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- 조용익 부천시장,‘입사동기 MZ세대 공무원-미화공무직 근로자’와 오찬간담회
- 경기뉴스탑 2022-07-06
- 조용익 부천시장이 입사동기인 MZ세대 공무원들과 멕시코음식점에서 오찬간담회를 갖고 있다.(사진=부천시 제공) [경기뉴스탑(부천)=육영미 기자]조용익 부천시장이 내부 직원과의 소통 강화에 힘을 쏟고 있다. 지난 7. 5.(화), 시장과 함께 7.1. 자로 입사한 MZ세대 공무원 6인과 점심을 함께하였고, 7. 6.(수)에는 시청 미화 공무직(기간제) 근로자 25인과 오찬을 진행한다. 이번 오찬 소통은 부천시 조직 내부에서부터 적극적인 소통을 통해 조직 내 올바른 소통 문화를 정착시키고, 이를 통해 공직자들이 지역 사회와의 소통에도 적 ...
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- 한전, 위계 없앤 직급과 호칭 체계 개선 .수평적 조직문화 속도낸다!
- 전남인터넷신문 2024-12-24
- [전남인터넷신문]한국전력(사장 김동철, 이하 한전)은 직무와 역량 중심의 수평적 조직문화 구현 노력의 일환으로, 창사 이래 계속 사용해 온 연공서열 성격의 직급 명칭과 호칭 체계를 전면 개편 한다고 24일(화) 밝혔다. 그동안 한전은 위계적인 성격의 ‘숫자 표시 직급(1직급~6직급)’을 사용해 왔으나, 직무 중심의 HR 체계를 강화하기 위해 직급 명칭을 직위와 직무 중심으로 개편*하였다. * (기존) 4(가)직급–4(나)직급–5직급–6직급 ⟹ (개선) 선임-일반–현장·기술-전문·사무 또한, 기존에는 직원 호칭 상향(주임→대리→과장) ...
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- 넥스트퍼스, 채용 담당자 고민 더는 팀 소통형 플랫폼 ‘TEAMZ’ 론칭
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-09-06
- 넥스트퍼스가 채용 담당자의 고민을 해결할 수 있는 새로운 팀 기반 소통형 플랫폼 서비스 TEAMZ를 론칭했다고 6일 밝혔다.▲ (사진) 넥스트퍼스가 팀 소통형 플랫폼 ‘TEAMZ’를 론칭했다.입사 희망자는 지원에 앞서 업무 스타일이나 분위기, 명확한 처우 등을 사전에 확인할 기회가 없어, 입사 후 생각했던 모습과 다른 직장생활에 회의감을 느끼는 경우가 있다. 채용 담당자도 입사자가 조직에서 원하는 인재 성향이나, 스타일과는 다른 경우가 있어 더 팀 문화에 맞는 대상에게 입사 제안을 할 수 있는 방법을 고민한다.넥스트퍼스는 이런 고객 ...
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- 한전, 교육부와 손잡고 능력 중심 사회 선도한다
- 서남투데이 2025-03-26
- (사장 김동철, 이하 한전)은 3월 26일(수) 16시 30분 서울 동대문 노보텔에서 교육부(사회부총리 겸 교육부장관 이주호)와 고졸 인재의 일자리 확대와 경력개발 지원을 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협약식에는 이주호 사회부총리 겸 교육부장관, 안중은 한전 경영관리부사장, 배병일 한국장학재단 이사장과 직업계 고등학교 재학생 200여 명이 참석했다. 한전과 교육부는 △고졸 채용 대폭 확대 △직업계고 취업 교육을 통한 입사 우대 △입사 후 고졸 사원 학사학위 취득을 포함한 경력개발 프로그램 공동 기획·운영 등 고졸 인재의 채용부터 ...
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- 고졸 인재 채용부터 경력개발까지
- 전남인터넷신문 2025-03-26
- [전남인터넷신문]한국전력(사장 김동철, 이하 한전)은 3월 26일(수) 16시 30분 서울 동대문 노보텔에서 교육부(사회부총리 겸 교육부장관 이주호)와 고졸 인재의 일자리 확대와 경력개발 지원을 위한 업무협약을 체결하였다. 이번 협약식에는 이주호 사회부총리 겸 교육부장관, 안중은 한전 경영관리부사장, 배병일 한국장학재단 이사장과 직업계 고등학교 재학생 200여 명이 참석하였으며, 한전과 교육부는 ▲고졸 채용 대폭 확대, ▲직업계고 취업 교육을 통한 입사 우대, ▲입사 후 고졸 사원 학사학위 취득을 포함한 경력개발 프로그램 공동 기획 ...
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- 현대엔지니어링, 채용연계형 하계 인턴사원 모집
- 전남인터넷신문 2021-05-17
- [전남인터넷신문/정해권 기자]현대엔지니어링이 2021년도 채용연계형 하계 인턴사원을 모집한다.17일 건설취업플랫폼 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)에 따르면, 이번 채용은 지원자의 졸업예정 일자에 따라 ‘2021년 9월 입사전형’과 ‘2022년 1월 입사전형’으로 나뉜다.‘2021년 9월 입사전형’은 2021년 8월 졸업(예정)자를 대상으로 진행되며 ‘2022년 1월 입사 전형’은 2022년 2월 졸업(예정)자를 대상으로 한다. 지원자는 두 전형 중 하나의 전형에만 지원할 수 있다.지원요건은 △정규 4년제 대학 ...
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- 만성적 간호인력 부족에 시달리는 국립대병원
- 전남인터넷신문 2021-10-17
- [전남인터넷신문/김동국 기자]국립대병원 간호사의 절반 이상이 입사 2년 이내에 퇴직하는 것으로 나타났다. 2020년에는 54.5%, 2021년에는 54.4%에 달했다. 또한, 계속되는 코로나19로 업무 부담이 커지고 있지만, 병원에서 요청한 간호인력 확대 요청을 정부가 제대로 반영해주지 않고 있는 것으로도 나타났다. 부족한 인력과 과도한 업무를 해결하기 위해 적정 간호인력 확보를 위한 정원 확대와 적극적인 처우개선이 필요하다는 지적이다.더불어민주당 서동용 국회의원(전남 순천광양곡성구례을, 국회 교육위원회)이 교육부와 각 국립대병원으 ...
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- 현직자가 뽑은 중견중소 IT 회사 ‘어디’
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-06-10
- 기업을 선택할 때 연봉과 인지도뿐 아닌 조직문화를 확인해 보는 것이 중요해진 분위기다. 대기업의 네임밸류 대신, 수평적인 분위기와 워라밸, 개인성장 가능성이 높은 중견·중소기업에 관심을 갖는 구직자들이 늘고 있다. 특히 현직자 리뷰는 기업의 인사이트를 확인하는데 유용한 자료다. 이에 취업정보사이트 진학사 캐치(CATCH)는 요즘 인력 수요가 가장 많은 IT-인터넷 업종 중 현직자 평가가 최상위권인 일하기 좋은 중견·중소기업을 소개해 발표했다. 캐치에서 수집한 10만5000건의 리뷰 중에서 안정성, 성장성, 수익성 등 재무적으로 검증 ...
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- 취업정보사이트 캐치 “N, K 말고도 일하기 좋은 중견중소 IT 회사는 어디”
- The Psychology Times 2021-06-10
- 진학사가 공개한 5월 7일 기준 IT-인터넷 업종 현직자 리뷰 TOP 10 만족도 높은 기업에 다니는 현직자들은 공통적으로 ‘자유로운 분위기’, ‘수평적인 문화’를 기업의 대표 장점으로 꼽는 것으로 밝혀졌다.기업을 선택할 때 연봉과 인지도뿐 아닌 조직문화를 확인해 보는 것이 중요해진 분위기이다. 대기업의 네임밸류 대신, 수평적인 분위기와 워라밸, 개인성장 가능성이 높은 중견·중소기업에 관심을 갖는 구직자들이 늘고 있다. 특히 현직자 리뷰는 기업의 인사이트를 확인하는데 유용한 자료이다.취업정보사이트 진학사 캐치(CATCH)는 요즘 인 ...
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- 동부건설, 2024년 하반기 대졸 신입사원 공개채용, 서류접수 21일까지
- 전남인터넷신문 2024-07-09
- [전남인터넷신문]동부건설이 2024년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다.9일 건설구인구직플랫폼 건설워커(대표 유종현)에 따르면, 이번 채용의 모집분야는 토목, 건축, 기계/전기, 안전, 사무 등이다.지원자격은 △4년제 정규대학교 기졸업자 또는 2024년 8월 졸업예정자 △관련학과 전공자 △병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 △2024년 10월 1일 입사 가능자 등이다.우대사항은 △모집분야 관련 자격증, 수상경력, 인턴 경험 보유자 △어학 우수자(제출 마감일 기준 2년 이내 취득) △석사 이상 학위 보유자 등이다.전 ...
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