뉴스
191-200 1,375해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
-
- 매일유업 동호회 ‘상하서당’, 보육시설에 도서·제품 기부... 독서·나눔 전파
- 더밸류뉴스 2022-07-28
- 매일유업(대표이사 김선희)의 사내 독서 동호회 ‘상하서당’이 종로구 소재 보육시설 ‘선덕원’에 아동도서와 유제품을 전달했다고 28일 밝혔다.‘상하서당’은 매일유업 본사 임직원 약 20여 명으로 구성된 독서토론 모임이다. 선덕원은 매일유업 진암사회복지재단이 2018년부터 후원하며 인연을 맺었다.매일유업은 독서경영의 일환으로 다양한 도서 문화 제도를 통한 자기계발을 지원하고 있다. 임직원 역량개발과 정서관리를 위해 지난해 1월 사내 도서관 ‘매일 도서관’을 개관해 운영 중이다. 경제경영, 자기계발, 인문, 소설 등 다양한 분야의 베스트 ...
-
-
- 순천시의회, 현대제철 불법파견 노동자 ‘정규직 전환 촉구’
- 전남인터넷신문 2021-04-13
- [전남인터넷신문/김철우 기자]순천시의회(의장 허유인)는 지난 13일 열린 제250회 임시회 제1차 본회의에서, 현대제철 순천공장에 내려진 사내 불법파견 노동자 516명에 대한 정규직 전환 행정명령을 즉시 이행할 것을 촉구했다.촉구 건의안을 발의한 유영갑 의원에 따르면, 지난 2월 10일 고용노동부 광주지방고용노동청은 현대제철 순천공장을 대상으로 ‘사내하청 노동자 516명(퇴직자 포함)을 불법적으로 파견 노동 시키고 있으니 정규직으로 전환하라’는 시정지시를 내렸다.이에 대해 유 의원은 “고용노동부가 사내 하청노동자는 파견노동자이기 때 ...
-
-
- SK하이닉스, 10주년 맞아 ‘기본급 200% 특별성과금’ 지급…’해피 프라이데이’ 기업문화 ↑
- 더밸류뉴스 2022-03-31
- SK하이닉스(대표이사 박정호)가 출범 10주년을 맞아 전 구성원을 대상으로 기본급 200%에 달하는 특별격려금을 지급한다. 또 ‘해피 프라이데이’ 등 업무 환경 혁신과 리무진 통근 버스, 글로벌 거점 오피스 도입 등 임직원들을 위한 지원 확대를 발표하며 “구성원 모두와 함께 초일류 회사로 거듭난다”는 목표를 다시 한 번 다졌다. SK하이닉스는 31일 경기도 이천에 위치한 본사에서 출범 10주년 행사를 진행했다고 밝혔다. 지난 2012년 3월 ‘하이닉스반도체’에서 사명을 바꾸며 SK그룹(회장 최태원) 관계사로 출범한 후 10년을 맞은 ...
-
-
- 안랩, 서스틴베스트 2022년 ESG 평가서 최고등급 획득
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-12-01
- 안랩이 2022년 서스틴베스트 ESG 평가에서 최고 등급인 AA를 받았다고 1일 밝혔다. 2021년 AA 등급에 이어 2년 연속 최고 등급 평가다. 안랩은 2021년 6월 강석균 대표의 ESG 경영 내재화 강조 이후 8월에 사회공헌 전담 조직[1]과 사내워킹그룹[2]으로 구성된 ESG TF를 출범시켰다. 같은 해 12월에는 기존 사회공헌 전담 조직에 인원을 보강해 CFO(최고재무책임자) 산하 ESG 전담 조직(지속가능경영팀)을 새로 구성했다. 이후 안랩은 ESG 전담 조직과 사내 ESG 워킹그룹이 유기적으로 협업하며 ESG 경영 내 ...
-
-
- 삼성전자 사장단 인사로 보는 이재용의 '뉴 삼성'
- 더밸류뉴스 2021-12-07
- 7일 단행된 삼성전자 사장단 인사는 앞서 지난달 29일 발표된 '삼성전자 미래지향 인사제도 혁신안'에 바탕을 두고 있다. 지난달 삼성전자는 파격적인 인사제도를 선보이며 ‘뉴삼성’을 향한 변화의 칼을 빼 들었다. 글로벌 100년 기업으로 나아가기 위한 경쟁력을 강화하기 위해서다. 삼성이 선보인 이번 인사제도에서는 직급별 체류기간 폐지, 사내 FA제도 등 나이나 근속연수를 고려하지 않고 실력과 성과에 기반한 인사가 강조됐다.먼저 ‘직급별 표준 체류기간’을 폐지해 젊고 유능한 경영자를 배출할 수 있는 여건을 마련했다. 기존에 현행 삼성전 ...
-
-
- 삼성전자, ‘C랩 인사이드’ 과제 스타트업 창업 지원
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-05-19
- 삼성전자가 사내벤처 육성 프로그램 ‘C랩 인사이드’의 4개 우수 과제 스타트업 창업을 지원한다. ▲ 삼성전자가 사내벤처 육성 프로그램 ‘C랩 인사이드’의 4개 우수 과제 스타트업 창업을 지원한다. C랩 인사이드는 삼성전자가 창의적 조직 문화를 확산하고 임직원들의 혁신적 아이디어를 발굴하기 위해 2012년 12월부터 도입한 프로그램이다. 2015년부터는 스핀오프 제도를 도입해 우수한 C랩 인사이드 과제들이 스타트업으로 창업할 수 있도록 지원하고 있다. 삼성전자는 C랩 스핀오프 제도를 통해 창업자들에게 초기 사업자금과 창업지원금을 제 ...
-
-
- 《매화는 겨울에 핀다》 5화
- The Psychology Times 2025-05-07
- 경성, 1936년 1월 20일.새벽이 오기 전,세상은 가장 짙은 어둠을 품는다.장해윤은 두 손을 외투 주머니에 넣은 채,차가운 새벽 골목을 걷고 있었다.어젯밤,이시카와 다케루와 마주쳤던 기억이머릿속을 끈적하게 감싸고 있었다."조심하게, 장 타자수."그 목소리.어딘가 그 말투에는 확신이 있었다.마치, 이미 무언가를 알고 있다는 듯한.‘들켰다.’그건 직감이었다.이시카와는 이미 의심 이상의 확신을 품고 있었다.아마, 아직 증거만 손에 넣지 못했을 뿐.‘박진우는… 무사히 빠져나갔을까?’그는 어젯밤 이후진우로부터 아무 연락도 받지 못했다.그 ...
-
-
- 12월 16일부터 ‘대‧중소기업 안전보건 상생협력사업’ 신청 시작
- 서남투데이 2024-12-16
- 고용노동부와 산업안전보건공단은 대기업과 중소기업의 안전 역량 강화를 위해 ‘대‧중소기업 안전보건 상생협력사업’에 참여할 기업을 12월 16일부터 내년 1월 3일까지 모집한다고 밝혔다. 고용노동부(장관 김문수)와 산업안전보건공단(이사장 안종주)은 대기업과 중소기업이 협력해 안전보건 역량을 높이는 ‘대‧중소기업 안전보건 상생협력사업’ 참여 기업을 모집한다. 이번 사업은 대기업이 중소기업에 안전보건 기술과 재정을 지원하고, 정부가 이를 뒷받침해 중대재해를 예방하는 것을 목표로 한다. 대‧중소기업 안전보건 상생협력사업은 올해 대기업 228 ...
-
-
- 안랩, 환경 보호 활동 실천나서...‘우산 빗물 제거기’ 도입
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-06-18
- 안랩은 우천 시마다 사용하던 일회용 비닐 사용을 중단하고, 반영구적으로 사용할 수 있는 우산 빗물 제거기를 사내에 도입했다고 밝혔다. ▲ (사진) 안랩이 친환경 우산 빗물 제거기를 사내에 도입했다.안랩은 회사 건물 1층과 2층 정문에 우산 빗물 제거기를 각각 두 대씩 설치해 내부 직원과 방문객이 이용할 수 있도록 했다. 먼저 우산의 빗물을 바닥에 털어낸 뒤, 우산 빗물 제거기 안의 흡수 패드에 3~4회 문지르면 잔여 빗물이 제거돼 일회용 비닐 사용을 줄일 수 있다. 안랩은 빗물 제거기 사용으로 올해 20만6154개의 일회용 비닐 사 ...
-
-
- 한전KDN, 다양한 청렴⦁인권 실천으로 신뢰받는 공기업 실현 나서
- 뉴스케이프 2020-09-23
- 한전KDN(사장 박성철)이 청렴윤리의식 제고 및 인권존중 문화 확산을 위해 다양한 방식으로 청렴⦁인권활동을 시행하고 있다고 23일 밝혔다.한전KDN은 온⦁오프라인을 통한 청렴교육 ‘청렴라이브(Live)'와 임직원들이 참여하는 ‘2020년 청렴·인권 실천 다짐 릴레이’ 캠페인을 통해 청렴분위기 확산과 윤리의식 강화에 적극 나서고 있다.한전KDN의 릴레이 캠페인은 22일부터 3개월의 일정으로 본사를 비롯한 전국 사업소 임직원들이 ‘청렴⦁인권실천 포토존’과 ‘다짐카드’를 이용하여 인증사진 촬영과 인트라넷 사내게시판을 활용하는 방식으로 진 ...
-
뉴스 기사와 댓글로 인한 문제 발생시 24시간 센터로 접수해주세요.
센터 바로가기