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81-90 230해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 크래프톤 SDS, 한국인 개발자 채용 문 활짝
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-12-22
- ‘데드스페이스’, ‘콜 오브 듀티’의 주역인 글렌 스코필드가 이끌고 있는 크래프톤의 독립 스튜디오 스트라이킹 디스턴스 스튜디오(SDS)는 21일 개발 인력 채용을 실시하며 글로벌 인재 확보에 나섰다.▲ (사진) 크래프톤의 독립 스튜디오 스트라이킹 디스턴스 스튜디오(SDS)는 21일 개발 인력 채용을 실시하며 글로벌 인재 확보에 나섰다.회사 측에 따르면 SDS가 위치한 미국은 물론, 한국에 거주 중인 개발자들에게도 지원 기회를 제공한다.SDS는 차세대 서바이벌 호러 게임 ‘칼리스토 프로토콜’을 개발 중이며, 글로벌 인재 충원을 통해 ...
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- 광진구, 상권 활성화 위해 주민˙학생˙상인이 힘모아 신메뉴 개발
- 뉴스포인트 2021-06-21
- [뉴스포인트 김용호 기자] 광진구가 세종대학교 캠퍼스타운과 협력하여 군자동 식당의 신메뉴를 개발하는 ‘세종소반식당’사업을 추진해 눈길을 끈다.‘세종소반식당’은 서울 캠퍼스타운 사업의 일환으로, 신메뉴를 개발하여 코로나19로 위축된 상권에 활력을 주고자 시작된 사업이다.캠퍼스타운 사업은 대학의 자원과 공공의 지원 및 지역과 협력을 통해 지역상생을 유도해가는 사업이다.‘세종소반’ 메뉴 개발자로는 광진구 주민과 학생 9명, 군자로 일대 15곳이 선정됐다. 선정된 주민과 학생은 각 식당에 아이디어를 내고, 상인들과 함께 의논하여 메뉴를 개 ...
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- 사람인, 기업이 필요로 하는 신입사원 인재상 변해
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-03-02
- MZ세대가 신입사원의 주축이 되면서 기업이 필요로 하는 인재상에도 변화가 생긴 것으로 조사됐다. 커리어테크 플랫폼 사람인이 기업 538개사를 대상으로 ‘인재상 키워드 변화’에 대해 조사한 결과, 기업 5곳 중 2곳(42.9%)이 5년전과 비교해 변화가 ‘있다’고 답했다. ▲ (자료제공=사람인) 과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드는 ‘책임감’(52.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘소통 능력’(32.9%), ‘성실성’(32.9%), ‘팀워크’(28.6%), ‘긍정적인 태도’(25.1%), ‘전문성’(16.5%), ‘ ...
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- 사람인, 회사 내 ‘세대갈등’ 양상 조사 결과 밝혀
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-11-29
- 기존과는 완전하게 다른 경험을 갖고 자라난 세대들이 기업으로 입성하면서 회사 내에서 ‘세대갈등’으로 인한 크고 작은 경험들이 이야기되고 있다. 특히 MZ세대가 미래 기업의 주축이 되면서 기존의 경직된 방식은 더 이상 지속할 수 없다는 생각에 대기업을 비롯해 기업문화 쇄신을 하고 있는데, 실제 각 기업들이 느끼는 세대갈등 양상은 어떨까.▲ (자료제공=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 373개사를 대상으로 ‘기업 내 세대갈등 양상’에 대해 설문 조사한 결과, 응답 기업의 절반 이상(60.6%)이 ‘임직원간 세대갈등이 있다’고 ...
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- 우아한형제들, ‘찐’ 개발인재 양성 '우테코' 5기 모집... 모바일 개발 과정 추가
- 더밸류뉴스 2022-10-17
- 우아한형제들(대표이사 김범준)이 내년 2월부터 총 10개월 간 진행되는 무료 IT 교육프로그램 우아한테크코스(이하 우테코)의 5기 교육생을 모집한다고 17일 밝혔다.'우테코'는 우아한형제들이 2019년 IT업계의 개발자 인력난을 해결하고 우수 개발인력을 양성하기 위해 마련한 무료 IT 교육 프로그램이다.이번 5기부터는 기존 선발 과정이었던 온라인 코딩테스트를 폐지하고 우테코 과정을 미리 경험해 볼 수 있는 ‘프리코스’를 지원자 전원에게 제공한다. 지원자는 4주 간의 프리코스 기간동안 다양한 미션을 수행하며 기본적인 우테코 프로그램을 ...
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- MZ세대가 주축되자 인재상도 변해!
- 전남인터넷신문 2022-03-02
- [전남인터넷신문/김동국 기자]MZ세대가 신입사원의 주축이 되면서 기업이 필요로 하는 인재상에도 변화가 생긴 것으로 조사됐다. 커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 538개사를 대상으로 ‘인재상 키워드 변화’에 대해 조사한 결과, 기업 5곳 중 2곳(42.9%)이 5년전과 비교해 변화가 ‘있다’고 답했다.과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드는 ‘책임감’(52.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘소통 능력’(32.9%), ‘성실성’(32.9%), ‘팀워크’(28.6%), ‘긍정적 ...
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- 기업 5곳 중 2곳, '세대갈등으로 퇴사하는 직원 있어'
- 전남인터넷신문 2021-11-29
- [전남인터넷신문/김동국 기자]기존과는 완전하게 다른 경험을 갖고 자라난 세대들이 기업으로 입성하면서 회사 내에서 ‘세대갈등’으로 인한 크고 작은 경험들이 이야기되고 있다. 특히 MZ세대가 미래 기업의 주축이 되면서 기존의 경직된 방식은 더 이상 지속할 수 없다는 생각에 대기업을 비롯해 기업문화 쇄신을 하고 있는데, 실제 각 기업들이 느끼는 세대갈등 양상은 어떨까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 373개사를 대상으로 ‘기업 내 세대갈등 양상’에 대해 설문 조사한 결과, 응답 기업의 절 ...
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- 인크루트, ‘이직 잘하는 사람들의 성공비결은 무엇?’
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-07-19
- HR테크 기업 인크루트는 최근 3년 내 이직 경험이 있는 직장인 741명을 대상으로 이직 성공비결을 알아보기 위한 설문조사를 진행했다.이직 성공률을 높이는 방법에는 어떤 것이 있을지 응답자에게 물어봤다.▲ (자료제공=인크루트) 응답자들은 차별화된 직무역량(29.4%)을 가장 많이 꼽았다. 전문성은 물론이고 문제해결, 위기관리, 팀워크 등 지원자의 직무경험이 이직하는 데 가장 중요하다고 밝힌 것이다. 해당 답변을 한 이들 중에는 이직자의 직무역량이 차별화될수록 빠른 업무 적응은 물론이고 조직 내 영향력이 커지는 등 입사 후에도 유리할 ...
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- 전남 미래 인재 육성할 호남 청년 아카데미 4기 개강
- 전남인터넷신문 2024-03-16
- [전남인터넷신문]전라남도는 16일 화순 하니움문화스포츠센터에서 대한민국과 전남을 선도할 미래 혁신 인재를 육성하는 호남 청년 아카데미 제4기 개강식을 개최했다. 개강식에는 김영록 전남도지사와 구복규 화순군수, 정철·박원종·임지락·류기준 전남도의원, 청년 등 200여 명이 참석했다. 민선8기 역점시책인 호남 청년 아카데미는 호남 청년이 자존감과 자긍심을 갖고 대한민국과 전남의 미래 100년을 책임질 핵심 리더로 성장하도록 지원하는 전남의 대표 인재 육성 프로그램이다. 호남 청년 아카데미는 지난해 2월 출범식을 시작으로 1기부터 3기까 ...
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- 경기도평생교육진흥원 경기미래교육양평⦁파주캠퍼스, 2024년 다놀자 방학캠프 추가교육생 모집
- 경기뉴스탑 2024-01-10
- ‘다놀자 방학캠프’(사진=경기도 제공)[경기뉴스탑(양평․파주)=이윤기 기자]경기도평생교육진흥원 경기미래교육양평캠퍼스와 파주캠퍼스에서 1월부터 2월까지 겨울방학을 맞아 ‘다놀자 방학캠프’를 개최한다.양평캠퍼스에는 1월 8일에 1기 104명의 학생이 입소했으며, 파주캠퍼스는 1월 22일에 1기가 입소 예정이다. 이번 방학캠프는 캠퍼스별 ▲4박5일(양평 1.8.~1.12./1.29.~2.2.)/(파주 1.22.~1.26./1.29.~2.2.) ▲11박12일(양평 1.15.~1.26./2.19.~3.1.) / (파주 2.19.~3.1.) ...
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