology Times=임혜련 ]지난달, 판교에 위치한 국내 최대의 한 IT기업에서무려 6,500여 명에 달하는 전 직원을 대상으로자사주 12주씩을 지급하여 큰 화제가 되었습니다.총액은 약 300억 원 규모로,각 개인에게는 500만 원 상당의 주식이 무상으로 제공된 것인데요,앞으로 6개월 간격으로 5회 더,같은 금액의 자사주가 추가로 지급될 예정이라고 합니다.이런 파격적인(?!) 행보는 도대체 왜 일어난 걸까요?경영환경이 급변하면서 직무의 상대적 가치에 따른 임금의 차등 지급은기업의 경쟁력 강화를 위해 ...
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- 광주시, 2023년 상반기 승진대상자
- 전남인터넷신문 2022-12-26
- [전남인터넷신문/강성금 기자]광주시(시장 강기정)는 26일 인사위원회를 열고 명예퇴직, 조직개편 등에 따른 결원직위에 4급 12명, 5급 25명 등 총 75명을 승진 의결했다.이번 승진 인사는 지난 10월 발표한 공정·신뢰·능력 중심의 민선 8기 인사혁신안을 바탕으로 이뤄졌다. 일하는 조직, 일 잘하는 조직을 위한 성과중심 인사원칙을 기반으로 과장급 이상은 시정 기여도와 관리자로서의 리더십, 청렴성 등을 종합적으로 평가해 과감한 발탁 승진을 실시했다. 5급 이하는 객관적 평가 기준인 승진후보자명부 순위를 존중하되 현안 업무 성과창출 ...
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- [CEO탐구] 최희문 메리츠증권 대표, '최장수 증권사 수장(12년)' 비결은...
- 더밸류뉴스 2022-03-03
- CEO 임기가 유난히 짧기로 정평 난 증권가에서 12년째 대표이사를 맡고 있는 인물이 있다. 최희문 메리츠증권 대표이사 부회장이다. 최희문 부회장은 2010년 2월 메리츠종금증권(현 메리츠증권) 대표이사에 취임해 올해로 12년째 CEO를 맡고 있다. 현역으로는 최장수 증권사 CEO이고 이달말 주주총회에서 네번째 연임(임기 2년)이 확정되면 최 부회장은 증권가에 전무후무한 '최장수 증권사 CEO(14년)' 타이틀에 도전할 전망이다. 그간 국내 증권업계 역대 최장수 CEO는 김해준 전 교보증권 사장으로 2008년 6월부터 지난해 3월까 ...
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- 순천시 민선8기 후반기 조직개편 인사, 성과와 능력 중심에 초점
- 전남인터넷신문 2024-07-03
- [전남인터넷신문/유길남.서성열 기자]순천시(시장 노관규)가 민선8기 후반기 조직개편과 함께 2024년 하반기 정기인사를 단행했다. 이번 인사에서 4급 5명, 5급 승진의결 20명, 6급 9명, 7급 24명, 8급 48명 등 총 106명이 승진했고, 351명을 전보했다. 승진인사는 역대 최대 규모로 국장급 5명, 과장급 20명을 선발하였고, 지난 5월 조례 개정을 통한 8급 정원 확대로 하위직 직원 승진 적체를 해소하면서, 최근 민원강도 증가, 낮은 급여 등으로 떨어진 MZ공무원들의 사기를 증진시켰다. 특히, 시는 이번 인사에서 민선 ...
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- 김진경 경기도의회 의장, '제3회 의회공감'으로 직원소통 실시...'성과중심 승진체계' 확립의지 피력
- 경기뉴스탑 2024-10-07
- 김진경 경기도의회 의장이 7일 의회 청사 대회의실에서 열린 ‘제3회 의회공감’에서 발언하고ㅜ 있다.(사진=경기도의회 제공)[경기뉴스탑(수원)=장동근 기자]김진경 경기도의회 의장(더민주, 시흥3)이 7일 의회 청사 대회의실에서 열린 ‘제3회 의회공감’에서 성과 중심의 유연한 승진 인사체계를 확립하겠다는 뜻을 밝혔다.김 의장은 이날 행사에 앞서 인사말을 통해 직원들의 역량에 따라 더 많은 기회를 제공할 수 있도록 승진 인사 제도를 개선할 것임을 강조했다.구체적으로는 5급 이하 승진에서는 법정 배수 내 발탁 비율(30%)을 삭제하고, 4 ...
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