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- OK금융, 2021 신입·경력직 공개채용... "최대 100여명"
- 더밸류뉴스 2021-10-12
- OK금융그룹(회장 최윤)은 오는 24일까지 신입·경력사원 공개채용을 진행한다. 12일 OK금융그룹은 전문역량과 다양성을 보유한 우수인재 확보를 위해 ‘2021 신입·경력사원 공개채용’을 통해 지원서를 접수한다고 밝혔다.이번 공개채용 규모는 100여명 수준이다. 신입은 국내외 4년제 대학 기 졸업자 및 졸업예정자, 경력은 각 직무 별 모집 요건에 따라 지원 자격이 주어진다. 신입의 경우 △서류전형 △ AI역량검사 △1차〮 2차 면접 △연수 및 채용 검진 순으로 진행되며, 입사 지원 시 금융관련 자격증 또는 IT관련 자격증 보유자는 우 ...
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- 한화시스템, ‘ai-CODI’론칭...대학용 학사정보 시스템 시장 적극 공략
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-03-22
- 한화시스템이 국내 대학생 대상 맞춤형 교육 및 취업 지원 서비스를 제공하는 인공지능(AI) 솔루션을 공개하며, 대학용 학사정보 시스템 시장을 적극적으로 공략한다고 밝혔다. ▲ (사진) 한화시스템의 AI 기반 학사·교육·취업 지원 솔루션 ‘ai-CODI(에이아이-코디)’한화시스템 ICT 부문은 22일 AI 기반의 대학 학사·교육·취업 지원 솔루션 브랜드 ‘ai-CODI(에이아이-코디)’를 공식 론칭했다. ‘인공지능 코디(Artificial Intelligence-Coordination)’를 의미하는 ai-CODI는 선배들에게서 정보를 ...
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- LG화학, MZ세대 직원들과 혁신 경영 아이디어 찾아 나서
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-08-24
- LG화학이 MZ세대 직원들로부터 미래 혁신을 위한 아이디어를 찾는다. ▲ (사진) 메타버스 플랫폼 버벨라를 통해 성과 공유회를 진행하고 있다.LG화학은 사원·선임급의 젊은 직원들이 적극적으로 미래 아이디어를 제안하는 사내 공모전인 ‘제1회 Young Talent 해커톤’을 개최하고, 신사업 및 경영 전략에 반영하는 등 혁신 경영에 나선다고 24일 밝혔다. 해커톤은 하루 전인 23일 메타버스 플랫폼을 활용해 진행됐으며, 올해 4월 사내 공모에서 3.5:1이라는 경쟁률을 뚫고 선정된 5개 팀이 그간 준비해 온 혁신 아이디어를 각 사업본 ...
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- 사람인, “개발자 몸 값 높은 이유 있다!”
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-06-29
- 채용시장에도 ‘수요와 공급 법칙’의 영향이 크다. 최근에 IT개발 직무 인력난이 가장 눈에 띄는 이유는 코로나 이후 전 산업에서의 디지털 전환이 일어나면서 IT뿐 아니라 제조, 금융, 건설 등에서도 개발 인력 확충이 늘어나면서다. 인력 공급보다 수요가 너무 늘어나면서 IT 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해 진 것이다. ▲ (이미지출처=게티이미지)그렇다면 다른 직무 분야에서도 공급과 수요 차이가 심할까. 사람인은 분기 평균 공고등록건수가 52만건, 연간 입사지원수만 3,000만 건으로 AI LAB에서는 매일 직무별 공고와 지원자 수를 ...
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- 벼룩시장 조사: 직장인 10명 중 6명 ‘코로나19 이후 회사 자부심 낮아져’
- The Psychology Times 2021-07-30
- 벼룩시장이 직장인 1214명을 대상으로 ‘코로나19 이후 회사생활’ 설문조사를 진행했다코로나19의 장기화가 직장인들의 회사생활에 많은 영향을 끼치고 있는 것으로 나타났다.생활 밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장이 직장인 1214명을 대상으로 ‘코로나19 이후 회사생활’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자 57.5%가 ‘코로나19 발생 이후 회사에 대한 자부심 변화’에 대해 질문한 결과, ‘자부심이 낮아졌다’고 답했다.기업 규모별로 살펴보면 중소기업과 중견기업 재직자들의 경우 ‘자부심이 낮아졌다’란 응답이 각각 70.0%와 63.6% ...
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- 직장인 5명 중 3명, ‘지금은 존버타임’
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-03-26
- 코로나19로 인한 경기침체가 장기화되는 가운데 직장인 5명 중 3명이 지금은 이직을 삼가고 회사에서 버텨야 하는 ‘존버타임’이라고 여기는 것으로 나타났다. 하지만 그럼에도 불구, 응답자의 69%가 ‘현재 이직을 계획 중’이라 응답해 눈길을 끌었다. 잡코리아가 알바몬과 함께 직장인 2,435명을 대상으로 ‘이직 계획’에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다. ▲ (자료제공=잡코리아)먼저 직장인들에게 지금이 이직하기에 적당한 시점이라고 여기는지를 물었다. 그 결과 직장인 61.8%가 ‘지금은 이직하기에 최악의 시점’이라며 ‘존버 ...
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- 채용시장 수급 불균형 심화, 개발자 몸 값 높은 이유 있다!
- 전남인터넷신문 2022-06-28
- [전남인터넷신문/김동국 기자]채용시장에도 ‘수요와 공급 법칙’의 영향이 크다. 최근에 IT개발 직무 인력난이 가장 눈에 띄는 이유는 코로나 이후 전 산업에서의 디지털 전환이 일어나면서 IT뿐 아니라 제조, 금융, 건설 등에서도 개발 인력 확충이 늘어나면서다. 인력 공급보다 수요가 너무 늘어나면서 IT 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해 진 것이다.그렇다면 다른 직무 분야에서도 공급과 수요 차이가 심할까. 사람인은 분기 평균 공고등록건수가 52만건, 연간 입사지원수만 3,000만 건으로 AI LAB에서는 매일 직무별 공고와 지원자 수를 ...
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- 서울 대표 중장년 일자리 사업, 3월까지 5600명 모집
- 서남투데이 2024-01-19
- # “35년 동안 안전관리 분야의 공무원으로 근무하다 정년퇴직 후, 이렇다 할 일 없이 하루하루를 보내는 것이 괴로웠어요. 보람일자리를 알고 학교안전지원단으로 활동을 시작한 뒤, 매일 초등학교로 출근하면서 제 일상은 완전히 달라졌어요. 경력직 사원으로 새 회사에서 일하고 있는 것 같은 지금, 저는 여전히 현역입니다.” - 구00 님(2023년 서울시 보람일자리 ‘학교안전지원단’ 참여자) # “보람일자리로 장애인 지원사업 현장의 경험을 쌓으며, 운동재활치료사가 되는 목표도 생겼어요. 대학원에도 진학했고요. 일주일의 대부분을 장애가 있 ...
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- 기업 절반, MZ세대 잡기 위해 노력 중!
- 전남인터넷신문 2021-05-24
- [전남인터넷신문/김동국 기자]통계청 조사에 따르면 MZ세대는 우리나라 인구의 33.7%를 차지하고 있다. 새로운 성장동력인 MZ세대는 이전 세대와 확연히 다른 특성으로 기업들의 고민이 깊은 가운데, 기업 2곳 중 1곳은 MZ세대 인재를 영입하고 장기 근속하도록 하기 위해 노력 중인 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 271개사를 대상으로 ‘MZ세대 인재 유입과 장기 근속을 위한 노력 여부’을 조사한 결과, 49.1%가 ‘별도로 노력하는 것이 있다’고 밝혔다.MZ세대 인 ...
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- 고용부, 16개국 해외 진출 성장스토리 ‘나는 세계로 출근합니다’ 발간
- 뉴스케이프 2021-01-11
- 한국산업인력공단(이하 공단)은 1월 11일, 미국 등 16개국에 진출한 27명 청년들의 생생한 이야기를 담은 ‘나는 세계로 출근합니다’를 발간한다고 전했다.이번 작품집은 전 세계 해외취업, 인턴, 봉사, 창업 등 해외진출 경험자를 대상으로 지난해 9월부터 11월까지 실시한 ‘2020년 청년해외진출 성장스토리 공모전’의 최종 입상작품 27편을 담았다.공모전 수기 부문 대상을 수상한 김소미 씨는 국내 대형병원에서 간호사로 일하며 메르스를 경험한 후, 질병의 근원지인 사우디아라비아로 취업해 전문적인 감염병 관리 방법을 익히고 현재는 미국 ...
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