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- 채용 시 ‘성별’ 영향 여전, 지원자 성별 스펙 차이는?
- 전남인터넷신문 2022-05-09
- [전남인터넷신문/김동국 기자]성별로 인한 채용, 승진, 임금 등에 차별을 막기 위해 개정된 남녀고용평등법이 이달 19일 시행된다. 법 시행을 앞두고 실제 채용 시장에서 성별이 미치는 영향, 성별에 따른 지원자 스펙 차이 등의 현황을 알아봤다.커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 721개사를 대상으로 설문조한 결과 채용 시 남성을 선호하는 현상은 여전했다. 기업, 채용 시 선호 성별 있어… 10곳 중 7곳이 ‘남성’ 선호먼저, 기업 인사담당자 절반 이상(55.1%)은 채용 시 상대적으로 선호 ...
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- 영암군, 12개 부서 성별 영향평가 대면 컨설팅
- 전남인터넷신문 2024-07-22
- [전남인터넷신문/서성열기자]전남 영암군(군수 우승희)이 18~19일 군청에서 12개 부서 17개 사업 공직자가 참석한 가운데 ‘2024년 성별 영향평가 대면 컨설팅’을 실시했다. 성별 영향평가는 법률·계획·사업 등 정책 수립·시행 과정에서 성차별 발생 원인 등을 체계적·종합적으로 평가해 양성평등 정책을 실현하는 제도. 이날 컨설팅에는 전남여성가족재단 전문 컨설턴트 2명이 나서 공직자들과 1대1 맞춤형 방식으로 진행해 성별 영향평가서 작성 방법, 성평등 개선과제 도출 등을 도왔다. 아울러 정책이 성별에 미치는 다양한 영향과 원인 분석 ...
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- 광산구의회, ‘중앙성별영향평가위 비상설화’ 철회 촉구 성명 전남인터넷신문 2024-10-04
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- 채용시 선호하는 특정 성별 있다
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-07-17
- 취업 시 성별에 의한 차별을 없애기 위해 블라인드 채용을 비롯해 다양한 시도를 하고 있으나, 채용 현장에서는 여전히 특정 성별을 선호하는 현상이 있는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인)이 기업 473개사를 대상으로 ‘채용 시 선호 성별’에 대해 조사한 결과 응답 기업의 32.8%는 ‘상대적으로 더 선호하는 성별이 있다’고 답했다. 지난 2019년 조사(41.8%)와 비교해 9%p 낮아진 수치다. ▲ (자료제공= 사람인) 이들 기업들은 평균적으로 남성(74.2%)을 여성(25.8%)보다 더 선호한다고 밝혔다. 그 이유로는 ...
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- [올림픽] IOC, XY염색체 여자 복싱선수 논란에 "여권 기준으로 성별 결정"
- 전남인터넷신문 2024-08-02
- [전남인터넷신문]국제올림픽위원회(IOC)는 남성 염색체인 XY 염색체를 갖고도 2024 파리 올림픽 복싱 여자부 경기에 정상 출전한 이마네 칼리프(26·알제리)와 린위팅(28·대만)에 관해 "문제 될 것이 없다. 두 선수가 받는 학대 행위에 관해 안타까움을 느낀다"고 밝혔다.IOC는 2일(한국시간) 성명을 통해 "모든 사람은 차별 없이 운동할 권리가 있다"며 "파리 올림픽 복싱에 출전하는 모든 선수는 대회 출전 자격과 참가 규정, 의료 규정을 준수해야 하고, 이번 대회는 이전과 동일하게 '여권'을 기준으로 성별과 나이를 정한다"고 ...
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- [여성가족부] 여성 임원들이 말하는 ‘성별 다양성과 성평등 사회’
- The Psychology Times 2021-11-29
- 여성가족부(장관 정영애)는 30일(화) 공공기관 및 민간기업의 여성 고위관리자 70여 명과 ‘조직 내 성별 다양성 제고’를 주제로「2021년 여성 고위관리자 원탁 토론회(콘퍼런스)」를 온라인으로 개최한다.이번 여성 고위관리자 원탁 토론회는 ‘여성인재 아카데미*’ 사업의 일환으로 마련되었으며, 기조강연과 분임토론 순으로 진행된다.* 여성인재 아카데미 : 한국양성평등교육진흥원에서 여성가족부의 지원을 받아 여성 중간관리자 및 고위관리자, 지역여성지도자(리더) 등 대상 맞춤형 역량강화 교육을 제공하여 여성인재 육성과 사회 참여 확대를 지원 ...
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- 정영애 장관, 여성 임원들이 말하는 ‘성별 다양성과 성평등 사회’ 토론회 개최
- 여성일보 2021-12-01
- 여성가족부(장관 정영애)는 30일(화) 공공기관 및 민간기업의 여성 고위관리자 70여 명과 ‘조직 내 성별 다양성 제고’를 주제로「2021년 여성 고위관리자 원탁 토론회(콘퍼런스)」를 온라인으로 개최한다.이번 여성 고위관리자 원탁 토론회는 ‘여성인재 아카데미*’ 사업의 일환으로 마련되었으며, 기조강연과 분임토론 순으로 진행된다.이번 토론회 1부에서는 김은경 세종리더십개발원 원장이 ‘성별 다양성 확보를 위한 지도자(리더십)’에 관한 기조강연을 통해 다양성을 존중하고, 포용적인 조직문화 조성과 이를 위한 여성 지도자(이하 리더십)의 과 ...
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- 오산시, 2024년 성별영향평가 대상사업 전문가 컨설팅 실시
- 오산인터넷뉴스 2024-06-14
- 【오산인터넷뉴스】오산시는 지난 12일 시청 5층 다목적실에서 분야별 사업 실무담당자를 대상으로 2024년도 성별영향평가 정책개선을 위한 1:1 전문가 대면 컨설팅을 실시했다고 전했다.지난 5월 오산시성별영향평가위원회에서 심의를 통해 최종 선정된 2024년도 15개 사업에 대하여 성별영향평가 및 정책개선 이행을 위해 성별영향평가서 작성 방법, 성평등을 위한 개선과제 도출 등의 내용으로 전문기관인 경기도여성가족재단에 컨설팅을 의뢰해 실시했다.시는 이번 컨설팅을 통해 2024년도 주요 사업을 추진하는 과정에서 발생할 수 있는 성차별적 요 ...
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- 성평등 체감도 상승했으나 일터와 돌봄의 성별 불균형, 여성폭력 현실에 높은 문제의식
- 여성일보 2022-04-20
- ‘남성은 생계부양, 여성은 자녀양육’이라는 성역할 고정관념 완화됐으나 여성이 가사‧양육‧돌봄 병행의 어려움을 더 많이 경험, 남녀 모두 ‘여성폭력이 심각하다’에 동의 비율 높아, 청년층은 온라인에서의 성희롱, 성차별 등 문제 심각성에 공감성평등 인식과 현실의 격차 해소 위해 일과 돌봄의 균형 있는 분배, 모두를 위한 사회적 돌봄 책임 강화, 성평등 가치에 대한 공감대 확산 추진 필요<성평등의식> 전반적으로 가족 내 역할 분담, 성별 직업분리 등 성역할 고정관념 크게 완화2016년에 비해 남녀 모두 ‘남성은 생계부양, 여성은 자녀양육 ...
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- '성별 임금격차' 연구 골딘, 노벨 경제학상
- 와이타임즈 2023-10-10
- ▲ [AP/뉴시스] 9일 스웨덴 왕립 과학학술원이 올 노벨상 마지막 분야인 경제학상 수상자로 클라우디아 고딘 미 하버드대 교수를 선정 발표하고 있다. 경제학상은 스웨덴 중앙은행이 재원을 대고 있다. 미국 하버드대학의 여성 경제학자 클라우디아 골딘 석좌교수(77)가 9일 여성 노동시장 참여와 성별 격차에 관한 연구로 노벨 경제학상 수상자로 뽑혔다.노벨 경제학상은 스웨덴 중앙은행이 재원을 대 1968년부터 5개 부문의 노벨상에 추가되어 시상되고 있다. 골딘 교수는 이제까지 수상자 93명 중 여성으로는 3번 째에 해당된다. 2009년(엘 ...
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- 오산시, 2023년 성별영향평가 대상사업 정책개선 이행점검
- 오산인터넷뉴스 2023-11-08
- 【오산인터넷뉴스】오산시가 지난 7일 시청 별관 다목적실에서 각 부서 사업담당자를 대상으로 2023년 사업에 대한 성별 영향평가 정책개선에 대한 이행점검을 했다. 성별 영향평가는 법령, 사업 등 정부 주요 정책을 수립·시행하는 과정에서 성별이 차별되지 않도록 성별에 미치는 영향을 분석하고 정책개선에 반영해 남녀 모두가 평등하게 정책의 수혜를 받을 수 있도록 하는 제도로, 개선 이행율은 정부합동평가 및 시군종합평가 등 각종 지자체 평가에 반영된다. 시는 올해 초 총 14개의 사업을 성별 영향평가 정책개선 대상 사업으로 선정하고 전문기관 ...
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