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- 나는 꼭 필요한 사람일까?
- The Psychology Times 2021-03-24
- 굳이 4차 산업혁명 시대를 들먹이지 않더라도 사람들은 항상 “자신의 존재 가치”에 대한 의문점을 가진다. 대부분의 직장인들은 가끔씩 ‘조직에서는 나를 필요로 할까?라는 의문을 가지며, 혹은 가족이나 친구들 사이에서도 ‘나는 이들에게 진정으로 인정받는 사람일까?’라는 의구심을 가지기도 한다. 이와 같은 “나의 가치”와 관련된 문제는 직장인으로써, 혹은 한 개인 차원에서도 중요한 일임에 틀림없다. 왜냐하면 이는 한 개인의 “자기존중감”의 근원이며, 자신의 일이나 활동에서 ‘자신감’을 가지고 행동할 수 있는지를 결정하기 때문이다. 이 때 ...
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- 고려사이버대, 2022학년도 2학기 2차 모집 진행
- 전남인터넷신문 2022-07-21
- [전남인터넷신문/김동국 기자]고려사이버대학교(총장 김진성)가 7월 21일부터 8월 17일까지 2022학년도 2학기 2차 모집을 진행한다.국내 사이버대 최초로 인공지능 전공과 빅데이터 전공을 개설 및 운영하는 고려사이버대는 최첨단 온라인 강의 시설을 활용해 270여 명의 교수진이 620여 과목을 운영한다. 이러한 우수 교수진과 교육시설, 커리큘럼의 전문성을 인정받아 교육부 주관 ‘K-MOOC 개별강좌 개발 사업’, ‘매치업(Match業) 빅데이터 분야 교육기관’, ‘성인학습자 직업·직무 교육과정 개발 사업’ 등에 4년 연속 선정되는 ...
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- 직장 내 괴롭힘 FAQ. 업무능력 향상도 괴롭힘인가요 (1)
- The Psychology Times 2021-07-14
- 저는 정말 좋은 마음이었으며, 한편으로는 리더의 의무라고 생각했습니다.기본적으로 리더의 필수적 역할이 구성원의 업무 역량 향상이잖아요!업무 능력이 부족하면, 이를 육성하고 개발하도록 노력해야 하는 것이고, 그렇다면 어쩔 수 없이 기본 업무 이상으로 업무를 부여해야 되고, 이런 과정을 통해서 업무 능력이 향상되는 거 아닌가요?그런데 이런 제 노력을 괴롭힘이라고 하면 정말 저도 황당하죠..저보고 어쩌라는 거죠?육성 활동은 해야 하고, 육성 활동을 하면 괴롭힘이라고 하고.. 그럼 제가 그냥 무능한 직원들을 놔두어야 하나요, 아니면 욕을 ...
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- 모두의 감정은 소중하다
- The Psychology Times 2022-03-23
- [한국심리학신문_The Psychology Times=노주선 ]누구의 감정이라도 소중한 것이며 존중받아야 한다.그것은 어느 누구도 신체적 학대를 받지 않아야 하는 것과 마찬가지이다. 눈에 보이지 않는 마음의 문제라고 해서 절대로 소홀히 여겨져서는 안 된다!사례 하나. 한 리더와 부하직원의 대화리더. “김과장, 자네는 도대체 양심이 있어요? 어쩜 그런 잘못을 저지르고도 그렇게 당당할 수 있어요?”부하. “아닙니다. 저 당당하지 않습니다. 정말 잘못했습니다. 죄송해요.”리더. “정말 잘못했다고 생각하는 사람이 그런 식으로 행동을 하나? ...
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- 광주 동구, ‘청년과 지역이 상생하는 도시 만들기’로 활력
- 전남인터넷신문 2024-02-02
- [전남인터넷신문/강성금 기자]광주시 동구가 지난 5년간 지역의 미래이자 알토란 같은 청년과 지역이 상생하는 도시 만들기에 주력하고 있는 가운데 일자리 창출과 주거·복지, 창업 지원, 청년문화 등 선순환구조에 기여하는 등 가시적인 성과를 내고 있다. 광주시 5개 자치구 중 유일하게 인구 대비 청년 비율(28.13%)이 가장 높은 동구가 활력있는 도시경쟁력 확보를 위해 청년정책 발굴 및 사업 지원에 공(功)을 들여 거둔 결실이다.지난해 연말 기준 동구의 청년(만 19~39세)인구는 3만 151명으로, 본격적인 청년정책 추진에 나선 20 ...
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- 아프다면 치유하라
- The Psychology Times 2021-02-19
- 1. 마음의 아픔은 보이지 않는다. 만약 당신이 강남역 1번 출구 앞에 서 있다고 가정해 보자. 당신 앞을 100명의 사람이 지나간다고 치자. 100명 중 신체적인 문제/어려움/고통을 경험하고 있는 사람은 몇 명이나 될까?물론 신체적 문제에 대한 정의에 따라 달라지겠지만, 그중 상당수는 신체적인 어려움이나 고통을 겪고 있을 것이다. 같은 방식으로 다른 질문에 대답해 보라. 만약 당신 앞에 100명이 지나간다고 하면, 그중에 심리적인 문제/어려움/고통을 경험하고 있는 사람은 몇 명이나 될까?이 질문에 대한 정답도 정해져 있지는 않지만 ...
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- 코로나19가 직장인들에 미친 영향… ‘정규직 vs 비정규직’
- 여성일보 2022-07-26
- 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 장기화하는 가운데 이로 인한 영향이 정규직보다 비정규직 노동자에게 더 크게 작용하는 것으로 나타났다.시민단체 ㈔직장갑질119와 공공상생연대기금은 직장인 1000명(정규직 600명·비정규직 400명)을 대상으로 ‘코로나19와 직장생활 변화’ 설문조사 결과를 24일 발표했다.먼저 코로나19가 처음 발생했던 지난 2020년 이후 실직 경험에 대해 ‘경험이 있다’는 응답은 15.4%로 집계됐다. ‘실직 경험이 있다’고 답한 비정규직은 29.5%로 정규직의 6.0%보다 5배 가까이 높았다. 실직 ...
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- 오피스 빌런, 히어로는 조직이라고?
- The Psychology Times 2025-03-17
- [한국심리학신문=정세현] "나도 팀에 도움이 되고 싶은데 일이 너무 어려워..""내 의견을 내고 싶은데, 무시당하면 어떡하지..?"우리는 직장이나 학교에서 원하든 원하지 않든 다른 사람들과 함께 시간을 보내야 한다. 그리고 그들과 함께하는 이유는 대부분 공동의 목표를 이루기 위해서다. 프로젝트를 완수하거나, 함께 배우고 성장하기 위해 협업하는 것이다. 하지만 이러한 과정이 항상 편하지만은 않다. 자기 능력 범위를 벗어난 과제를 맡아 팀에 피해를 줄지 걱정하거나, 조직의 엄격한 분위기 속에서 좋은 아이디어가 있어도 말하기를 주저하는 ...
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- 똑똑! 당신의 마음은 안녕하신가요? 캠페인 추진
- 전남인터넷신문 2024-06-05
- 신안군은 지난 6월 3일 군청 본관에서 직장인을 대상으로 ‘똑똑! 당신의 마음은 안녕하신가요?’ 우울검사 및 정신건강 홍보 캠페인을 실시했다고 밝혔다. 이날 행사에는 민원응대, 신규직원 등의 직무스트레스 검사 및 우울검사를 시행하고 고위험군은 심층면담을 진행했다. 또한 스마트폰을 이용해 스스로 정신건강검진 및 정신건강 관련 유익한 정보를 확인 할 수 있는 ‘터치마인드’ 앱 가입도 독려했다. 신안군 관계자는 “마음이 힘들 때 고민하지 말고 언제든지 도움을 요청해 주시길 바라며 앞으로도 직장인의 마음건강증진을 위해 더욱 노력하겠다”라고 ...
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- 2030 직장인은 지금 랜선송년회 중...'코로나19가 바꾼 일상'
- 뉴스포인트 2020-12-17
- 랜선 송년회는 코로나19로 인해 기존 송년회를 대체하고 있다. 특히 20~30대 직장인 사이에선 온라인 만남은 일상으로 자리 잡았다. '랜선주점'이란 신조어가 등장할 정도이다. 집에서 각자 안주와 술을 준비해 화상회의 앱(애플리케이션)을 통해 만나 술잔을 들이킨다.재계 20대 대기업에서 일하는 30대 김모(35) 과장은 "미혼인 친구들과 종종 불금이 아닌 불택트 만남을 가지고 있다"며 "치킨, 피자, 맥주 등을 주문해 놓고 얘기하다 보면 시간이 금방 간다"고 말했다.IT 업계 입사 1년 차 이모(30) 대리는 "맥주 한 잔 놓고 친 ...
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