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- 경기도-경기도의료원 노조 노사합의 이뤄내 .. 김동연 지사 “우리의 목적은 도민 건강권”
- 경기뉴스탑 2022-09-01
- 김동연 경기도지사(자료사진=경기뉴스탑DB)[경기뉴스탑(수원)=장동근 기자]경기도와 경기도의료원 산하 6개(수원·의정부·파주·이천·안성·포천) 병원 노조가 오랜 조정 끝에 노사 합의를 이뤄냈다. 김동연 경기도지사는 1일 자신의 사회관계망서비스(SNS)를 통해 “맞손을 잡기 위해 밤을 새워가며 노력한 노사, 관계자분들에게 감사의 말씀을 전한다”며 “이번 합의는 경기도의 더 나은 공공의료 체계를 만들기 위한 시작이다. 우리의 하나 된 목적은 도민의 건강권을 지켜나가는 것”이라고 합의 소식을 전했다.경기도와 경기도의료원 산하 6개 병원 노 ...
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- 전남도의회, ‘공무원 보수 인상 건의안’ 채택
- 전남인터넷신문 2023-07-20
- [전남인터넷신문]인사혁신처 산하 공무원보수위원회가 내년도 공무원 보수 수준을 심의 중인 가운데 전남도의회가 내년도 공무원 보수 37만7천 원 정액 인상을 정부에 촉구하고 나섰다. 전남도의회는 제373회 임시회 제2차 본회의에서 오미화 의원(진보당,영광2)이 대표 발의한 ‘공무원 보수 인상 촉구 건의안’을 원안 가결했다고 20일 밝혔다. 도의회는 건의문에서 “9급 공무원 지원자 수가 감소하고 20∼30대 공무원 퇴직자 수는 증가하고 있다”며 “공직의 난이도는 높아지고 사회적 지위는 낮아진 데다 연금체계 개편이 공무원 사기 저하의 커다 ...
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- 기업 58.4%, 성과급 지급, 성과에 따른 차등 지급으로 양극화 가속
- 전남인터넷신문 2023-02-09
- [전남인터넷신문/김동국 기자]최근 기업들의 성과급 책정이 마무리된 가운데, 기업 규모뿐 아니라 사업 분야에 따라 같은 회사 안에서도 사업부별로 성과급이 열 배 가량도 차이 나는 등 양극화가 심해지는 모양새다.사람인 HR연구소는 기업 341개사를 대상으로 ‘2022년 귀속 성과급 지급 현황’을 설문했다. 그 결과, 10곳 중 6곳(58.4%)가 ‘성과급을 지급했거나 지급할 예정’인 것으로 조사됐다. 성과급을 지급하는 기업은 대·중견기업(67.2%)이 중소·스타트업(54%)보다 13.2%p 높아, 기업 규모에 따른 성과급 지급의 양극화 ...
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- 직장인 41.4%, ‘코로나19 이후 OOOO 더 어려워져’
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-08-03
- 최근 코로나19로 재택근무를 하는 기업들이 늘면서 효율적인 사내 커뮤니케이션에 대해 고민하는 기업들이 늘고 있다. 실제 직장인 10명 중 4명 이상이 코로나19 이후 사내 소통이 더 어려워졌다고 응답했으며, 그 이유는 비대면 소통에서 오는 의사전달의 한계와 오해 때문인 것으로 나타났다. 잡코리아가 남녀 직장인 1,200명을 대상으로 ‘코로나19 이후 사내 커뮤니케이션 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 설문에 참여한 직장인 41.4%가 ‘더 어려워졌다’고 응답했다. 반면 58.6%는 ‘코로나19 이전과 크게 달라지지 않았다’고 ...
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- 갈등을 줄이는 역지사지의 기술
- The Psychology Times 2022-04-20
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]‘역지사지(易地思之)’만큼 자주 사용되는 사자성어가 없다.하지만 그 말의 본질이 제대로 활용되진 않는다.보통은 남이 내 말을 잘 알아듣지 못하고 내 의도를 이해하지 못할 때, “입장 바꿔 생각해봐!”란 성토조의 의미로 많이 쓰인다. 그러면 어김없이, 상대방 쪽에서도 “그쪽이야말로 입장 바꿔 생각해보시죠!”라는 반박이 날아온다.대화가 이렇게 흘러가는 가장 큰 원인은, 역지사지를 ‘해결책’으로 바라보기 때문이다.역지사지는 해결책이 아닌 ‘대비책’이 되어야 한다. 즉, 막판 ...
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- [이종목 칼럼] 신수이(薪水)와 월급
- 와이타임즈 2022-09-12
- ▲ 상해 푸단대학교 교정에 있는 모택동 동상 [사진=Why Times]나는 20여 년 전에 중국 상해에 있는 푸단대학(复旦大学)에 외국인 교수로 근무한 적이 있다. 외국 교수 전용 아파트를 무상으로 지급 받고, 정기적으로 주변 지역 여행도 시켜 주고, 생활비 명목으로 매월 4,000 위안(元)을 월급으로 받은 기억이 있는 데, 내 월급봉투에 신수(薪水: xin shui)라는 단어가 쓰여 있어서 조금 어리둥절했던 기억이 있다. 신(薪)은 “섶나무 신, 땔 나무 신”을 의미하고, 수(水)는 “물”을 의미하기 때문에, 신수(薪水 : xi ...
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- [CEO탐구] 정의선 현대차 회장, '재계 2위' 수장 3년차의 과제
- 더밸류뉴스 2022-03-11
- "현대자동차는 국내 재계 2위 현대차그룹 주력사입니다. 그런데 기업가치(시가총액)가 삼성그룹 계열사의 하나인 삼성바이오로직스에도 미치지 못하고 있네요. 이유가 뭘까요?"한국 주식시장 참여자들 사이에 오가고 있는 이 질문은 정의선 현대차그룹 회장이 대면하고 있는 도전을 상징적으로 보여주고 있다. 2020년 10월 14일, 정의선 회장이 현대차그룹 수장에 정식 취임하자 자본시장 참여자들과 재계 반응은 뜨거웠다. 합리적 의사 결정으로 그룹을 혁신할 것이라는 기대감 때문이었다. 정 회장 취임 직후 현대차 주가가 반짝 상승했던 것이 이를 보 ...
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- 직장인 10명 중 9명, 주4일 근무제 찬성!
- 전남인터넷신문 2024-05-27
- [전남인터넷신문]최근 각계각층에서 주4일 근무제에 대한 관심이 커지는 가운데, 직장인 10명 중 9명은 주4일 근무제를 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.커리어 플랫폼 사람인(143240, 대표 황현순)이 직장인 3576명을 대상으로 ‘주4일 근무제에 대한 생각’을 설문한 결과, 86.7%가 ‘긍정적’이라고 밝혔다. 직급별로 보면 대리급(91.2%), 과장급(88.7%), 사원급(88%), 부장급(82%)은 긍정적이라고 답한 비율이 80% 이상이었으나, 임원급은 65.3%로 다른 직급에 비해 낮았다.주4일제가 긍정적인 이유는 ‘휴 ...
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- 삼성바이오로직스, 2022년 정기 인사에서 주목할 만한 특징은
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-12-15
- 삼성바이오로직스는 2022년 정기 임원인사를 통해 부사장 1명, 상무 6명 등 총 7명의 승진 인사를 단행했다고 15일 밝혔다.▲ (사진) (위 왼쪽부터) 김용신부사장, 김희정부사장, 이재선상무, 허도영 상무 (아래왼쪽부터) Kevin Sharp(케빈 샤프), 조영진 상무, Jo Beth DeFreitas(조 베스 디프레이타스) 상무회사는 “불확실한 경영환경속에서도 금기 역대 최대의 성과를 창출하였고, 향후 글로벌 경쟁력 강화 및 중장기 성장을 견인할 부문에서 철저한 성과 주의에 기반한 발탁 인사를 실시했다”고 말했다. “특히 전문 ...
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- 삼성바이오로직스, 김용신 부사장 승진... 2022 임원 인사
- 더밸류뉴스 2021-12-15
- 삼성바이오로직스(대표이사 사장 임존종보)가 김용신 부사장 승진을 포함한 2022년 정기 임원인사를 실시했다. 이번 인사로 부사장 1명, 상무 6명 등 총 7명의 승진자를 발표했다.삼성바이오로직스는 불확실한 경영환경속에서도 역대 최대의 성과를 창출했다며, 향후 글로벌 경쟁력 강화 및 중장기 성장을 견인할 부문에서 철저한 '성과 주의'에 기반한 인사를 실시했다고 밝혔다. 특히 전문성과 혁신역량을 보유한 여성, 외국인 등 과감한 세대교체를 실시해 글로벌 수준의 다양성(Diversity)을 확보하고, 이를 기반으로 Business 경쟁력을 ...
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