뉴스
631-640 10,847해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
-
- LH 직원 20% 이상 감축…취업제한 고위직 500명대로 확대
- 뉴스케이프 2021-06-07
- 정부가 땅 투기 의혹 사건을 일으킨 한국토지주택공사(LH)의 체질 개선을 위해 인력의 20% 이상을 감축하는 등 조직 슬림화에 나선다.7일 정부와 연합뉴스에 따르면 LH의 공공택지 입지조사 권한은 국토교통부로 회수하고 시설물성능인증 업무 등 중복 기능은 다른 기관으로 이전한다.노형욱 국토부 장관은 이날 정부서울청사에서 관계부처 합동으로 LH 혁신방안을 발표했다. 정부는 이번 사태를 단순한 개인의 일탈행위가 아닌 권한 독점과 조직 비대화, 허술한 내부통제장치 등 구조적 문제로 진단하고 LH 혁신방안을 모색해 왔다.혁신방안은 비대해진 ...
-
-
- 상사가 불편할 수밖에 없는 세 가지 이유
- The Psychology Times 2021-06-01
- 직장생활 스트레스 1위는 상하관계이다. 대부분의 사람들은, 나의 롤모델이 될 정도이며, 나의 미래와 비전을 보여줄 수 있는 그런 상사를 기대한다. 나의 특성과 상태를 고려해주고, 긍정적 지지와 관심에 기반한 인정과 칭찬을 통해 내적 동기와 자발성이 샘솟게 만들어주는, 그런 상사를 원한다. 하지만 이런 기대는 기대 자체가 과도한 희망인 경우가 많다. 특히 이와 같은 과도한 희망과 기대는 ‘그나마 좋은 편인 상사’에도 만족하지 못하거나 혹은 회사 내 가장 중요한 관계 중 하나인 상하관계에 대한 전반적인 불만족을 초래할 수 있다. 상사와 ...
-
-
- 문체부 장관, 스포츠윤리센터에 아낌없는 지원 약속
- 뉴스포인트 2021-03-30
- [뉴스포인트 김용호 기자] 문화체육관광부 황희 장관은 3월 30일, 스포츠윤리센터를 방문해 최근의 이사장 사임과 대내외적인 지적 등에 대해 직원들을 위로하고 재출범 차원의 조직 재정비 방안에 대한 직원들의 의견을 수렴했다.황희 장관은 우선 스포츠윤리센터 출범 초부터 사건 조사뿐 아니라 신생조직의 기초를 닦기 위해 애써온 지원들의 노고에 감사를 표했다. 이어 ▲ 조사인력 보강 등 조직역량 강화, ▲ 조사와 조치, 교육과 조정으로 이어지는 조직의 유기적 기능 강화, ▲ 단계적인 예산 및 인력 확충 등을 통해 스포츠윤리센터가 명실상부한 ...
-
-
- 취임 하루만에 총경 인사…장악력 높이는 윤희근
- 와이타임즈 2022-08-15
- ▲ [서울=뉴시스] 김명원 기자 = 윤희근 경찰청장이 12일 서울 종로구 정부서울청사에서 열린 치안정감, 치안감 승진 임명장 수여식에 참석하고 있다. 윤희근 경찰청장이 취임 직후 민생범죄·마약 근절 등 적극적인 메시지를 내는 동시에 신속하게 대규모 간부 인사까지 단행한 것을 두고, 발빠르게 조직 장악에 나섰다는 분석이 나온다.14일 경찰에 따르면 윤 청장은 지난 10일 치안정감 및 치안감 인사를 냈고 지난 11일에는 총경급 293명에 대한 전보 및 승진 인사도 단행했다.이번 인사는 지난 10일 취임한 윤 청장의 공식 임기 시작 직후 ...
-
-
- 경기도사회적경제원, 대·중견기업과 손잡고 개방형 혁신사업 진행
- 경기뉴스탑 2024-06-27
- 오픈이노베이션 포스터(사진=경기도 제공)[경기뉴스탑(수원)=전순애 기자]경기도와 경기도사회적경제원이 사회적경제조직의 규모있는 성장과 지속적인 생태계 확장을 위해 대·중견기업과 협력하는 개방형혁신(오픈이노베이션) 사업을 적극 추진한다. 개방형혁신(오픈이노베이션)이란 기업이 필요로 하는 기술과 아이디어를 외부에서 조달하는 한편 내부 자원을 공유하는 협업으로 새로운 제품 및 서비스를 창출하는 것을 말한다. 경기도와 경기도사회적경제원은 혁신적인 기술 및 사업모델을 보유한 사회적경제조직을 발굴하는 한편 대·중견기업의 자원과 연계한 긴밀한 협 ...
-
- 경기도주식회사, AK플라자와 사회적경제조직 알리기 나선다 경기뉴스탑 2024-11-25
-
- 전남여성가족재단, '청년 공감·세대 소통' 토크콘서트 개최
- 전남인터넷신문 2024-10-16
- [전남인터넷신문](재)전남여성가족재단 양성평등센터는 10월 15일(화) 목포대학교에서 여성가족부 ‘지역 양성평등 환경 조성 사업’의 일환으로, 전남 기업의 청년사원, 중간관리자 및 CEO가 참여한 '청년 공감·세대 소통 토크콘서트 「청중대담」'을 개최했다. 토크콘서트는 전남의 가족친화인증 기업인 ▲㈜레인아이 ▲전남개발공사 ▲HD현대삼호가 참여한 가운데, 성별과 직급에 따라 다양한 경험을 가진 총 6명의 패널들이 참여해 직장 내 세대 간 갈등 문제와 조직문화 개선에 대한 이야기를 나누었다. 패널들은 각자의 직장에서 겪은 어려움과 이를 ...
-
-
- 다면평가의 효과를 열 배 높이기
- The Psychology Times 2021-02-03
- 다면평가는 여러 가지 이유로 나름대로의 고유한 가치가 있는 좋은 평가도구이다(다면평가 예찬론 by 노박사 참조. https://brunch.co.kr/@mindclinic/328). 이와 같은 다면평가의 가치를 더욱 높이고 이를 통한 조직 내의 긍정적인 효과를 극대화하기 위한 방법들이 필요하다. 그 첫 번째는 다면평가의 실시와 운영 과정 상 심리적인 반응이나 다면평가의 궁극적인 목적인 리더십 향상과 관련된 것이 있으며, 또 다른 차원에서는 다면평가라는 시스템 자체에 관련된 것도 있다. 1. 부정적 감정에 적극 대처하라다면평가의 효과 ...
-
-
- [여성가족부] 여성 임원들이 말하는 ‘성별 다양성과 성평등 사회’
- The Psychology Times 2021-11-29
- 여성가족부(장관 정영애)는 30일(화) 공공기관 및 민간기업의 여성 고위관리자 70여 명과 ‘조직 내 성별 다양성 제고’를 주제로「2021년 여성 고위관리자 원탁 토론회(콘퍼런스)」를 온라인으로 개최한다.이번 여성 고위관리자 원탁 토론회는 ‘여성인재 아카데미*’ 사업의 일환으로 마련되었으며, 기조강연과 분임토론 순으로 진행된다.* 여성인재 아카데미 : 한국양성평등교육진흥원에서 여성가족부의 지원을 받아 여성 중간관리자 및 고위관리자, 지역여성지도자(리더) 등 대상 맞춤형 역량강화 교육을 제공하여 여성인재 육성과 사회 참여 확대를 지원 ...
-
-
- 여성 리더의 핵심 역량, '자기주도성'과 '효능감'
- The Psychology Times 2022-10-11
- [The Psychology Times=임혜련 ]지난 2020년 2월 4일, 자산 총액 2조 원 이상의 주권상장법인은 이사회의 이사(등기임원)를 특정 성(性)으로만 구성할 수 없도록, 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률(자본시장법)」이 개정*되었습니다.* 자본시장법 제165조의20(이사회의 성별 구성에 관한 특례) 최근 사업연도말 현재 자산총액[금융업 또는 보험업을 영위하는 회사의 경우 자본총액(재무상태표상의 자산총액에서 부채총액을 뺀 금액을 말한다) 또는 자본금 중 큰 금액으로 한다]이 2조원 이상인 주권상장법인의 경우 이사회의 ...
-
-
- 조용익 부천시장,‘입사동기 MZ세대 공무원-미화공무직 근로자’와 오찬간담회
- 경기뉴스탑 2022-07-06
- 조용익 부천시장이 입사동기인 MZ세대 공무원들과 멕시코음식점에서 오찬간담회를 갖고 있다.(사진=부천시 제공) [경기뉴스탑(부천)=육영미 기자]조용익 부천시장이 내부 직원과의 소통 강화에 힘을 쏟고 있다. 지난 7. 5.(화), 시장과 함께 7.1. 자로 입사한 MZ세대 공무원 6인과 점심을 함께하였고, 7. 6.(수)에는 시청 미화 공무직(기간제) 근로자 25인과 오찬을 진행한다. 이번 오찬 소통은 부천시 조직 내부에서부터 적극적인 소통을 통해 조직 내 올바른 소통 문화를 정착시키고, 이를 통해 공직자들이 지역 사회와의 소통에도 적 ...
-
뉴스 기사와 댓글로 인한 문제 발생시 24시간 센터로 접수해주세요.
센터 바로가기