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301-310 475해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 기업 절반, “MZ세대 조기 퇴사 비율 높다”, 평균 5개월 이내 퇴사
- 전남인터넷신문 2021-06-02
- [전남인터넷신문/김동국 기자]조기퇴사자는 모든 기업의 고민이다. 시간과 비용을 들여 어렵게 뽑은 인재가 퇴사하게 되면, 안정적인 조직운영이나 기업성장 측면에서도 악영향이 크기 때문이다. 특히 최근 MZ세대는 직무 적성이 안 맞거나 성장과 비전이 보이지 않으면, 과감하게 퇴사하는 경향이 크기 때문에 이들을 유지하기 위한 기업들의 고민이 깊다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 500개사를 대상으로 ‘1년 이내 조기퇴사자’ 현황에 대해 조사했다.응답 기업의 49.2%는 ‘MZ 세대의 1년 ...
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- 직장인 10명 중 6명, 언택트 시대 인맥 관리 어려워!
- 전남인터넷신문 2020-12-31
- [전남인터넷신문/김동국]코로나19 사태로 이른바 ‘언택트’(비대면) 문화가 확산되면서 직장인 10명 중 6명은 인맥 관리에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 직장인 1,616명을 대상으로 ‘언택트로 인한 인맥 관리 어려움’을 조사한 결과, 58.5%가 ‘어려움을 겪는다’고 밝혔다.연령대별로는 50대 이상(66.4%), 40대(63.1%), 30대(58.4%), 20대(53.5%)의 순으로, 나이가 많을수록 인맥 관리에 어려움을 겪는 비율이 높았다. 이는 ...
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- 기업 5곳 중 3곳, ‘직무역량’ 평가 비중 더 커진다!
- 전남인터넷신문 2021-02-24
- [전남인터넷신문/김동국 기자]구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 390개사를 대상으로 ‘직무역량 평가’에 대해 조사한 결과, 62.1%가 과거에 비해 직무역량에 대한 평가 비중이 커지고 있다고 답했다. 전체 평가 중 ‘직무역량’ 평가가 절반 이상인 52.1%를 차지하는 것으로 조사됐다. 기업이 직무역량을 판단할 때 가장 중요하게 보는 것은 ‘프로젝트 수행 경험’(29.7%)였다. 다음은 ‘관련 인턴 경험’(19.7%), ‘전공’(16.2%), ‘관련 자격증 보유 여부’(12.1%), ‘ ...
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- 취준생, 상반기 구직난 체감, 하반기도 ‘구직난’ 계속!
- 전남인터넷신문 2022-06-27
- [전남인터넷신문/김동국 기자]코로나 펜데믹 사태가 점차 안정되고, 새로운 정부의 출범 등으로 올해 채용 시장에 훈풍이 불 것이라는 관측이 많다. 하지만 실제 취업 시장에 뛰어든 취준생들이 느낀 상반기 구직난은 여전했으며, 하반기 역시 구직난이 나아지지 않을 것으로 예상했다. 커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 구직자 2,217명을 대상으로 ‘2022 구직난’에 대해 조사한 결과, 이같이 나타났다.먼저, 구직자의 대부분(97.1%)이 상반기에도 구직난이 여전하거나 더욱 심화됐다고 느끼고 있었다. ...
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- “직무 경험 쌓고 취업하자!” 사람인, 직무부트캠프 수강 지원 프로모션
- 전남인터넷신문 2022-11-01
- [전남인터넷신문/김동국 기자]수시채용 확대로 채용 시 직무 경험을 중시하는 기조가 확산 중이다. 실제로 커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 올해 기업 512개사를 조사한 결과, 62.5%가 직무역량 평가를 강화하고 있다고 밝혔다. 때문에 직무 경험을 쌓기 어려운 신입이나 주니어·직무 전환 희망 경력자들은 취업 부담이 더 커졌다. 이에 사람인이 취업준비생과 직장인의 직무 경험 축적을 위한 프로모션을 준비했다.사람인은 개인회원을 대상으로 ‘코멘토 직무부트캠프 수강 지원’ 프로모션을 실시한다고 1일 ...
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- "거기 연봉 얼마지?" 사람인 연봉정보가 알려준다!
- 전남인터넷신문 2021-09-01
- [전남인터넷신문/김동국 기자]성공적인 취업을 위해 중요한 것 중 하나는 자신이 목표로 하는 연봉을 받는 것이다. 실제로 사람인HR(143240, 대표 김용환)이 운영하는 구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 1,686명을 대상으로 ‘직장 선택의 기준’을 조사한 결과, 1위가 연봉(32.8%)이었다. 그러나 많은 기업들은 연봉을 공개하지 않고 있어 적정한 희망 연봉 액수를 정하기 어려워하는 이들이 많다. 이러한 어려움을 해결하는 솔루션으로 사람인의 ‘연봉정보 서비스’가 주목받고 있다.사람인 연봉정보 서 ...
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- 오투잡, 시간단위 재능거래 서비스 ‘타임워크’ 강화
- 전남인터넷신문 2020-11-27
- [전남인터넷신문]사람인HR(143240, 대표 김용환)이 운영하는 오투잡(www.otwojob.com)이 시간단위 세컨드잡 중개 서비스인 ‘타임워크’를 강화할 방침이다. 코로나19의 영향이 산업 전반에 확산되며 노동의 단위가 쪼개지고, 전통적인 일자리의 개념이 변화하고 있다. 언택트 문화가 강화되며 일자리가 줄어들고, 단기 고용이 늘어났기 때문이다. 이러한 사회적 현상을 캐치한 오투잡 역시 시간 별로 노동을 중개하는 ‘타임워크’를 강화하고 나섰다. 오투잡은 타임워크를 강화하며 메인 화면을 전면 개편했다. 개편한 오투잡 메인에 ...
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- 코로나19에도 공공기관 채용 이끌어, 4년간 총 10만명 이상 신규 채용!
- 전남인터넷신문 2020-12-07
- [전남인터넷신문/김동국 기자]코로나19는 취업자들에게도 큰 타격이었다. 말 그대로 채용시장이 꽁꽁 얼어붙은 것. 이 와중에 채용을 견인한 곳이 공공기관이다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오’에 공시된 340개 공공기관(2020년 공공기관 지정 기준)의 경영공시자료를 분석한 결과, 2017년부터 2020년 3분기까지의 누적 일반정규직 신규채용 인원은 총 10만 504명이었다.올해는 3분기까지 누적 채용 인원이 1만 6,013명이었다. 지난 상반기부터 ...
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- 직장 내 괴롭힘 금지법 2년, 직장인 78%, 변화 체감 못해!
- 전남인터넷신문 2021-06-09
- [전남인터넷신문/김동국 기자]직장 내 괴롭힘 금지법이 시행 된 후 2년 여의 시간이 흘렀지만 여전히 일터에서는 위계를 이용한 폭언, 갑질 등 괴롭힘을 호소하는 사례가 잇따르고 있다. 특히, 수평적인 문화와 유연함이 장점으로 꾭혔던 IT 기업에서도 ‘직장 내 갑질’ 호소가 터져 나오고 있는 상황. 이에 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 실효성을 가지는지에 대해 의문을 제기하는 목소리도 많다.실제 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 직장인 1,277명을 대상으로 ‘직장내 괴롭힘 금지법 시행 후 변화 ...
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- 구직자, 채용 공정성 실제 체감도 공개
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-07-14
- 공정한 과정과 그에 따른 성과, 보상을 더욱 중요시하는 지금의 젊은 세대에게 채용 공정성은 중요한 문제다. 채용절차법을 비롯해 블라인드 채용까지 다양한 제도적 장치를 마련 하고 있지만, 실제 체감은 어떨까. ▲ (자료=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 구직자 1,210명에게 ‘채용 공정성’에 대해 설문조사 한 결과 여전히 구직자의 절반인 51.6%가 ‘신뢰할 수 없다’고 답했다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,210명에게 ‘채용 공정성’에 대해 설문조사 한 결과 여전히 ...
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