뉴스
11-20 58해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
-
- 보성복내중, ‘학생자치회 부장 면접’으로 출발선에 서다!
- 전남인터넷신문 2022-03-11
- [전남인터넷신문/김동국 기자]보성복내중학교(교장 변영민)는 지난 10일 점심시간 학생회의실에서 학생자치회 부장 면접을 진행했다. 새롭게 개편된 기획부, 문화부, 바른생활부, 환경부, 홍보부 등 7명의 부장을 선정하는데 10명의 3학년 학생들이 경합했다. 면접관은 학생부장 나도호 교사와 부학생회장 김성욱, 송영은 학생이 참여했으며, 면접을 열심히 준비하던 학생회장 조세연 학생은 코로나19로 자가격리 상태여서 화상 면접관으로 참여했다. 참여한 학생들은 취업 면접을 보는 것 같다며떨리는 마음으로 면접관의 질문에 답을 하였고, 자신의 지원 ...
-
-
- 인사담당자들, 면접 시 자기 검열 강화
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-04-08
- 면접 진행 시 면접관의 잘못된 발언과 태도가 온라인 상에서 논란이 돼 기업 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 주는 경우가 종종 있다. 실제로 기업 인사담당자들은 면접 시 갑질이나 차별 발언 등 논란에 대한 우려를 가지고 있으며, 최근 들어 면접 시 자기 검열을 강화하고 있는 것으로 나타났다.▲ (자료제공=사람인) 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 261개사를 대상으로 ‘면접 갑질 논란 우려’에 대해 조사한 결과, 무려 80.1%가 논란에 대해 우려하고 있다고 답했다. 커뮤니티나 SNS 등을 통해 면접 관련 논란이 크게 퍼지는 경우가 ...
-
-
- 기업 80%, 면접 시 갑질 논란 걱정 돼, ‘자기 검열’ 강화 노력
- 전남인터넷신문 2021-04-07
- [전남인터넷신문/김동국 기자]면접 진행 시 면접관의 잘못된 발언과 태도가 온라인 상에서 논란이 돼 기업 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 주는 경우가 종종 있다. 실제로 기업 인사담당자들은 면접 시 갑질이나 차별 발언 등 논란에 대한 우려를 가지고 있으며, 최근 들어 면접 시 자기 검열을 강화하고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 261개사를 대상으로 ‘면접 갑질 논란 우려’에 대해 조사한 결과, 무려 80.1%가 논란에 대해 우려하고 있다고 답했다.커뮤니티나 SNS ...
-
-
- "What?" : 어떤 인재를 뽑아야 하나?
- The Psychology Times 2021-03-05
- 앞으로 회사는 단순히 똑똑한 사람(Best People)보다는일에 열정을 갖춘 우직하고 믿음이 가는적합한 사람(Right People)을 중시할 것이다.- 전 LG 부회장, 김쌍수 -우수 인재 선발을 위해 가장 중요한 2가지는 “What”(어떤 사람을 뽑아야 하는가?)과 “How”(어떤 방법을 통해 사람을 뽑아야 하는가?)이다. 이 2가지가 가장 핵심적인 과정인데, 그중에서도 “What”, 즉 어떤 사람을 뽑아야 하는지에 대한 결정이 우선되어야 한다. 그 이유는 우수 인재가 가져야 할 요건이 확정되고 나면, 그 요건을 가장 잘 측정 ...
-
-
- [국가인권위원회] OOOO공사 사장에게 채용 면접 시 여성지원자에 대한 차별행위가 재발하지 않도록 대책 마련 권고
- The Psychology Times 2021-12-21
- 국가인권위원회(위원장 송두환, 이하 인권위)는 OOOO공사 사장(이하 피진정인)에게 향후 면접 과정에서 직무와 관련 없는 차별적인 질문을 하지 않도록 인사담당자 및 책임자를 대상으로 인권교육을 실시하는 등 재발방지 대책을 수립하여 시행할 것을 권고하였다.진정인은 OOOO공사 행정직 신입사원 채용 최종 면접에서 한 면접관으로부터 ‘여성들이 직장에서 가정일 때문에 업무를 못하는데 결혼하여 육아를 담당해야 하는 상황이라면 어떻게 대처할 것인지’에 대해 질문을 받았다고 하였다. 진정인은 이후 불합격하였는데, 이러한 질문이 여성 응시자인 본 ...
-
-
- 인터뷰 리얼리티
- The Psychology Times 2021-03-04
- 3의 법칙을 실행하라한 자리에 적합한 인재를 찾기 위해서는3사람 이상을 면접을 보아야 하고, 3번 이상의 면접을 거쳐야 한다. 또한 3군데의 서로 다른 장소에서 면접을 보는 것이 좋으며, 3명의 관리자 및 직원이 면접하도록 하는 것이 효과적이다. 또한 지원자의 예전동료 3사람을 만나 얘기해 보는 것도 좋다. - Brian Tracy인터뷰는 일반적인 대인 간 의사소통과는 다르다. 인터뷰는 상호 간 의도와 목적이 뚜렷한, 이해관계가 가장 첨예한 의사소통이다. 지원자들은 어떻게든 합격해야겠다는 뚜렷한 의도를 가지고 있으며, 면접관들은 여 ...
-
-
- 野 주자들, 압박면접에 진땀…"면접관이 골수좌파"
- 와이타임즈 2021-09-09
- ▲ 9일 서울 금천구 즐스튜디오에서 열린 국민의힘 대선 경선 후보 국민 시그널 공개면접에 참가한 홍준표(왼쪽) 예비후보가 진중권 전 동양대 교수의 면접을 받고 있다.국민의힘 대권주자들이 9일 공개적으로 압박 면접 방식의 시험대에 올라 진땀을 흘렸다.이날 압박면접에선 대부분의 후보들에게 정책, 공약 뿐만 아니라 과거 논란이 됐던 언행까지 끄집어내 날카로운 돌직구 질문이 쏟아졌다. 이에 예민해진 일부 후보들은 면접 방식에 이의를 제기하거나 "골수좌파"라고 면접관의 자질을 문제삼기도 했다.국민의힘이 이날 서울 금천구의 한 스튜디오에서 개 ...
-
-
- 블라인드 면접의 허점
- The Psychology Times 2021-01-21
- 합리적이고 공정한 채용을 위하여 항상 언급되는 방법 중 하나가 바로 ‘블라인드 면접’이다. 즉, 지원자에 대해서 아무런 정보를 주지 않고 면접에서의 행동 만으로 평가를 하도록 하는 방법이다. 이는 두 가지의 기능이 있는데, 1) 평가 과정에서 사전 정보로 인한 편견과 왜곡을 방지하고, 2) 보다 객관적인 견지에서 공정한 평가가 가능하도록 하는 것이다. 그런데 과연 블라인드 면접은 공정하고 합리적인 평가 방법이 맞는가? 혹시 블라인드 면접으로 인하여 오히려 불공정한 평가가 이루어질 가능성은 없는가? 블라인드 면접이 가지는 문제점은 무 ...
-
-
- 진중권 면접관 질문에 답하는 윤석열
- 와이타임즈 2021-09-10
- 10일 오후 서울 금천구 즐 스튜디오에서 열린 국민의힘 대선 경선 후보 ‘국민 시그널 면접’에 참가한 윤석열 후보가 면접관인 진중권 전 동양대 교수의 질문에 답변하고 있는 모습이 면접 현장 화면에 중계되고 있다. [사진=국회사진기자단] ...
-
-
- 사람인, ‘전문면접관 교육’ 성료
- 전남인터넷신문 2024-07-16
- [전남인터넷신문]우수 인재를 채용하는 데 면접관의 역할이 중요한 반면, 면접관의 역량은 부족한 경우가 많다. 실제로 사람인(대표 황현순)이 인사담당자 377명을 조사한 결과, 83%가 면접에 어려움을 느끼고 있었다. 어려운 부분은 ‘지원자 분별과 평가’(51.7%, 복수응답), ‘체계적인 면접질문 구성’(48.3%) 등이었다. 이에 사람인은 면접관 교육을 꾸준하게 실시해오고 있으며 2급 전문면접관(CPI : Certified Professional Interviewer) 교육을 성황리에 마쳤다고 밝혔다.지난 13일과 14일 양일간 ...
-
뉴스 기사와 댓글로 인한 문제 발생시 24시간 센터로 접수해주세요.
센터 바로가기