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- 삼성전자, 제1회 '삼성 6G 포럼' 개최… "초연결 경험 제공"
- 더밸류뉴스 2022-05-13
- 삼성전자(대표이사 한종희 경계현)가 13일 제1회 '삼성 6G 포럼(Samsung 6G Forum)'을 온라인으로 개최했다. '삼성 6G 포럼'은 차세대 통신 기술인 6G 분야의 세계적인 전문가들과 학계·업계 관계자들이 참가해 미래 기술을 논의하고 공유하는 자리다.이번 첫번째 행사는 '새로운 차원의 초연결 경험(The Next Hyper-Connected Experience for All.) 시대 구현'을 주제로 열렸다.◆"6G, 서비스 융합의 핵심 기술될 것" 승현준 삼성리서치 연구소장(사장)은 인사말을 통해 "5G 네트워크의 상 ...
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- 순천시, 우주·바이오·디지털·ESG·웰니스 5대 전략 수립..."남해벨트 허브 도약"
- 더밸류뉴스 2023-04-26
- 순천시(시장 노관규)가 5대 핵심전략 추진 및 미래첨단소재 국가산업단지 유치로 남해안벨트 허브 도시로의 도약에 나선다.순천시는 2023순천만국제정원박람회 이후의 순천을 구상하기 위해 민선 8기 10개월 동안 공무원·전문가·시민이 협업해 5대 산업 핵심전략을 수립한다고 26일 밝혔다. 5대 핵심전략으로는 우주산업, 바이오, 디지털, ESG(환경∙사회∙지배구조)경영, 웰니스 산업을 선정했다.이러한 과정에서 5개 기업으로부터 8000억원의 투자유치를 이뤄냈으며 한화에어로스페이스로부터 우주발사체 단 조립장을 유치했고, 국토부로부터 노후거점 ...
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- ‘빙하기 없는 순천시’ 투자유치 상한가 잇따라
- 전남인터넷신문 2024-01-22
- [전남인터넷신문/서성열기자]순천시(시장 노관규)가 산업계 판을 바꾸고 있다. 정원박람회 성공 열풍을 동력 삼아 ‘3대가 잘사는 경제’를 위해 기업투자유치에 더욱 박차를 가한 결과 대기업의 잇단 러브콜을 받고 있는 것이다. 기존 아날로그산업인 생태경제 축에 디지털 산업인 미래경제 축을 더해 남해안권 미래경제 중심도시로 도약할 준비를 완료하였다.▶ 찾아가는 비즈니스 프랜들리 투자유치 정책 추진, 대기업 환호순천시는 지난 한 해 정원박람회 그 이후 ‘next suncheon’을 미리 고민하고 지방소멸 위기를 극복하기 위해 민생과 경제회복 ...
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- 순천시, 2021년 상반기 정기인사 단행
- 뉴스케이프 2020-12-31
- 순천시가 2021년 상반기 정기인사를 1월 1일자로 단행했다.이번 인사는 4급 2명, 4급 직무대리 1명, 5급 16명, 6급 28명, 7급 29명, 8급 32명 등 총 108명이 승진했고, 354명을 전보했다. 승진인사의 경우 승진후보자 명부 순위를 기본으로 경력 등을 고려하고, 코로나19 대응, 시정 홍보 기여도 등 업무 성과를 반영해 승진자를 결정했다. 또 직접민주주의 선도도시, 코로나19 신속 대응을 위해 시민주권담당관과 감염병관리과를 신설하는 조직개편을 통해 시민들의 목소리가 정책이 되는 더 편안하고 안전한 도시를 만들어 ...
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- 순천시, 2021년 상반기 정기인사 단행
- 전남인터넷신문 2020-12-30
- [전남인터넷신문/김철우]순천시는 2021년 상반기 정기인사를 1월 1일자로 단행했다. 이번 인사는 4급 2명, 4급 직무대리 1명, 5급 16명, 6급 28명, 7급 29명, 8급 32명 등 총 108명이 승진했고, 354명이 전보됐다. 승진인사의 경우 승진후보자 명부 순위를 기본으로 경력 등을 고려하고, 코로나19 대응, 시정 홍보 기여도 등 업무 성과를 반영하여 승진자를 결정했다. 또한, 직접민주주의 선도도시, 코로나19 신속 대응을 위해 시민주권담당관과 감염병관리과를 신설하는 조직개편을 통해 시민들의 목소리가 정책이 ...
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- 순천시, 민선8기 조직개편과 함께 2023년 상반기 정기인사 단행
- 전남인터넷신문 2022-12-30
- [전남인터넷신문/김동국 기자]순천시(시장 노관규)가 민선8기 조직개편과 함께 2023년 상반기 정기인사를 단행했다. 이번 인사에서 4급 4명, 5급 승진의결 13명, 6급 11명, 7급 25명, 8급 50명 등 총 103명이 승진했고, 348명을 전보했다. 승진인사의 경우 승진후보자 명부순위에 기초하여 조직의 기여도, 업무 성과 등을 종합 고려하여 승진자를 결정하였다. 인성과 실력을 갖춰야 승진 할 수 있다는 인식 확산을 통해 일하는 조직으로의 변화를 도모했다. 전보인사의 경우 청년정책과, 교통정책과, 문화예술과, 도시공간재생과 등 ...
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