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51-60 66해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 사람인HR, 사람인으로 사명 변경, “채용에서 커리어 플랫폼으로 도약”
- 전남인터넷신문 2023-03-28
- [전남인터넷신문]사람인HR(143240, 대표 김용환)은 27일 정기주주총회에서 사람인(영문: Saramin)으로 사명을 변경했다고 밝혔다. 사명 변경은 이날 열린 정기주주총회에서 관련 안건이 승인되며 확정됐다.바뀐 사명은 국내 대표 HR 기업으로 성장한 사람인이 그간 축적한 역량과 노하우를 바탕으로 채용을 넘어 구직자 및 기업과 지속적으로 함께하며 좋은 기회를 연결하고, 성장을 돕는 커리어 플랫폼으로 도약하고자 하는 의지를 담았다.이를 위해 사람인은 커리어 관련 서비스를 대폭 강화할 계획이다. ▲전·현직자와의 멘토링 ▲ 네트워킹을 ...
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- 사람인 HR, 인사담당자들에게 직원 일탈 행위 고민에 해법 제시
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-06-07
- ESG 시대가 열리고, 정보 확산 속도가 빨라지면서 직원들의 일탈 행위로 인한 기업들의 위험이 증가하고 있다. 이 가운데, 기업들의 고민에 해법을 제시할 세미나가 열려 좋은 반향을 불러일으켰다.▲ (사진) 사람인HR(대표 김용환) 산하 ‘사람인 HR연구소’는 지난 3일 서울 여의도 IFC몰에서‘HR의 새로운 관점”을 주제로 오프라인 세미나를 개최했다.사람인HR 산하 ‘사람인 HR연구소’는 지난 3일 서울 여의도 IFC몰에서 ‘HR의 새로운 관점”을 주제로 오프라인 세미나를 성황리에 개최했다고 밝혔다.이번 행사는 국내 기업 인사담당자 ...
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- “사람 뽑기 어려웠다”, 올해 기업 10곳 중 8곳 계획만큼 충원 실패
- 전남인터넷신문 2023-12-21
- [전남인터넷신문]사람인(143240, 대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 기업 317개사를 대상으로 ‘2023년 채용결산과 2024년 전망’을 조사했다. 그 결과, 올해 직원을 채용한 기업(291개사)의 80.4%가 연초 계획한 인원만큼 충원하지 못했다고 밝혔다. 지난해(88.5%)보다는 소폭 감소했으나, 구인난은 여전했다.이들 중 26.8%는 계획한 인원의 절반(50%)도 충원하지 못했다고 답했다. 지난해 절반 미만 충원기업이 24.9%였던 것에 비해 오히려 2.1%p 증가해 충원에 성공하는 기업과 실패하는 기업의 양극화가 심 ...
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- 기업 58.4%, 성과급 지급, 성과에 따른 차등 지급으로 양극화 가속
- 전남인터넷신문 2023-02-09
- [전남인터넷신문/김동국 기자]최근 기업들의 성과급 책정이 마무리된 가운데, 기업 규모뿐 아니라 사업 분야에 따라 같은 회사 안에서도 사업부별로 성과급이 열 배 가량도 차이 나는 등 양극화가 심해지는 모양새다.사람인 HR연구소는 기업 341개사를 대상으로 ‘2022년 귀속 성과급 지급 현황’을 설문했다. 그 결과, 10곳 중 6곳(58.4%)가 ‘성과급을 지급했거나 지급할 예정’인 것으로 조사됐다. 성과급을 지급하는 기업은 대·중견기업(67.2%)이 중소·스타트업(54%)보다 13.2%p 높아, 기업 규모에 따른 성과급 지급의 양극화 ...
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- 인사담당자 10명 중 6명, 챗GPT 사용해봤다!
- 전남인터넷신문 2023-05-25
- [전남인터넷신문/김승룡 기자]생성형 AI의 대표주자 격인 ‘챗GPT’가 많은 기업 현장에서 화두인 가운데, 이를 직접 사용해본 인사담당자들도 10명 중 6명에 달하는 것으로 나타났다. 또, 인사담당자 대부분은 챗GPT가 인사관리(HR) 업무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상했다.사람인(대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 인사담당자 316명을 대상으로 ‘챗GPT의 인사관리 업무활용에 대한 인식’을 조사한 결과, 57.9%가 ‘사용 경험이 있다’고 밝혔다.업무에 활용하는 수준에 대해서는 42.6%가 ‘개인적인 수준에서만 참고용으로 ...
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- 기업 10곳 중 8곳, 노동법규 대응에 어려움 겪어!
- 전남인터넷신문 2023-04-26
- [전남인터넷신문/김승룡 기자]노동시장이 급변함에 따라 인사노무 관련 법령에 대한 기업들의 고민도 깊은 것으로 나타났다.사람인(대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 기업 289개사를 대상으로 ‘현행 노동법규 상 HR의 애로사항’을 조사한 결과, 81%가 법규에 대한 ‘어려움을 겪고 있다’고 밝혔다.기업 규모별로는 100명 이상 기업(81.7%)과 100명 미만 기업(80.5%)이 어려움을 겪는 비율이 비슷했다. 규모가 큰 기업들은 법제에 비교적 잘 대비할 수 있음에도 불구하고, 법규 적용 범위가 넓어지기 때문에 부담을 느끼는 경우가 ...
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- 사람인 HR연구소 2023 포럼 성료, “저성장 시대 극복하는 HR 전략 공유”
- 전남인터넷신문 2023-12-11
- [전남인터넷신문]사람인(143240, 대표 김용환)은 지난 8일 서울 여의도 IFC에서 ‘사람인 HR연구소 2023 포럼’을 성황리에 개최했다고 11일 밝혔다.사람인 산하 ‘사람인 HR연구소’가 주최한 이번 포럼에는 기업 인사담당자 300여명이 참석했다. 포럼의 주제는 ‘저성장 시대, 대전환을 준비하는 Right Person(적합 인재) 선발 전략’으로, 고도성장기를 지나 산업구조 재편과 저성장에 접어든 국내 경영 환경에서 기업들이 지속 성장하기 위한 인재 채용 및 인사관리 전략과 트렌드를 짚었다.연사로는 풍부한 현장 경험과 글로벌 ...
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- 현대차 아이오닉 6 첫날 계약 3만7446대 기록
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-08-23
- 현대자동차는 22일부터 전국 영업점을 통해 사전 계약에 돌입한 아이오닉 6의 첫날 계약 대수가 3만7446대를 기록했다고 23일 밝혔다. ▲ (사진) 현대자동차 아이오닉 6이 사전 계약 첫날 3만7446대를 기록했다.이는 현대차 아이오닉 5가 보유한 국내 완성차 모델 역대 최다 첫날 사전 계약 대수 2만3760대를 1년 반 만에 1만3686대 초과 달성한 것으로, 다가오는 전동화 시대의 게임 체인저로서의 고객 기대감을 충족한 결과로 분석된다. 현대차 담당자는 “아이오닉 6의 혁신적인 내·외장 디자인과 세계 최고 수준의 공력 성능을 ...
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- 사람인 HR연구소, MZ 세대 직원 잡는 ‘개인 가치 제안(IVP)’ 웨비나 성료
- 전남인터넷신문 2023-05-30
- [전남인터넷신문]MZ 세대의 조직 이탈과 낮은 직무 몰입에 고민하는 기업이 많다. 이러한 문제는 MZ세대가 생각하는 조직-개인관계와 소속감, 일생활 균형 등이 기존 세대와 차이가 있기 때문에 발생한다. 과거의 채용과 인력 운영, 평가보상 방식으로는 MZ세대의 만족을 끌어내기 어려워진 가운데, 새롭게 ‘개인 가치 제안(IVP·Individual Value Proposition)’이라는 개념으로 이 문제를 해결하고자 하는 웨비나가 개최돼 주목된다.사람인 HR연구소 지난 25일 ‘인재 확보와 성과창출을 위한 개인 가치 제안(IVP) 구축 ...
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- 사람인HR, 온라인 기업설명회…주주친화적 행보 ‘큰 걸음’
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-05-04
- 지난해 국내외 주식취득액이 1,000조원을 넘어서는 등 주식 투자 열풍이 불면서 기관뿐 아니라 개인 투자자들이 차지하는 비중도 커지고 있다. 이 가운데, HR 분야 국내 대표 기업 사람인HR이 업계 최초로 기관과 개인 모두를 아우르는 소통을 시도해 주목받고 있다.▲ (자료제공=사람인) 커리어테크 플랫폼 사람인을 운영하는 사람인HR은 4일 투자자들을 대상으로 한 온라인 기업설명회(IR)를 개최했다고 밝혔다.사람인HR 공식 유튜브 채널에서 진행된 이번 기업설명회는 최근 호실적을 거듭하고 있는 사람인HR의 AI 등 핵심 기술 경쟁력과 실 ...
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