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21-30 1,102해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 사람인, 직무별 공고대비 입사지원 현황 발표
- 전남인터넷신문 2024-08-13
- [전남인터넷신문]채용시장에서 직무별 구인 수요와 공급은 차이를 보인다. 기업이 많이 찾는데 지원자가 적어 구인난을 보여 구직자 입장에서 ‘블루오션’인 직무가 있는 반면, 좁은 문에 비해 경쟁이 치열한 ‘레드오션’ 직무도 있다. 요즘 채용시장의 블루, 레드오션 직무는 무엇일까.커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)이 2023년 하반기(7월~12월)부터 2024년 상반기(1월~6월)까지 1년간의 채용시장 공급과 수요 현황을 분석한 결과를 발표했다. 사람인에서는 연간 200여만건의 공고가 내걸리고 3700여만건의 입사지원이 일어나는 가운데, ...
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- 기업이 꼽은 최악의 면접 비매너 ‘노쇼’
- 전남인터넷신문 2020-11-26
- [전남인터넷신문/김동국 기자]면접에서 가장 비호감을 주는 비매너 행동은 무엇일까.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 518개사를 대상으로 ‘최악의 면접 비매너’를 조사한 결과, ‘연락 없이 면접에 안 오는 노쇼 지원자’가 70.5%로 1위였다.다음으로 △성의 없이 답변하는 지원자(8.3%) △본인의 지원서 내용을 모르는 지원자(5.6%) △면접 시간에 지각하는 지원자(5.6%) △기업 정보를 잘못 아는 지원자(3.1%) 등의 순이었다.다만, 대기업은 노쇼 지원자를 꼽은 비율이 56.5% ...
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- 인터뷰에 대한 재조명
- The Psychology Times 2021-03-03
- 면접 당일 큰 기대를 하고 지원 회사에 갔지만,인사담당자는 물론 안내를 해주는 직원들조차무성의하고 권위주의적인 모습에 매우 실망스러웠어요. 합격이 되어도 입사하지 않을 예정입니다. - 어느 지원자의 면접 후기 중 -우리는 항상 우수인재 선발이 중요하다는 것을 알고는 있으나 그 구체적인 방법인 인터뷰의 중요성이나 의미에 대해서는 그리 깊이 생각해 보지 않는 것 같다. 아마도 그 이유는 인터뷰라는 것 자체가 상시적인 업무가 아니라 채용 시즌에만 반짝 실시하는 과정이거나 혹은 오랜 기간 동안 해 왔던 업무라서 그 중요성이나 의미를 잊게 ...
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- 현대차, ‘예측 가능한 상시채용’ 도입
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-06-30
- 현대차는 이번 7월 신입사원 채용부터 홀수월의 1일마다 부문별 채용 공고를 현대차 채용 홈페이지에 일괄적으로 게시한다고 밝혔다. 대졸 신입사원은 일반직 및 일부 연구직과 채용 전환형 인턴도 포함한다. ▲ (이미지출처= 현대자동차 채용 홈페이지) 이전에는 현업부문마다 채용 공고 게시 시점이 달라 지원자가 수시로 사이트에 접속해 공고를 확인해야 하는 번거로움이 있었다. 새로 도입되는 일괄 게시 방식은 지원자가 매 홀수월 1일에만 공고를 확인하면 되고 채용 시점을 예측할 수 있어 지원 준비에 더 쉬울 것으로 예상된다. 이번 7월 신입 채 ...
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- 사람인, “개발자 몸 값 높은 이유 있다!”
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-06-29
- 채용시장에도 ‘수요와 공급 법칙’의 영향이 크다. 최근에 IT개발 직무 인력난이 가장 눈에 띄는 이유는 코로나 이후 전 산업에서의 디지털 전환이 일어나면서 IT뿐 아니라 제조, 금융, 건설 등에서도 개발 인력 확충이 늘어나면서다. 인력 공급보다 수요가 너무 늘어나면서 IT 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해 진 것이다. ▲ (이미지출처=게티이미지)그렇다면 다른 직무 분야에서도 공급과 수요 차이가 심할까. 사람인은 분기 평균 공고등록건수가 52만건, 연간 입사지원수만 3,000만 건으로 AI LAB에서는 매일 직무별 공고와 지원자 수를 ...
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- 채용시장 수급 불균형 심화, 개발자 몸 값 높은 이유 있다!
- 전남인터넷신문 2022-06-28
- [전남인터넷신문/김동국 기자]채용시장에도 ‘수요와 공급 법칙’의 영향이 크다. 최근에 IT개발 직무 인력난이 가장 눈에 띄는 이유는 코로나 이후 전 산업에서의 디지털 전환이 일어나면서 IT뿐 아니라 제조, 금융, 건설 등에서도 개발 인력 확충이 늘어나면서다. 인력 공급보다 수요가 너무 늘어나면서 IT 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해 진 것이다.그렇다면 다른 직무 분야에서도 공급과 수요 차이가 심할까. 사람인은 분기 평균 공고등록건수가 52만건, 연간 입사지원수만 3,000만 건으로 AI LAB에서는 매일 직무별 공고와 지원자 수를 ...
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- 기업 절반, 코로나19로 면접진행 어려움 호소
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-09-29
- 지원자 평가 시 역량, 인성, 서류 기재 사실 등을 파악할 수 있는 가장 중요한 채용 단계 중 하나인 면접. 코로나19 재확산세가 쉽게 가라앉고 있지 않은 가운데, 특히 영향을 많이 받는 ‘면접’에 대해 어려움을 호소하는 기업이 많다. ▲ (자료=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 394개사를 대상으로 ‘코로나19로 인한 면접 어려움’에 대해 조사했다. 응답기업의 절반 가까이(47%)가 ‘면접 진행에 어려움을 겪고 있다’고 답했다. 가장 큰 어려움은 ‘마스크 착용으로 표정, 말투 등을 제대로 볼 수 없어 평가 어려움’(67 ...
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- 기업 47%, '코로나19로 면접 진행 너무 어려워'
- 전남인터넷신문 2021-09-27
- [전남인터넷신문/김동국 기자]지원자 평가 시 역량, 인성, 서류 기재 사실 등을 파악할 수 있는 가장 중요한 채용 단계 중 하나인 면접. 코로나19 재확산세가 쉽게 가라앉고 있지 않은 가운데, 특히 영향을 많이 받는 ‘면접’에 대해 어려움을 호소하는 기업이 많다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 394개사를 대상으로 ‘코로나19로 인한 면접 어려움’에 대해 조사했다.응답기업의 절반 가까이(47%)가 ‘면접 진행에 어려움을 겪고 있다’고 답했다. 가장 큰 어려움은 ‘마스크 착용으로 표정 ...
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- 중소기업 경력직 채용시 선호하는 인재 유형은
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-08-22
- 중소기업에서 경력직 직원을 채용할 때 선호하는 유형으로 ‘오래 근무할 지원자’와 ‘조직문화 적응력이 높은 지원자’가 꼽혔다. ▲ (자료제공=잡코리아)최근 잡코리아가 중소기업 639개사의 인사담당자를 대상으로 <경력직 채용 시 선호하는 인재 유형>에 대해 조사한 결과, ‘오래 근무할 것 같은 지원자(56.7%)’와 ‘기업 문화에 잘 맞을 것 같은, 조직문화 적응력이 높은 지원자(52.6%)’를 꼽은 인사담당자가 각 과반수이상의 응답률로 많았다. 이어 △직무분야에 열정적인 지원자(43.7%) △전문 지식/역량이 뛰어난(37.9%) △도 ...
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- 올해 기업 10곳 중 9곳 채용 실패…대-중소기업 채용 양극화도 여전
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-12-27
- 올해 기업 10곳 중 9곳이 원하는 만큼 인재를 뽑지 못한 가운데, 대기업과 중소기업의 채용 양극화도 여전한 것으로 나타났다.▲ (자료제공=사람인) 사람인HR(143240, 대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 기업 365개사 인사담당자를 대상으로 한 ‘2022년 채용결산 설문조사’ 결과를 발표했다. 그 결과, 올해 직원을 채용한 기업(338개사) 중 88.5%가 연초 계획한 인원만큼 충원하지 못했다고 밝혔다.충원 비율의 경우 ‘50%(절반) 미만’(24.9%), ‘50% 이상~70% 미만’(30.8%), ‘70~100%’(32. ...
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