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11-20 199해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 신한생명-오렌지라이프, ‘포텐 퀴즈왕’ 선발…가치체계 내재화
- 뉴스케이프 2021-05-27
- 신한생명과 오렌지라이프는 오는 7월 통합법인 신한라이프 출범을 앞두고 직무 역량 강화와 가치체계 내재화를 위해 ‘포텐 퀴즈왕’을 선발한다고 27일 밝혔다.포텐 퀴즈왕은 통합에 따른 ▲업무 기준 ▲프로세스 ▲시스템 등 통합업무 지침과 가이드라인을 습득할 수 있도록 게이미피케이션(Gamification, 게임화) 요소를 활용해 직원들이 퀴즈로 재미있게 학습할 수 있도록 했다.포텐 퀴즈왕은 다음달 10일까지 16일간 진행되며, 코로나 확산 방지를 위해 비대면 플랫폼을 통해 진행된다. 개인전 뿐만 아니라 두 회사 동일 부서가 서로 한 팀이 ...
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- 은평구, 2021. 오렌지재능클래스' 인라인은 내 친구 '실시
- 뉴스포인트 2021-05-12
- [뉴스포인트 - 1위 문화/예술뉴스 김용호 기자] 은평구 육아종합지원센터는 오렌지희망재단 오렌지재능클래스 공모사업에 ‘인라인은 내 친구’ 프로그램이 선정되어 은평구의 취약 가정 유아기 아동들의 건강한 신체 발달과 성장을 위해 ‘인라인 스케이트 스포츠 프로그램’을 실시한다. 지난해 운영되었던 ‘내일은 축구왕’이 코로나19로 인해 단체활동이 제한됨에 따라 사업 운영이 중단되는 아쉬움이 있었는데 올해는 ‘인라인 스케이트’라는 개별 스포츠 종목을 선정하여 사회적 거리두기 상황에서도 유연하게 운영될 수 있도록 기획했다. 인라인 스케이트의 안 ...
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- 이동환 고양시장, 미국 크린루터란고와 ‘고양시 외국교육기관 설립’ 맞손
- 경기뉴스탑 2024-01-07
- 외국교육기관 설립 협약(MOU)/고양특례시-미국 크린루터란 고등학교 외국교육기관 설립을 위한 양해각서 체결 이동환 고양시장(좌), 제프리 비버스(우) 크린루터란고 최고경영자(사진=고양시 제공) [경기뉴스탑(고양)=이윤기 기자]이동환 고양특례시장은 5일(현지시각) 미국 캘리포니아 주의 명문 사립학교 크린루터란 고등학교(Crean Lutheran High School, CLHS)와 고양경제자유구역 내 외국교육기관 설립을 위한 협약(MOU)을 체결했다. 고양특례시와 크린루터란 고등학교(CLHS)는 지역연계 상생발전과 교육복지 증진을 위해 ...
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- 고흥 유자와 태국의 인기 유자 커피
- 전남인터넷신문 2022-12-01
- [전남인터넷신문]태국에서는 커피 산업이 성황 중이다. 커피 산지로서 태국을 연상하는 사람들은 많지 않을 것이나 태국에서 커피 역사는 오래되었다. 태국에서 커피를 재배하기 시작한 것은 아유타야(Ayutthaya) 왕조 시대(1,300~1,700년대)이다. 커피가 생산되고 많은 관광객들이 태국을 방문함에 따라 젊은이들 사이에서는 바리스타로서 카페를 차리는 것이 유행이다. 커피 문화가 뿌리내린 태국에서는 최근 색다른 커피 음료가 최근 속속 등장하고 있다. 그중에서 태국의 젊은 세대를 중심으로 인기를 모으고 있는 것들은 ‘오렌지 에스프레소 ...
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- 고양시, 첨단기업 유치·국제교류 확대…경제자유구역 지정 총력전
- 경기뉴스탑 2024-01-10
- 앤드루 그렉슨 노스오렌지카운티 상공회의소장에게 고양 경제자유구역에 대해 소개하고 있는 이동환 고양시장(사진=고양시 제공)[경기뉴스탑(고양)=이윤기 기자]경제자유구역 내 기업유치와 국제교류 협력 확대를 위해 미국 출장길에 올랐던 이동환 고양특례시장이 민선8기 첫 우호협력도시 협약을 체결하고 외국교육기관 설립을 위한 협약을 맺는 등 고양 경제자유구역 지정을 위한 국제협력 네트워크 강화에 총력전을 벌이고 있다. 이동환 고양특례시장은 “첨단산업단지와 일산테크노밸리 등 하나둘 들어서는 자족시설을 글로벌 첨단기업들로 내실 있게 채우기 위해 고 ...
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- 신한생명-오렌지라이프, 조직 문화 유연화 행사 실시
- 뉴스케이프 2021-04-27
- 신한생명과 오렌지라이프는 오는 7월 통합 신한라이프 출범을 앞두고 조직 문화 유연화와 새로운 일하는 방식의 내재화를 위해 임직원을 대상으로 ‘포텐 데이’를 실시한다고 27일 밝혔다.‘포텐’은 신조어 ‘포텐(Potential, 잠재력) 터지다’에서 도출한 용어다. 두 회사가 가진 역량, 잠재력을 발휘하자는 뜻. 가입자, 사회, 임직원 과 영업 가족, 신한금융그룹 등 네 가지(4, 포) 이해 관계자를 만족시키는 열 가지(10, 텐) 일하는 방식이라는 의미도 있다.포텐 데이는 이번 달부터 매달 운영한다. 포텐 영상 콘텐츠 시청, 포텐을 ...
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- 신한생명-오렌지라이프, 합병 인가 획득…‘신한라이프’ 7월 1일 출범
- 뉴스케이프 2021-05-12
- 신한생명과 오렌지라이프는 금융위원회로부터 두 회사 합병에 대한 인가를 받았다고 12일 밝혔다.금융위는 이날 열린 정례회의에서 두 회사의 합병 인가 신청에 대한 승인을 결정했다. 통합 법인 ‘신한라이프’는 오는 7월 1일에 총 자산 70조원 규모의 대형 생명보험회사로 탄생한다.두 회사는 지난해 3월에 통합 일정을 확정했다. 9월에는 보험사 사명을 ‘신한라이프’로 정했다. 12월 23일에는 주주총회 결의를 통해 합병 계약을 체결하고 성대규 신한생명 사장을 대표이사로 내정했다.합병 준비는 5월에 마치는 것을 목표로 진행 중이다. 6월 한 ...
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- 이게 날 생각해서 한 행동이라고?
- The Psychology Times 2024-02-28
- [The Psychology Times=신지아 ]난 애초에 나쁘게 태어난 사람이라나는 성악설을 믿는다. 스스로 태생이 나쁘다고 생각하기 때문이다. 이런 나에게 배려란 어려운 주제이다. 아니, 어쩌면 간단할 수도 있다. 뒷사람을 위해 문을 잡아주는 것, 상대방의 수저를 먼저 놔주는 것 등의 쉬운 행동이기 때문이다. 그러나 이것이 몸에 베여 나오는 것이 아닌, 의도적으로 해야 한다. 때로는 배려를 숨 쉬듯 하는 사람을 보며 자책하기도 한다. 그래서 애초에 나쁘게 태어난 사람인 나는 계속해서 '배려 훈련'이 필요하다.이런 생각이 도움이 ...
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- 기업 성과내는 첫번째 비결은 '임직원들 핵심가치공유'... 대한상의 보고서
- 더밸류뉴스 2021-02-15
- 기업이 성과를 내기 위해 첫번째로 중요한 것으로 임직원들의 ‘핵심가치 공유’가 꼽혔다. 기업의 구성원들이 서로 다른 생각을 하고 있거나 핵심가치에 공감하지 못한다면 조직의 목표로부터 멀어진다는 것이다. 대한상공회의소는 15일 ‘기업문화 인사이트 리포트2(Insight Report 2)’ 보고서를 발표해 스마트하게 일하는 기업들의 6가지 전략을 공개했다.보고서에는 네오위즈플레이스튜디오, 동아쏘시오그룹, 스마트스터디, 오렌지라이프생명보험, KT, 토스랩, 퍼시스, 풀무원 등의 8개 기업의 우수한 기업문화를 토대로 도출한 실행전략들이 담 ...
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- 전남농업, 지구온난화 빠른 대응을
- 전남인터넷신문 2024-08-20
- [전남인터넷신문]지구온난화에 의한 기후변화가 농업에도 영향을 미치고 있다. 기온 상승이 쌀, 채소, 과수의 품질 저하와 수확 감소로 이어지고, 재배 적지가 차분히 북상하고 있다. 그런 가운데 한국농촌경제연구원이 발표한 'FTA 체결국의 농축산물 수출입 동향'에 따르면 올 상반기 FTA 체결국으로부터의 과일 수입액은 전년 동기 대비 16.9% 증가해 6억 6,750만 달러였다. 주요 수입 과일은 오렌지, 포도, 키위, 체리이다. 이중 남미에서 포도와 체리의 수입은 감소했는데, 이는 산지의 이상기후 때문이었다. 페루는 날씨 불량에 휩쓸 ...
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