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- 그렇게 가까웠던 친구들은 다 어디로 갔을까?
- The Psychology Times 2021-06-16
- “영민이 아빠 요즘 뭐해? 혹시 이사 갔어?”“아니.. 아직 살걸? 얼굴 본 지 오래되긴 했다”“그래? 민호 엄마는? 당신 요즘 민호 엄마는 안 만나?”“아니.. 내가 바쁘기도 하고.. 민호 엄마가 선영이 엄마랑 예전에 한번 틀어지고.. 전체적으로 관계가 서먹하네..”“코로나만 아니었어도 몇 번 봤을 텐데.. 그렇지?”“아니.. 코로나가 없었어도 잘 안 봤을걸? 민호 엄마는 요즘 밖에서 나 보면 피하는 것 같아” 아내의 표정에 약간 서운함이 스쳐갔고 더 이야기를 이어가고 싶지 않다는 눈빛이다. 10년 전 분양받은 지금의 아파트로 처 ...
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- LG '구광모호(號)' 출범 4년 눈앞, 미래 청사진 키워드는 AI·전장·에너지
- 더밸류뉴스 2022-05-12
- LG 구광모호(號)가 출범 4년을 눈앞에 두고 있다. 구광모 회장은 2018년 5월 부친 구본무 전 회장이 숙환으로 별세하자 그해 6월 회장에 선임됐다. 취임 이후 지난해까지는 휴대폰을 비롯해 일부 사업이 과감하게 정리되거나 철수됐다면 최근 1년 사이에는 LG의 미래를 이끌 신사업이 윤곽을 드러내고 있다.이 달 말부터 3년 만에 재개되는 상반기 사업보고회가 시금석이 될 것으로 보인다. 구 회장은 이달 말부터 LG전자, LG디스플레이, LG화학, LG에너지솔루션, LG유플러스 등 주요 계열사와 사업본부를 대상으로 사업보고회를 진행한다 ...
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- 광주시, 2023년 하반기 승진 의결
- 전남인터넷신문 2023-06-26
- [전남인터넷신문/강성금 기자]광주시(시장 강기정)는 26일 인사위원회를 열고 명예퇴직, 조직개편 등에 따른 결원직위에 3급 4명, 4급 12명, 5급 21명 등 총 159명을 승진 의결했다.이번 승진인사는 민선8기 1년 동안 ‘눈에 보이는 변화’를 이끈 성과창출자를 승진자로 의결한 동시에, 하반기 조직개편과 맞춰 앞으로 3년간 ‘손에 잡히는 변화’를 실현시킬 추진 동력 확보에 중점을 뒀다.국·과장급은 시정기여도와 간부공무원 역량인 리더십, 추진력, 청렴성 등을 종합적으로 고려했다. 5급 이하는 객관적 평가 기준인 승진후보자명부 순위 ...
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- 저는 일주일에 100시간 일합니다
- The Psychology Times 2021-08-03
- 1. 저의 직업이 뭘까요?Photo by Emily Morter on Unsplash저를 부르는 호칭은 다양합니다. 박사님, 대표님, 선생님, 강사님...(아직도 사업가 마인드가 부족한지라) 사장님이라는 표현이 아직도 매우 어색한 것을 제외하면 크게 문제 되거나 불편한 호칭은 없으나, 그래도 '선생님'이라고 불리는 것이 제일 편하기는 한 것 같습니다. 다양한 호칭만큼 하는 일도 다양합니다. 오늘의 일정만 봐도.. 오전에는 제가 모든 임원들의 리더십 교육과 코칭을 담당하는 모-고객사와 향후 조직 역량 개발 및 조직 활성화를 위한 미팅 ...
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- 부모의 반성과 사과가 훌륭한 행동인 이유
- The Psychology Times 2023-04-10
- [The Psychology Times=노주선 ]반성과 사과는 상당한 용기가 있어야만 하는 훌륭한 행동이다. 왜 그런지에 대해서는 사과나 반성이 없는 경우를 생각해보면 간단하다! 사과나 반성이 없는 사람들을 보면 어떤 생각과 기분이 드는가? 아마도 화가 치밀어 오르고 공격적인 마음이 끓어오를 것이다. 반성할 줄 모르고 사과할 줄 모르는 사람의 예는 당장 인터넷이나 뉴스를 조금만 살펴봐도 넘쳐난다. 그런 사람들을 보면서, 우리는 '어쩜 인간이 저럴까?!', '대체 왜 저러는 거야?'라고 반문하는 경우들이 많다. 그런데 생각보다 반성이 ...
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- 직장 내 괴롭힘 FAQ. 업무능력 향상도 괴롭힘인가요 (1)
- The Psychology Times 2021-07-14
- 저는 정말 좋은 마음이었으며, 한편으로는 리더의 의무라고 생각했습니다.기본적으로 리더의 필수적 역할이 구성원의 업무 역량 향상이잖아요!업무 능력이 부족하면, 이를 육성하고 개발하도록 노력해야 하는 것이고, 그렇다면 어쩔 수 없이 기본 업무 이상으로 업무를 부여해야 되고, 이런 과정을 통해서 업무 능력이 향상되는 거 아닌가요?그런데 이런 제 노력을 괴롭힘이라고 하면 정말 저도 황당하죠..저보고 어쩌라는 거죠?육성 활동은 해야 하고, 육성 활동을 하면 괴롭힘이라고 하고.. 그럼 제가 그냥 무능한 직원들을 놔두어야 하나요, 아니면 욕을 ...
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- 정용연 제10대 화순전남대병원장 취임 100일
- 전남인터넷신문 2022-06-08
- [전남인터넷신문/한상일 기자]“e-SMART 개통·개방형 의료혁신센터 착공 등 연구 인프라를 강화하고, 디지털 기반 스마트병원을 구축해 새도약의 기틀을 다지고, ESG 경영 정책을 도입해 지속가능한 발전을 이루겠습니다.” 화순전남대학교병원 정용연 제10대 병원장이 8일 취임 100일을 맞았다. 코로나19가 사실상 종식돼 일상생활이 빠르게 회복되면서 정 병원장도 병원의 새로운 도약과 지속가능한 발전 모델을 제시하기 위한 경영 혁신과 인프라 조성에 분주한 나날을 보내고 있다. 소통과 화합이라는 ‘공감 리더십’이 돋보이는 정 병원장을 만 ...
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- [정세분석] ‘AI전쟁’에서 딜레마에 빠진 중국
- 와이타임즈 2023-07-14
- [챗GPT. 키우자니 검열 다 뚫리고... 고심하는 중국]미-중간의 인공지능(AI) 전쟁에서 중국이 딜레마에 빠져 있다. 중국판 챗GPT를 키우자니 중국 공산당의 안전을 위해 철저하게 막고 있는 인터넷 만리방화벽이 다 뚫려버릴 가능성이 있고, 그렇다고 그냥 두고 보자니 미국에 완전히 밀리면서 AI 후진국이 될 가능성이 있어서다. 영국 파이낸셜타임스(FT)는 12일(현지시간) “중국 당국이 생성형 인공지능(AI)에 대한 규제를 두고 딜레마에 빠졌다”면서 “규제를 강화하자니 자국의 AI 역량과 기술 개발을 저해할 가능성이 있고, 풀자니 ...
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- AI 면접? 근거와 로직에 대한 또 다른 관점
- The Psychology Times 2021-02-22
- * 개인적으로는 저의 영역 외의 다른 사람 전문가 분들의 활동이나 작품에 큰 관심을 두지는 않습니다. 특히 다른 전문가 분들이 개발하신 제품이나 작품에 대해 비판적인 평가는 더더욱 안 하려고 합니다. * 그런데 최근 AI 면접과 관련해서 제 고객분들의 많은 피드백과 문의사항들이 있어서, 객관적이고 중립적인 견지에서 한번 조망할 필요는 있는 것 같아서 감히 글을 써 봅니다. * 참고로 저는 임상/상담 심리학을 전공하고, 정신과에서 심리평가/진단 및 정신감정과 심리치료를 전공한 임상가이면서, 동시에 HR에서는 선발 평가 및 리더십 역량 ...
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- [정세분석] 다가오는 푸틴의 종말
- 와이타임즈 2022-04-28
- [“푸틴 종말 도래, 러시아 미래 불확실"]미국의 격월간 외교전문지인 포린어페어스(Foreign Affairs)에 아주 의미심장한 글이 실려 화제를 모으고 있다. ‘푸틴주의 강령(The Code of Putinism)’의 저자인 브라이언 테일러(Brian D. Taylor) 미국 시라큐스대 러시아정치학과 교수가 4월 26일(현지시간) 기고한 ‘푸틴 이후 권력승계(The Power Struggle After Putin)’라는 글에서 “어떤 형태로든 블라디미르 푸틴(69) 대통령의 종말은 오고 있으며, 러시아의 미래는 더 불확실해지고 ...
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