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121-130 483해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 1년 이내 조기퇴사자 현황 밝히자 ‘00’세대 가장 높아
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-06-02
- 성장과 비전이 보이지 않으면, 과감하게 퇴사하는 경향이 크기 때문에 이들을 유지하기 위한 기업들의 고민이 깊다. ▲ 성장과 비전이 보이지 않으면, 과감하게 퇴사하는 경향이 크기 때문에 이들을 유지하기 위한 기업들의 고민이 깊다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 500개사를 대상으로 ‘1년 이내 조기퇴사자’ 현황에 대해 조사했다. 응답 기업의 49.2%는 ‘MZ 세대의 1년 이내 조기퇴사자 비율이 높다’고 답했다. 1년 이내 퇴사하는 이들은 입사한지 평균 5개월 이내 결정을 하는 것으로 집계됐다. 기업들은 MZ세대가 조기퇴사를 더 ...
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- 2030 직장인 10명 중 7명, 이직 꿈꾼다
- The Psychology Times 2021-03-19
- 진학사 캐치가 직장인을 대상으로 이직에 대해 조사한 결과50·60 세대의 부모님이 누누이 말씀하시던 '평생직장'의 개념은 어느덧 옛말이 되어버렸다.직장인 10명 중 7명은 ‘이직’을 꿈꾸는 것으로 나타났다. 직장인들이 이직을 하고 싶은 이유로는 ‘급여/복리후생’이 가장 많았다.17일 취업정보사이트 캐치가 재직 경험이 있는 재직중/퇴사 직장인 1467명을 대상으로 이직을 주제로 설문조사 한 결과에 따르면 직장인 76.5%가 이직 의향이 있다고 답했다.직장인들이 이직을 생각하는 이유(복수응답) 중 가장 많은 비중을 차지한 것은 ‘급여/ ...
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- 기업은 지금 개발자 쟁탈전 중... 64.2%, IT 인력 채용 어려움
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-04-18
- 지난해 게임업계에서 촉발된 개발자 쟁탈전은 곧 IT 업계 뿐 아니라 산업 전반으로 퍼졌고, 자금력을 가진 대기업들이 가세하며 IT 인력 확보 전쟁이 치열해지고 있다. 실제 커리어테크 플랫폼 사람인이 기업 383개사를 대상으로 ‘IT 인력 채용 어려움’에 대해 조사한 결과, 64.2%가 IT 인력 채용에 어려움을 겪는다고 답했다.▲ (자료제공=사람인) 기업형태 별로 살펴보면, 중소기업이 65%로 가장 높았고, 중견기업(64.4%)이 바로 뒤를 이었다. 비교적 자금력을 갖춘 대기업의 경우는 41.7%가 어려움이 있다고 답했다. 채용에 ...
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- 베일에 싸인 초봉 정보… 채용 공고에 초봉 오픈한 기업은 4%에 불과
- The Psychology Times 2021-04-15
- 취업정보사이트 캐치의 ‘신입 초봉 공개 현황&구직자가 원하는 기업정보’ 자료 요약 구직자는 구직 과정에서 ‘초봉’ 정보를 가장 궁금해하지만, 채용 공고에 초봉 정보를 제시하는 기업은 4%에 불과한 것으로 나타났다.취업정보사이트 진학사 캐치는 13일 20~30대 구직자 1265명에게 ‘가장 궁금한 기업 정보’를 주제로 설문 조사를 한 결과, 구직자 39.1%가 ‘초봉’을 선택해 가장 큰 비중을 차지했다고 14일 밝혔다.2위는 ‘전·현직자 기업 리뷰’(26.9%)가 차지했고, ‘기업 최신 이슈’(10.4%)는 3위에 올랐다.이밖에 △복 ...
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- 개발자 확보 전쟁, 기업 64%, IT 인재 채용 어려움 겪어!
- 전남인터넷신문 2022-04-18
- [전남인터넷신문/김동국 기자]지난해 게임업계에서 촉발된 개발자 쟁탈전은 곧 IT 업계 뿐 아니라 산업 전반으로 퍼졌고, 자금력을 가진 대기업들이 가세하며 IT 인력 확보 전쟁이 치열해지고 있다. 실제 커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 383개사를 대상으로 ‘IT 인력 채용 어려움’에 대해 조사한 결과, 64.2%가 IT 인력 채용에 어려움을 겪는다고 답했다.기업형태 별로 살펴보면, 중소기업이 65%로 가장 높았고, 중견기업(64.4%)이 바로 뒤를 이었다. 비교적 자금력을 갖춘 대기업의 ...
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- 기업 절반, “MZ세대 조기 퇴사 비율 높다”, 평균 5개월 이내 퇴사
- 전남인터넷신문 2021-06-02
- [전남인터넷신문/김동국 기자]조기퇴사자는 모든 기업의 고민이다. 시간과 비용을 들여 어렵게 뽑은 인재가 퇴사하게 되면, 안정적인 조직운영이나 기업성장 측면에서도 악영향이 크기 때문이다. 특히 최근 MZ세대는 직무 적성이 안 맞거나 성장과 비전이 보이지 않으면, 과감하게 퇴사하는 경향이 크기 때문에 이들을 유지하기 위한 기업들의 고민이 깊다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 500개사를 대상으로 ‘1년 이내 조기퇴사자’ 현황에 대해 조사했다.응답 기업의 49.2%는 ‘MZ 세대의 1년 ...
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- 입사하고 싶은 기업 2위 삼성전자, 1위는
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-04-16
- 입사선호기업에서도 플랫폼을 위시한 IT기업이 초강세다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 성인남녀 3,270명을 대상으로 ‘입사하고 싶은 기업’ 선호 순위를 조사한 결과 16.9%로 ▲카카오가 1위를 차지했다. 2위는 ▲삼성전자(11.7%), 3위는 ▲네이버(6.1%)였다. 모두 IT산업을 이끄는 대표기업들이다. ▲ 연봉 고공행진 IT기업, 입사하고 싶은 기업 상위권 싹쓸이(자료제공= 사람인)다음으로 ▲한국전력공사(4.9%), ▲구글코리아(4.1%) ▲근로복지공단(3.9%) ▲국민건강보험공단(3.4%), ▲인천국제공항공사(3.3%), ...
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- 잡코리아 ‘중기 신입사원 조기퇴사 현황’ 발표
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-08-03
- 어렵게 취업에 성공했으나 1년도 채우지 못하고 퇴사를 선택하는 신입사원 조기퇴사자가 5명중 1명수준에 이르는 것으로 나타났다.▲ (자료제공=잡코리아)잡코리아가 중소기업 328개사의 인사담당자를 대상으로 ‘중기 신입사원 조기퇴사 현황’에 대해 설문조사를 진행했다. 먼저 ‘입사한 지 1년 안에 퇴사한 신입사원이 있나’라는 물음에 64.9%가 ‘있다’고 답했다. 조사에 참여한 중소기업의 5곳중 3곳이상의 기업이 조기 퇴사한 신입사원이 ‘있다’고 답한 것이다. 신입사원의 퇴사 결심은 ‘3개월’이 고비인 것으로 보인다. 조기 퇴사한 신입사원 ...
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- 리젠셀, 임직원 스톡옵션 행사 제한 기간 연장
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-05-31
- 미국 나스닥 상장사 리젠셀 바이오사이언스는 최근 자사의 모든 임직원들이 IPO 이전 부여받은 주식매수선택권(이하 ‘스톡옵션’)의 행사 제한 기간 연장에 동의했다고 발표했다. 연장기간은 올해 7월 16일에서 내년 1월 16일로 6개월이다.▲ (사진) 리젠셀 CI리젠셀은 유동주식수는 150만 주로, 상장 후 평균 공매도 비율 40%, 누적 공매도 물량은 1,900만 주를 기록했다. 하지만 회사의 강력한 주주 지원 정책과 대표이사 얏-가이 아우(Yat-Gai Au)의 적극적인 자사주 매입으로 회사 주식은 여전히 IPO 공모가보다 약 17 ...
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- 구직자, 채용공고에서 ‘끌리는 것’과 ‘꺼리는 것’ 무엇
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-10-19
- 채용은 기업과 지원자의 소통 과정에서 이루어진다. 기업이 지원자를 평가하기도 하지만, 지원자 또한 기업의 이미지를 보고 선택한다. ▲ (자료제공=인크루트) ‘구직자 관점에서 본 꺼리는 채용공고 유형’ 인크루트 조사결과 인포그래픽특히, 지원자가 기업의 이미지를 확인할 때 가장 먼저 보는 것이 채용공고이다. 불친절하고 불투명하게 느껴지는 채용공고일수록 지원자의 입사지원율은 떨어지기 마련이다. 때문에, 채용공고는 일목요연하면서도 매력적으로 느껴져야 한다. 취업포털 인크루트와 바로면접 알바콜은 ‘구직자가 생각하는 좋은 채용공고’라는 주제로 ...
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