뉴스
191-200 689해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
-
- 오산시 ‘도서관 거리두기 5단계 운영서비스’
- 오산인터넷뉴스 2020-11-09
- 【오산인터넷뉴스】오산시는 정부의 사회적 거리두기5단계 세분화 개편에 따라 시민의 도서관 접근을 최대한 가능하게 하고 방역은 더욱 강화하는 오산도서관 사회적거리두기5단계 대응계획을 수립해11월9일부터 시행한다. ▲ 중앙 도서관 전경도서관5단계 대응계획은 이용자의 혼선을 방지하기 위해△1단계~1.5단계△2단계~2.5단계△3단계로 크게 구분해 도서관서비스 운영형태를 세분화했다.주요내용은△1단계~1.5단계 부분개관으로 시설별 인원50%이용,운영시간은 평일(오전9시~오후10시),주말(오전9시~오후6시)△2단계~2.5단계는 이용 인원30%이내 ...
-
-
- 부천도시공사, 성인 발달장애인 대상 교통안전 교육
- 수도권탑뉴스 2022-11-22
- 부천도시공사(이재옥 사장 직무대행)의 부천시어린이교통나라에서 지난 17일 성인 발달장애인을 대상으로 부천시어린이교통나라 교육장에서 교통안전 교육을 실시했다.성인 발달장애인 22명이 참여한 가운데 공사 측에서 교통안전 교육 기회를 제공하고 교통사고로부터 스스로를 지킬 수 있는 방어능력과 교통법규 준수의 중요성에 대한 인식을 제고하고자 이번 교육을 진행했다. 교통안전 교육은 성인 장애인 돌봄 기관인 사단법인‘하울회’와 함께 성인발달장애인들에게서 발생할 수 있는 사고를 유형화하고 실내․외 교육으로 세분화했다. 실내 교육은 횡단보도 안전하 ...
-
-
- 오산시 7급 공무원 대상 ‘일잘러의 협업 마인드’ 교육 실시
- 오산인터넷뉴스 2021-10-06
- 【오산인터넷뉴스】오산시는 7급 실무자를 대상으로 오는 8일부터 비대면 방식의 「일잘러의 협업 마인드」 교육을 실시한다고 6일 밝혔다.‘일잘러’란 ‘일을 잘하는 사람’을 뜻하는 신조어로서, ‘일 잘하는 오산시’, ‘일 잘하는 공직자’로 거듭나기 위해 상생하며 일하는 조직 문화를 형성하고자 이번 교육을 마련했다.특히 코로나19의 확산으로 교류가 제한되고 환경이 급변하면서 공직자의 협업 역량이 더욱 중요해짐에 따라, 협력의 분위기 형성과 시너지 제고를 위해 시의 중추적 실무자인 7급 공직자를 대상으로 협업 마인드 교육을 실시한다.이번 교 ...
-
-
- 새마을금고, "강력 혁신 활동 이어가"... 제2차 경영혁신위원회 개최
- 더밸류뉴스 2023-09-07
- 새마을금고가 경영 정상화 및 국민 신뢰 회복을 목표로 강력한 혁신활동을 이어간다.새마을금고중앙회는 지난 6일 '제2차 새마을금고 경영혁신위원회(위원장 김성렬)'를 개최하고, 3대 분야 10대 핵심과제를 선정했다고 7일 밝혔다.핵심과제는 ① 지배구조 및 경영 혁신, ② 건전성 및 금고 감독체계 강화, ③ 금고 경영구조 합리화 및 예금자보호 강화의 3대 분야에서 세분화한 10대 과제다.지배구조 및 경영 혁신 분야는 △중앙회·금고 지배구조 개혁, △조직문화 및 경영관행 혁신, △조직·인력 효율화 및 다각적 자구 노력이다. 건전성 및 금고 ...
-
-
- 내년부터 개인 신용등급제 대신 ‘신용점수제’로 전환... 신용평가 1~1000점으로 세분화
- 서남투데이 2020-12-28
- 내년부터는 1~10등급제로 구획되는 개인 신용등급제가 없어지고 대신 최고 1000점의 ‘신용점수제’로 전면 바뀐다. 28일 금융위원회는 새해인 다음달 1일부터 개인 신용평가 시 신용등급 대신 신용점수만 산정하는 '신용점수제'가 모든 금융권에서 실시된다고 밝혔다. 1~10등급으로 산정되던 기존 신용평가가 앞으로는 1~1000점으로 세분화하는 것이다.대다수 금융회사는 개인신용평가사(CB사)가 제공하는 신용등급을 기준으로 대출을 심사해왔다. 신용등급이 획일적으로 구분됨에 따라 경계에 속한 사람들이 신용도에 큰 차이가 없어도 등급이 엇갈리 ...
-
-
- 경기도교육청, 교육감 소속 고문변호사 확대 운영
- 수도권탑뉴스 2022-03-02
- (교육감 이재정)은 3월부터 교육감 소속 고문변호사를 확대 운영한다.교육감 소속 고문변호사는 임기 2년 동안 교육행정 관련 법률 자문, 소송 지원 업무를 수행하는 역할로 도교육청은 업무 효율·전문성을 높이기 위해 고문변호사를 지정·운영해왔다.도교육청은 급증하는 소송업무에 신속하게 대응하고, 법률 자문 서비스 질을 높이기 위해 고문변호사 확대 운영을 추진했다.이에 따라 교육감 소속 고문변호사를 기존 15명에서 25명으로 증원하고, 권역별 지정 방식을 교육지원청별 전담 방식으로 운영할 방침이다.또한 그동안 통합 운영했던 온라인 법률 자 ...
-
-
- 홍성군, 민원창구 일원화 '국민신문고 통합운영 시스템' 구축
- 뉴스포인트 2021-05-11
- [뉴스포인트 - 1위 문화/예술뉴스 김용호 기자] 홍성군이 민원접수와 군민참여 서비스의 창구를 하나로 개편해 주민불편해소와 소통강화에 나선다.군은 그동안 국민신문고, 새올전자민원, 군청 홈페이지 등 세분화되어있던 민원창구를 하나로 통일한 국민신문고 통합운영 시스템을 구축하여 민원처리 절차를 개편한다고 11일 밝혔다.군에 따르면 그동안 민원접수 시스템별 이용환경이 달라 개별적으로 접수하여 민원현황과 과정 및 결과를 조회해야하는 등의 불편함이 제기되어 왔다.이에 민원접수 창구 일원화와 체계적으로 민원을 관리하기 위해 ‘국민신문고 통합운 ...
-
-
- 신한은행, “이제 데이터 검색도 말로”...‘헤이데이터’ 전 영업점 확대
- 더밸류뉴스 2023-10-12
- 신한은행(은행장 정상혁)이 영업점 업무 효율성을 높이고 데이터 활용 프로세스를 혁신한다.신한은행은 말로 하는 데이터 검색 도구 ‘헤이데이터’를 전 영업점에 확대 시행한다고 12일 밝혔다. ‘헤이데이터’는 데이터 분석, 취합, 분류 등을 담당하는 부서의 도움 없이도 영업점 직원이 음성명령을 통해 필요한 정보와 데이터를 검색할 수 있도록 구축된 통합 음성 검색 플랫폼이다. 예를 들면, 영업점 직원이 고객과 관련된 특정 데이터를 원하는 경우 해당 데이터에 대한 키워드를 차례로 음성 지시함으로써 고객 데이터를 점차 세분화해 최종적으로 선별 ...
-
-
- 우리은행, 21년 하반기 일반직 신입행원 수시채용... "‘AI 역량검사 면접에 활용"
- 더밸류뉴스 2021-10-14
- 우리금융지주(회장 손태승)의 자회사 우리은행(은행장 권광석)이 미래 금융시장을 이끌어 갈 핵심 인재를 확보하기 위해 14일부터 2021년 하반기 일반직 신입행원 수시채용을 진행한다고 금일 밝혔다.이번 채용의 특징은 지원자의 역량을 다각도로 평가하는 ‘AI 역량검사’를 실시하여 면접에 활용될 예정이다.영업력 강화를 위해 일반직 신입행원을 채용하며, △서류전형 △AI 역량검사 △면접전형을 거쳐 최종 선발한다. 최적의 인재가 선발될 수 있도록, 통상 2단계로 실시하던 면접전형을 3단계로 세분화하여 지원자들의 심층적인 검증을 실시한다.특히 ...
-
-
- 오산시 유잡스, 청년취업 길잡이‘오산청년 STEP-UP 2기’운영
- 오산인터넷뉴스 2022-08-24
- 【오산인터넷뉴스】오산시 유잡스 운암점가 청년들의 성공적인 취업 지원을 위한 역량강화 프로그램 ‘오산 청년 STEP-UP 2기’를 9월 3일부터 10월 21일까지 운영한다. 이번 프로그램에는 △이공계 취준생을 위한 이공계 모의면접실습 △엑셀 초보를 위한 SW 역량 강화 △소자본으로 시작할 수 있는 스마트스토어 창업 △단기 속성 면접 대비반 호올스 면접 스피치 △공기업과 공공기관 취업을 위한 NCS 직업기초능력 타파반 △NCS 문제풀이 클래스 등이 있다. 8월~10월 중 상시 모집하고 있으며, 모집 대상은 오산시를 생활권으로 하는 만 ...
-
뉴스 기사와 댓글로 인한 문제 발생시 24시간 센터로 접수해주세요.
센터 바로가기