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- 올해 기업 10곳 중 9곳 채용 실패. 대-중소기업 채용 양극화도 여전
- 전남인터넷신문 2022-12-27
- [전남인터넷신문/.김동국 기자]올해 기업 10곳 중 9곳이 원하는 만큼 인재를 뽑지 못한 가운데, 대기업과 중소기업의 채용 양극화도 여전한 것으로 나타났다.사람인HR(143240, 대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 기업 365개사 인사담당자를 대상으로 한 ‘2022년 채용결산 설문조사’ 결과를 발표했다. 그 결과, 올해 직원을 채용한 기업(338개사) 중 88.5%가 연초 계획한 인원만큼 충원하지 못했다고 밝혔다.충원 비율의 경우 ‘50%(절반) 미만’(24.9%), ‘50% 이상~70% 미만’(30.8%), ‘70~100%’ ...
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- 2023학년도 수능 경기도 357개 시험장교 순조롭게 진행 .. 1교시 국어 영역 결시율 11.8%로 잠정 집계
- 경기뉴스탑 2022-11-17
- 경기도교육청(자료사진=경기뉴스탑DB)[경기뉴스탑(수원)=육영미 기자]경기도교육청은 2023학년도 대학수학능력시험이 17일 오전 8시 40분 1교시 국어 영역을 시작으로 순조롭게 진행되고 있다고 밝혔다.도교육청은 총 19개 시험지구, 357개 시험장교, 7,270개 시험실을 운영하며, 수능 지원자 수는 146,623명이다. 이는 전국 지원자 수 508,030명 중 28.86%에 해당한다. 도내 수능 지원자 중 재학생은 95,374명으로 전년 대비 761명 감소했으나, 재수생 등은 51,249명으로 전년보다 3,442명 증가했다.도교육 ...
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- 공채는 죄가 없다
- The Psychology Times 2021-01-21
- 최근 그동안 우리나라의 채용을 주도해왔던 공채가 천덕꾸러기 취급을 받으며 수시채용으로 전환하는 분위기가 대세로 자리 잡고 있다. 이런 분위기를 보면서 가끔은 ‘공채가 무엇이 문제이지?’라는 생각을 하게 된다. 평가 전문가이며, 선발이나 채용 관련된 프로젝트를 많이 수행해왔던 경험에 비추어 보면 (대규모) 공채가 가지는 이점들도 충분히 있음에도 불구하고 충분히 그 가치를 인정받지 못하고 있는 것 같다. 공채가 가지는 특징과 그에 따른 장점, 그리고 관련된 개선점이나 단점들을 제대로 리뷰함으로써, 대규모 공채가 단순히 관행에 따라 진행 ...
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- 인터뷰 리얼리티
- The Psychology Times 2021-03-04
- 3의 법칙을 실행하라한 자리에 적합한 인재를 찾기 위해서는3사람 이상을 면접을 보아야 하고, 3번 이상의 면접을 거쳐야 한다. 또한 3군데의 서로 다른 장소에서 면접을 보는 것이 좋으며, 3명의 관리자 및 직원이 면접하도록 하는 것이 효과적이다. 또한 지원자의 예전동료 3사람을 만나 얘기해 보는 것도 좋다. - Brian Tracy인터뷰는 일반적인 대인 간 의사소통과는 다르다. 인터뷰는 상호 간 의도와 목적이 뚜렷한, 이해관계가 가장 첨예한 의사소통이다. 지원자들은 어떻게든 합격해야겠다는 뚜렷한 의도를 가지고 있으며, 면접관들은 여 ...
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- 인터뷰 진행 노하우
- The Psychology Times 2021-03-12
- 다른 사람을 대할 때그 사람의 몸도 내 몸같이 소중히 여기라.내 몸만 귀한 것이 아니다.남의 몸도 소중하다는 것을 잊지 말라.그리고 네가 다른 사람에게 바라는 일을네가 먼저 그에게 베풀어라- 공자 -면접관이나 지원자 모두 면접 과정 자체가 긴장되고 힘든 과정이다. 지원자는 지원자 대로 제한된 시간 내에 자신의 능력을 최대한 발휘해야 한다는 부담감과 압박감에 가득 차 있다. 또한 면접관은 지원자의 언행 중 긍정적으로 보이고자 하는 측면을 걷어내고 진짜 모습을 유도하여 정확하고 객관적인 평가를 해야 하는 부담을 가지게 된다. 이 과정에 ...
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- 기아, 하반기 대졸 신입사원 모집
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-08-31
- 기아가 9월 1일(목)부터 9월 18일(일)까지 채용 홈페이지를 통해 하반기 대졸 신입사원을 모집한다고 31일 밝혔다. 이번 신입 채용은 △생산 △구매 △품질 △제조솔루션 △경영지원 △고객 경험 △고객 안전 △국내 사업 △해외 사업 △신사업·기획 △전략/상품 △Tech △특수사업 △재경 등 총 14개 부문에서 진행된다. ▲ (사진출처=기아홈페이지)대상자는 4년제 정규 대학 2023년 2월 졸업 예정자 또는 학사 및 석사 학위 소지자로 최종 합격 발표는 12월 중, 입사는 2023년 초 예정이다. 자세한 내용은 기아 채용 홈페이지를 ...
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- 인사담당자및 구직자들, 자율포지션 제도 도입 어떻게 생각할까
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-06-10
- 인력 확보를 위한 기업 간 경쟁이 심화되고 있는 가운데 몇몇 기업에서는 지원자 모집을 위한 새로운 유형의 채용 방식을 개발하고 있다.최근 국내 한 스타트업에서는 자율포지션 제도를 실험 도입해 화제가 됐다. 자율포지션 제도는 기업이 오픈한 포지션에 지원하는 기존 방식에서 벗어나 입사 희망 기업에 필요한 직무를 지원자가 스스로 분석하고 제안하는 신개념 채용 방식이다.이 자율포지션 제도에 대해 직장인과 구직자는 어떻게 생각할까?▲ <그림. 자율포지션 제도에 대한 응답자 인식 조사 결과 인포그래픽>HR테크 기업 인크루트는 자율포지션 제도 ...
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- 강점퀘스트, 구리시 '진로 멘토들을 위한 강점 워크숍' 성료
- 전남인터넷신문 2024-04-28
- [전남인터넷신문]강점퀘스트(대표 조현영)는 27일, 경기도 구리시에서 주최한 진로직업교육멘토 양성과정의 일환으로 ‘멘토들을 위한 강점 워크숍’을 성공적으로 마쳤다고 밝혔다. 이 프로그램은 지난 4월 20일에 시작된 10주 과정의 하나로, 강점퀘스트의 조현영 대표가 30명의 멘토 지원자들을 대상으로 직접 전체 교육을 맡았다.참가한 진로교육 멘토 지원자 중 한 명인 유모씨는 "이 워크숍을 통해 내 자신의 강점을 재발견하고, 이를 어떻게 멘티의 성장을 위해 활용할 수 있는지 등에 대해 생각의 전환이 이루어지는 시간이었다"고 소감을 밝혔다 ...
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- 인터뷰 내용 평가하기
- The Psychology Times 2021-03-15
- 껍질만 보지 말라.안에 들어 있는 것을 보라.- 탈무드 -면접관으로서 가장 어려운 작업은 역시 평가이다. 지원자의 발표 내용을 기반으로 하여 몇 점을 부여할지가 가장 힘든 작업이다. 또한 이와 같은 면접 내용에 대한 평가 과정이 면접 중 가장 중요한 과정이기도 하며, 이를 통해 지원자의 당락이 결정되게 된다. 1. 팩트에 집중하라. 평가과정에서 가장 중요한 핵심 원칙은 팩트에 근거해 판단하라는 것이다. 지원자의 화려한 언변이나 검증 불가능한 소위 ‘말빨’에 의존하지 말고 구체적인 근거와 증거를 수집해야 한다. ‘저는 생활이 넉넉하지 ...
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- AI 면접? 글쎄요..
- The Psychology Times 2021-02-19
- * 개인적으로는 저의 영역 외의 다른 사람 전문가 분들의 활동이나 작품에 큰 관심을 두지는 않습니다. 특히 다른 전문가 분들이 개발하신 제품이나 작품에 대해 비판적인 평가는 더더욱 안 하려고 합니다. * 그런데 최근 AI 면접과 관련해서 제 고객분들의 많은 피드백과 문의사항들이 있어서, 객관적이고 중립적인 견지에서 한번 조망할 필요는 있는 것 같아서 감히 글을 써 봅니다. * 참고로 저는 임상/상담 심리학을 전공하고, 정신과에서 심리평가/진단 및 정신감정과 심리치료를 전공한 임상가이면서, 동시에 HR에서는 선발 평가 및 리더십 역량 ...
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