뉴스
611-620 1,316해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
-
- 위기의 한샘 위기탈출 비법은
- 더밸류뉴스 2020-12-08
- 한샘의 기업문화가 바뀌고 있다. 워라벨을 중심으로 조기퇴근제도, 재택근무 등이 정착되며 직원들의 호응이 높아져 위기를 기회로 바꾸는 경영이 성공했다는 평이다.9일 한샘에 따르면 회사는 2017년 이후 '상호 존중 기업 문화'라는 슬로건을 앞세워 기업문화 혁신 캠페인을 시작한 이래 △유연근무제 확대시행 △직군별 조기 퇴근제 확대 △업무시간 외 지시 및 회의 금지 등의 사내 복지 강화 정책을 이어오고 있다.최근 들어 워라벨이 새로운 트렌드로 떠오르자 한샘은 근로시간 단축과 같은 직접적인 제도 개편과 함께 회사를 ‘가고 싶은 곳, 머물고 ...
-
-
- 정인화 광양시장, 직원과 격의 없는 소통 행보 ‘눈길’
- 전남인터넷신문 2022-09-29
- [전남인터넷신문/김동국 기자]광양시는 지난 28일 직원 간 소통을 강화하고 활력 있는 직장 분위기를 조성하기 위해 ‘광양시가 응원합니다’ 행사를 가졌다. ‘광양시가 응원합니다’는 직원 사기 진작과 함께 기존 형식에 얽매인 회의방식에서 벗어나 시장과 직원 간 자유로운 소통을 할 수 있는 계기를 만들기 위해 마련됐다. 이날 정 시장은 바쁜 일정 속에서도 직접 간식을 들고 기획예산실을 찾아가 긴급재난생활비 지급, 국·도비 예산 확보 등 현안사항 추진으로 노고가 많은 직원들을 격려하고 대화하는 자리를 가졌다. 행사는 기획예산실 직원들의 재 ...
-
-
- 코오롱, 폐마스크 옷걸이로 재탄생...국내 최초 대규모 재활용 성공
- 더밸류뉴스 2022-08-17
- 지난 3년간 코로나19가 지속되면서 마스크 착용이 우리의 일상이 되었고 일회용 마스크의 사용량은 폭발적으로 늘어났다. 더불어 한번 쓰고 버리는 폐마스크의 처리 또한 환경문제로 부각되고 있다.코오롱그룹(부회장 윤창운)과 임직원들은 국내 최초로 사용 후 폐기된 일회용 마스크를 대량으로 수거해 옷걸이로 재활용하는데 성공했다. 코오롱그룹은 사내 캠페인을 통해 일회용 폐마스크의 분리 배출 문화를 정착시키고 국내 최초로 일회용 마스크를 재활용하는데 성공했다고 17일 밝혔다.이번 캠페인은 지난해 10월 이웅열 명예회장이 친환경 릴레이 캠페인 ‘ ...
-
-
- 광주에 카카오모빌리티 고객센테 유치로 200명 일자리 창출 및 지역경제 활성화 견인
- 전남인터넷신문 2022-11-13
- [전남인터넷신문/강성금 기자]강기정 광주시장이 국내 대표 모빌리티 기업인 ㈜카카오모빌리티와 11일 오후 시청 비즈니스룸에서 ‘고객센터 유치 투자협약’을 체결했다.이날 진행된 투자협약식에는 강 시장과 이동규 카카오모빌리티 부사장, 이수연 카카오모빌리티 상무 등 10여 명이 참석했다. 이번 투자협약에 따라 카카오모빌리티는 광주시에 200석 규모의 고객센터를 신설한다. 광주시는 이에 관련한 제반 행정적 서비스 제공과 ‘시 투자유치 촉진 조례’에 따른 투자 인센티브를 제공한다.광주시는 카카오모빌리티가 광주 지역 인재를 우선 채용함에 따라 ...
-
-
- 신한투자증권, 글로벌 투자 인사이트 위해 직접 탐방한다... '인디아원정대' 파견
- 더밸류뉴스 2023-09-21
- 신한투자증권(대표이사 김상태)이 글로벌 포트폴리오 다각화와 인도 시장에 대한 비즈니스 기회를 모색한다.신한투자증권은 최근 투자자들의 관심이 높아가고 있는 인도금융시장에 대한 인사이트를 얻기 위해 '인디아원정대'를 구성해 인도 대표 경제도시 뭄바이와 인도의 실리콘밸리 뱅갈루루를 다녀왔다고 21일 밝혔다.이번 원정대는 신한투자증권 김상태 대표가 고객 중심의 서비스 및 상품 출시를 위해 최근 관심이 높은 인도시장에 대한 현장중심의 리서치와 의사결정을 강조해 시작됐다.'인디아 원정대'는 사내 MZ세대로 구성된 주니어보드 직원 중 경쟁 PT ...
-
-
- 우리금융, 옴부즈맨 제도 '깨진 유리창을 찾아라'실시
- 뉴스케이프 2021-06-16
- 우리금융지주는 잠재리스크(Emerging Risk)에 선제적으로 대응하기 위해 그룹사 전직원이 참여하는 옴부즈맨(ombudsman) 제도 '깨진 유리창을 찾아라'를 실시한다고 16일 밝혔다.이 제도는 현재 실현되지 않았거나 관리되지 않았지만, 향후 그룹에 큰 영향을 미칠 수 있는 잠재된 리스크 요인을 선제적으로 발굴해 사전에 관리하는 프로세스다. '깨진 유리창 이론(Broken window theory)'은 사소한 무질서를 방치하면 큰 문제로 이어질 가능성이 높다는 의미다.우리금융그룹은 지주사·우리은행 등 그룹사 전직원이 수시로 ' ...
-
-
- SK텔레콤, 준법경영 국제표준 인증 획득... 국내 통신사 최초 부패방지·준법경영 모두 획득
- 더밸류뉴스 2023-07-20
- SK텔레콤(대표이사 유영상)이 준법경영 환경 구축을 통한 ESG경영 고도화 및 선도적 컴플라이언스 체계를 인정받아 국제표준 준법경영시스템인 ‘ISO 37301’ 인증을 획득했다.‘ISO 37301’은 국제표준화기구(ISO)가 지난 2021년 4월 제정한 것으로 준법경영에 관한 요구사항과 절차 등에 대한 국제 표준이다.SK텔레콤은 전기통신사업, 공정거래, BR(비즈니스 파트너 관계) 및 하도급, 정보보호, 안전보건, 인사노무, 반부패, 지식재산권, 기업지배구조 등 9개 부문에 대한 준법 관리체계를 국제표준에 맞게 충실히 갖추고 있음을 ...
-
-
- 서서플러스글로벌은 경기도와 경제과학진흥원이 주관한 ‘2022년 경기가족친화 일하기 좋은 기업’에 선정됐다고 2일 밝혔다. 기업은 가족친화적 직장문화 조성을 위해 우수 기업을 인증하며, 기업의 가족친화제도 운영 실태, 안정성, 대외적 이미지, 고용 안정성, 근무 조건, 근로자 만족도 등을 종합적으로 평가해 인증된다. 총 48개 사가 올해 선정됐으며, 인증 기간은 2025년까지 3년 동안 유지된다. 김정웅 서플러스글로벌 대표는 “우리는 직원이라는 표
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-12-02
- 서플러스글로벌은 경기도와 경제과학진흥원이 주관한 ‘2022년 경기가족친화 일하기 좋은 기업’에 선정됐다고 2일 밝혔다. ▲ (사진) 서플러스 글로벌 기업은 가족친화적 직장문화 조성을 위해 우수 기업을 인증하며, 기업의 가족친화제도 운영 실태, 안정성, 대외적 이미지, 고용 안정성, 근무 조건, 근로자 만족도 등을 종합적으로 평가해 인증된다. 총 48개 사가 올해 선정됐으며, 인증 기간은 2025년까지 3년 동안 유지된다. 김정웅 서플러스글로벌 대표는 “우리는 직원이라는 표현을 쓰지 않고 서로를 동료라고 부른다. 직원이라는 표현이 단 ...
-
-
- 푸르덴셜생명보험, ‘푸르 스타지기’ 모집…”고객 목소리 듣는다”
- 더밸류뉴스 2022-03-17
- 푸르덴셜생명보험(대표이사 민기식)이 고객 중심 경영 실천, 금융소비자 보호체계 구축을 위해 고객들의 목소리를 듣는다.푸르덴셜생명보험은 고객과의 정기적인 소통을 위해 고객 패널 ‘푸르 스타지기(知己)’ 1기를 모집한다고 17일 밝혔다. ‘푸르 스타지기(知己)’는 푸르덴셜생명보험의 상품과 서비스를 고객 관점에서 점검하고 살펴보는 새로운 고객 소통 창구다. 푸르덴셜생명보험은 최근 비대면∙디지털화 등 보험업계의 변화에 맞춰 디지털 채널에 익숙한 MZ세대(밀레니얼+Z세대)부터 디지털 소외를 겪고 있는 시니어 세대까지 전 연령대의 의견을 경청 ...
-
-
- 롯데 신동빈 “새로운 미래 준비하자”
- 더밸류뉴스 2021-01-04
- 신동빈 롯데 회장이 올해 신년사를 통해 ‘강력한 실행력으로 5년 후, 10년 후에도 일하고 싶은 회사를 함께 만들어가자’는 메시지를 임직원에 전했다.4일 롯데에 따르면 신 회장은 지난해 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19)으로 힘든 한 해를 보낸 임직원들을 격려하며 새해 인사를 전했다. 신 회장은 “지금까지 우리는 다양한 사업분야에서 업계를 선도할 정도로 탄탄한 경쟁력을 쌓아왔다고 자부했지만, 유례없는 상황에 핵심역량이 제 기능을 발휘했는지 돌아보자”라고 제안하며 세 가지 사항을 당부했다.첫 번째로는 그간 축적한 역량을 바탕으로 ...
-
뉴스 기사와 댓글로 인한 문제 발생시 24시간 센터로 접수해주세요.
센터 바로가기