뉴스
261-270 419해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
-
- '다음 소희’ 직원 관람 마련한 김동연 “공직자들, 사회 문제에 민감하고 진정성 가져야”
- 경기뉴스탑 2023-03-30
- 29일 오후 경기도청 대강당에서 김동연 경기도지가 '다음 소희' 독립영화 관람에 참석하여 인사말을 하고 있다.(사진=경기도 제공)[경기뉴스탑(수원)=장동근 기자]김동연 경기도지사가 직원들을 대상으로 영화 ‘다음 소희’ 단체 관람을 마련하고 도청 직원 등 공직자들이 ‘다음 소희’ 주인공의 어려움 등 사회 문제에 더 민감하고 진정성을 갖고 대해야 한다고 주문했다.김동연 지사는 29일 도청에서 직원 370여 명과 ‘다음 소희’ 상영회를 갖고 “사회 문제에 대한 감수성뿐만 아니라 아주 예리한 시야를 갖고 민감해져야 한다”라며 “우리가 공직 ...
-
-
- 경기도, 청년들 위해도내 대학에 '노동권 강좌' 개설 지원
- 서남투데이 2021-01-12
- 경기도가 도내 10개 대학을 대상으로 대학교 노동인권 강좌 개설을 지원한다. 최근 코로나19로 촉발된 취업난으로 청년 노동문제가 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 경기도는 올해 도내 10개 대학을 대상으로 ‘2021 대학교 노동인권 강좌 개설’ 지원사업을 추진한다고 12일 밝혔다. 지난 2019년부터 도입 추진된 이 사업은 노동관련 현안과 법령 등을 다룬다. 대학생들 스스로 노동권 침해 등 노동현장에서 발생할 수 있는 문제에 대응할 수 있는 역량을 갖추게 하기 위해서다. 실제로 코로나19 확산 후 경기악화와 취업난이 심화됨에 따라, 많 ...
-
-
- 하나금융그룹, 여성리더 육성 '하나 웨이브스' 개최...도전·실천 다짐
- 더밸류뉴스 2023-11-14
- 하나금융그룹(회장 함영주)이 차세대 여성 리더 육성프로그램의 성과를 올해도 이어갔다.하나금융그룹은 지난 13일 하나금융그룹 명동사옥에서 그룹의 차세대 여성 리더 육성프로그램 ‘하나 웨이브스(HANA WAVEs)의 지난 1년간 노력을 되돌아보고 그룹의 미래를 위한 도전과 실천을 다짐하는 ’하나 웨이브스 컨퍼런스‘를 진행했다고 밝혔다.‘하나 웨이브스’는 하나금융그룹이 그룹의 미래를 이끌어갈 여성 리더를 육성할 목적으로 지난해 ‘21년 6월 출범, 올해 3기까지 출범하며 총 92명의 여성리더들을 배출했다. 웨이브스(WAVEs)는 우먼스 ...
-
-
- 금천구, 26일까지 ‘일자리사업’ 참여자 50개 사업 총 222명 모집
- 서남투데이 2020-11-16
- 금천구가 11월 16일부터 26일까지 ‘2021년 상반기 서울시민 안심 일자리사업’ 참여자 총 222명을 모집한다.서울안심일자리 사업은 저소득 실업자와 취약계층에게 직접일자리를 제공해 생계를 지원하고,자립을 돕기 위한 목적으로 추진된다.모집분야는▲불법유동광고물정비사업▲산림환경 정비사업▲안양천 둔치 정비사업▲재활용품 선별사업 등50개 사업이다.신청자격은 만18세 이상의 금천구민 중 실업자 또는 정기소득이 없는 일용근로자로,신청자 본인 및 가족 합산 재산이2억원 이하여야 한다.참여를 희망하는 주민은 신분증 등 관련서류를 가지고 주소지 ...
-
-
- 수원시, ‘민관거버넌스형 사회복지종사자 인권침해대응 체계’ 구축
- 경기뉴스탑 2021-07-06
- 수원시청(자료사진=경기뉴스탑DB) [경기뉴스탑(수원)=전순애 기자]수원시가 ‘민관 거버넌스형 사회복지종사사 인권침해 대응 체계’를 구축한다. 수원시는 ‘인권보장을 통한 사회복지서비스의 질 향상’을 비전으로 하는 ‘사회복지종사자 인권침해대응 종합계획’을 수립해 7월부터 순차적으로 시행할 예정이다. 인권침해대응 종합계획의 목표는 ‘기관 차원의 클라이언트 폭력 대응체계 구축’‧‘사회복지시설 직장 내 인권침해 사례 감축’이다. ‘인권친화형 시스템 구축’, ‘인권침해 사전 예방’, ‘인권침해 종사지 지원’ 등 세 분야로 나눠 분야별로 추진과 ...
-
-
- 尹대통령 지지율 계속 ‘적신호’… 전문가들 “소통 전혀 안 돼” 진단
- 여성일보 2022-07-20
- 윤석열 대통령의 지지율이 30%대로 하락하며 국정운영에 적신호가 켜진 모양새다. 각종 여론조사에서 계속 하락세를 걷고 있는데 특히 인사 논란, 경험 자질 부족‧무능, 경제‧민생 등이 주원인으로 꼽히고 있다. 윤 대통령은 이에 대해 “열심히 노력하겠다”고 말을 아꼈지만, 전문가들은 야당과의 협치, 언론 소통 방법 변경 등을 해야 한다고 강조했다.19일 정치권에 따르면 각종 여론조사에서 윤 대통령의 지지율은 30%대를 웃돌고 있다.여론조사업체 리얼미터에 따르면 윤 대통령의 지지율은 7월 첫째 주(37%)에 이어 둘째 주(33.4%)로 ...
-
-
- 경기도, 10개 대학 대상 ‘2021 대학교 노동인권 강좌 개설 지원사업 추진
- 경기뉴스탑 2021-01-12
- 경기도청 북부청사(자료사진=경기뉴스탑DB) [경기뉴스탑(수원)=장동근 기자]최근 코로나19로 촉발된 취업난으로 청년 노동문제가 사회적 이슈로 떠오르는 가운데, 경기도가 올해 도내 10개 대학을 대상으로 ‘2021 대학교 노동인권 강좌 개설’ 지원사업을 추진한다고 12일 밝혔다. 이 사업은 노동관련 현안과 법령 등을 다루는 강좌를 대학 내에 개설, 대학생들 스스로 노동권 침해 등 노동현장에서 발생할 수 있는 문제에 대응할 수 있는 역량을 갖추게 하고자 지난 2019년부터 도입 추진했다.실제로 코로나19 확산 후 경기악화와 취업난이 심 ...
-
-
- 직장 내 괴롭힘 금지법 2년, 직장인 78%, 변화 체감 못해!
- 전남인터넷신문 2021-06-09
- [전남인터넷신문/김동국 기자]직장 내 괴롭힘 금지법이 시행 된 후 2년 여의 시간이 흘렀지만 여전히 일터에서는 위계를 이용한 폭언, 갑질 등 괴롭힘을 호소하는 사례가 잇따르고 있다. 특히, 수평적인 문화와 유연함이 장점으로 꾭혔던 IT 기업에서도 ‘직장 내 갑질’ 호소가 터져 나오고 있는 상황. 이에 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 실효성을 가지는지에 대해 의문을 제기하는 목소리도 많다.실제 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 직장인 1,277명을 대상으로 ‘직장내 괴롭힘 금지법 시행 후 변화 ...
-
-
- 직장인 78%, ‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 변화 체감 못해
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-06-10
- 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행 된 후 2년 여의 시간이 흘렀지만 여전히 일터에서는 위계를 이용한 폭언, 갑질 등 괴롭힘을 호소하는 사례가 잇따르고 있다. ▲ 실제 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,277명을 대상으로 ‘직장내 괴롭힘 금지법 시행 후 변화를 체감하는지’에 대해 조사한 결과, 무려 77.8%가 ‘체감하지 못한다’고 답했다. 특히, 수평적인 문화와 유연함이 장점으로 꾭혔던 IT 기업에서도 ‘직장 내 갑질’ 호소가 터져 나오고 있는 상황. 이에 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 실효성을 가지는지에 대해 의문을 제기하는 목 ...
-
-
- 금천구, 2023년 상반기 서울시민 안심 일자리사업 참여자 모집
- 서남투데이 2022-12-08
- 금천구는 12월 13일까지 ‘2023년 상반기 서울시민 안심 일자리 사업’ 참여자 총 245명을 모집한다고 밝혔다. 서울시민 안심 일자리 사업은 실업자와 저소득 취업 취약계층에게 직접 일자리를 제공해 생계를 지원하고 자립을 돕기 위해 추진한다. 모집사업은 무료급식소 급식 지원, 공원 정비, 안양천 둔치 정비 사업 등 67개 사업이며, 약자인 참여자가 다른 약자를 돕는 ‘자조’ 기반 사업으로 추진된다. 신청 자격은 사업 개시일(2023.1.10.) 기준 만 18세 이상 근로 능력 있는 금천구민으로서 실업자 또는 정기소득이 없는 일용근 ...
-
뉴스 기사와 댓글로 인한 문제 발생시 24시간 센터로 접수해주세요.
센터 바로가기