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311-320 1,277해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 직장인 80%, 1회 이상 이직 경험, 연봉, 근무 환경 영향
- 전남인터넷신문 2021-12-28
- [전남인터넷신문/김동국 기자]직장인에게 ‘이직’ 또한 ‘경력’이라는 말이 있을 정도로 요즘에는 한 직장에서 오래 일하는 것 보다 커리어 발전을 위해 이직을 실행하는 이들이 더 많다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 1,813명을 대상으로 ‘이직 경험’에 대해 조사했다. 직장생활 시작 후, 1회 이상 이직을 했다는 이들은 77.2%로 대다수가 이직을 하고 있었다. 이직 경험은 연차가 올라갈수록 높았는데, ‘9년차’(87.5%), ‘10년 이상’(85.3%), ‘4년’(83.3%), ‘ ...
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- 상반기 기업 경영 '비상등'...하반기 채용 계획은
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-07-21
- 상반기 경기 회복에 대한 기대심리가 높아졌지만, 코로나19가 재확산되면서 다시 기업 경영에 비상등이 켜졌다. 채용 진행여부에도 관심이 쏠리는 가운데 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 333개사를 대상으로 ‘상반기 경영실적과 채용’에 대해 설문조사를 실시했다. ▲ (자료제공=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 333개사를 대상으로 ‘상반기 경영실적과 채용’에 대해 설문조사를 실시했다. ‘상반기 목표 실적 달성’을 한 기업은 전체 응답의 27.3%에 그쳤다. ‘전년대비 감소’한 기업도 30.3%였으며, 코로나19가 시작된 ‘ ...
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- 성인남녀 10명 중 7명, ‘연봉’ 보단 ‘워라밸!
- 전남인터넷신문 2021-02-01
- [전남인터넷신문/김동국 기자]성인남녀 10명 중 7명은 입사할 기업을 고를 때 연봉보다는 워라밸을 더 중시하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 성인남녀 1,828명을 대상으로 ‘워라밸과 연봉 중 선호 조건’을 조사한 결과, 71.8%가 ‘연봉이 적어도 워라밸이 좋은 기업’을 선택했다.직장인(69.1%)보다는 구직자(76.7%)가 워라밸이 좋은 기업을 선택한 비율이 소폭(7.6%p) 많았다. 또, 성별로는 여성(76%)이 남성(66.9%)보다 9.1%p 높았다.이들이 워라 ...
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- 비전공자들도 ‘IT 개발 직무’ 취업 희망
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-06-18
- 디지털 전환과 언택트로 IT 개발자들에 대한 구인 수요가 빠르게 늘어나고, 처우도 좋아지는 등 변화가 불어 닥치면서 컴퓨터공학 등 IT 분야를 전공하지 않은 구직자들도 IT 개발 직무로 취업을 원하는 것으로 나타났다.▲ 디지털 전환과 언택트로 IT 개발자들에 대한 구인 수요가 빠르게 늘어나고, 처우도 좋아지는 등 변화가 불어 닥치면서 컴퓨터공학 등 IT 분야를 전공하지 않은 구직자들도 IT 개발 직무로 취업을 원하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 IT 이외 전공의 구직자 1,131명을 대상으로 ‘IT 개발 직무 취업 ...
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- 기업들은 주4일 근무제 어떻게 생각할까
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-12-28
- 워라밸 확산과 코로나19 사태를 겪으며 주4일제에 대한 논의가 활발하다. 과연 기업들은 주4일제에 대해 어떤 입장일까.▲ (자료제공=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 279개사를 대상으로 ‘주4일 근무제(주당 32시간 근무)에 대한 생각’을 조사한 결과, 42.7%가 부정적이라고 답했다. 같은 주제로 성인남녀를 대상으로 한 조사에서 16.4%만이 부정적으로 생각한 것에 비해 26.4%p 높은 수치다.특히, 기업 형태별로는 대기업(32.8%)보다 중소기업(45.4%)이 주4일 근무제를 부정적으로 생각하는 비율이 12.6%p ...
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- 기업 84.1%, 조직문화의 OOO 필요해
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-05-26
- 유연하고 수평적인 조직 문화를 통해 주도적이고 자율적인 업무 방식을 독려하는 기업들이 늘고 있다. 실제로 커리어테크 플랫폼 사람인이 기업 447개사를 대상으로 ‘조직문화 유연화’에 대해 조사한 결과, 84.1%가 조직문화의 유연화가 필요하다고 답했다. ▲ (자료제공=사람인) 조직문화 변화의 필요성을 느끼는 이유로는 ‘워라밸 중시 등 구성원 의식이 변하고 있어서’(59.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘새로운 가치관을 가진 MZ세대가 구성원의 다수를 차지해서’(39.6%), ‘산업의 디지털화 등 패러다임이 변화에 적응 ...
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- 취준생, 상반기 구직난 체감, 하반기도 ‘구직난’ 계속!
- 전남인터넷신문 2022-06-27
- [전남인터넷신문/김동국 기자]코로나 펜데믹 사태가 점차 안정되고, 새로운 정부의 출범 등으로 올해 채용 시장에 훈풍이 불 것이라는 관측이 많다. 하지만 실제 취업 시장에 뛰어든 취준생들이 느낀 상반기 구직난은 여전했으며, 하반기 역시 구직난이 나아지지 않을 것으로 예상했다. 커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 구직자 2,217명을 대상으로 ‘2022 구직난’에 대해 조사한 결과, 이같이 나타났다.먼저, 구직자의 대부분(97.1%)이 상반기에도 구직난이 여전하거나 더욱 심화됐다고 느끼고 있었다. ...
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- 기업 5곳 중 3곳, ‘직무역량’ 평가 비중 더 커진다!
- 전남인터넷신문 2021-02-24
- [전남인터넷신문/김동국 기자]구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 390개사를 대상으로 ‘직무역량 평가’에 대해 조사한 결과, 62.1%가 과거에 비해 직무역량에 대한 평가 비중이 커지고 있다고 답했다. 전체 평가 중 ‘직무역량’ 평가가 절반 이상인 52.1%를 차지하는 것으로 조사됐다. 기업이 직무역량을 판단할 때 가장 중요하게 보는 것은 ‘프로젝트 수행 경험’(29.7%)였다. 다음은 ‘관련 인턴 경험’(19.7%), ‘전공’(16.2%), ‘관련 자격증 보유 여부’(12.1%), ‘ ...
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- 구직자, 채용 공정성 실제 체감도 공개
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-07-14
- 공정한 과정과 그에 따른 성과, 보상을 더욱 중요시하는 지금의 젊은 세대에게 채용 공정성은 중요한 문제다. 채용절차법을 비롯해 블라인드 채용까지 다양한 제도적 장치를 마련 하고 있지만, 실제 체감은 어떨까. ▲ (자료=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 구직자 1,210명에게 ‘채용 공정성’에 대해 설문조사 한 결과 여전히 구직자의 절반인 51.6%가 ‘신뢰할 수 없다’고 답했다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,210명에게 ‘채용 공정성’에 대해 설문조사 한 결과 여전히 ...
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- 기업 5곳 중 2곳 이상, 주4일 근무제 부정적
- 전남인터넷신문 2021-12-27
- [전남인터넷신문/김동국 기자]워라밸 확산과 코로나19 사태를 겪으며 주4일제에 대한 논의가 활발하다. 과연 기업들은 주4일제에 대해 어떤 입장일까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 279개사를 대상으로 ‘주4일 근무제(주당 32시간 근무)에 대한 생각’을 조사한 결과, 42.7%가 부정적이라고 답했다. 같은 주제로 성인남녀를 대상으로 한 조사에서 16.4%만이 부정적으로 생각한 것에 비해 26.4%p 높은 수치다.특히, 기업 형태별로는 대기업(32.8%)보다 중소기업(45.4%)이 ...
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