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211-220 1,616해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 사람인, ‘이직 경험’ 조사 결과 발표
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-12-29
- 직장인에게 ‘이직’ 또한 ‘경력’이라는 말이 있을 정도로 요즘에는 한 직장에서 오래 일하는 것 보다 커리어 발전을 위해 이직을 실행하는 이들이 더 많다. ▲ (자료제공=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,813명을 대상으로 ‘이직 경험’에 대해 조사했다. 직장생활 시작 후, 1회 이상 이직을 했다는 이들은 77.2%로 대다수가 이직을 하고 있었다. 이직 경험은 연차가 올라갈수록 높았는데, ‘9년차’(87.5%), ‘10년 이상’(85.3%), ‘4년’(83.3%), ‘8년’(81.8%), ‘5년’(81.7%), ‘7년 ...
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- 08화 직장에선 왜 인간적인 대접을 못 받을까?[Part.2]
- The Psychology Times 2021-12-02
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]신입사원 때였다.점심시간, 사무실을 내려와 회사 뒷문으로 나가는 길은 언제나 붐볐다. 뒷골목에 위치한 식당으로 향하느라 같은 시간 배고픈 직장인들은 부지런하게 움직이는 것이다. 막내로서 팀을 따라나서던 그때, 저 멀리 건물 유리에 비친 우리 팀 속에 속해있는 나를 발견했다.그 무리 안에서, 나는 개별적 존재가 아니었다. 팀에 속한, 넥타이를 갑갑하게 목 끝까지 바짝 조이고 흰 와이셔츠 안에 갇힌 직장인이자 아저씨였다. 학생 때는 점심시간이면 우르르 몰려 나가는 넥타이 ...
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- 코로나19가 바꿔놓은 것 TOP3
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-01-09
- 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,596명과 구직자 1,989명을 대상으로 ‘코로나19가 바꿔놓은 일상생활’을 주제로 조사한 결과를 발표했다. 그 결과, 가장 크게 변한 것 1위로 직장인은 ‘모임이 줄어들거나 비대면 방식 전환으로 대인관계의 변화’(29.2%)를 들었으며, 구직자는 ‘언택트 전형, 공채 축소 등 취업환경의 변화’(27.3%)를 꼽았다.▲ (자료제공=사람인)직장인은 그 다음으로 ‘배달음식의 증가, 외식 감소 등 식문화의 변화’(18.5%), ‘재택근무 확대 등 근무방식의 변화’(11.4%), ‘운동, 취미생활 자 ...
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- 회사 가기 싫은 사람들, 그 원인은?
- The Psychology Times 2022-12-05
- [The Psychology Times=최윤서 ]여러분은 혹시 직장인 증후군에 들어보셨나요? 특히 현대 사회의 직장인들은 대부분 시달리고 있는 직장인 증후군은 과도한 업무, 상사나 동료들한테 받는 스트레스, 일을 제대로 해야 한다는 압박감으로부터 비롯되는데요. 일과 각자 개인의 삶 사이의 균형이 깨지면서 자신도 모르는 사이에 마음은 병들어 가고, 결국은 여러 증후군에 의해 고통받게 됩니다. 이 글은 그런 스트레스가 많은 직장인들이 실제로 많이 앓고 있는 직장인 증후군에 대해 다루고자 합니다. 슈퍼 직장인 증후군슈퍼 직장인 증후군은 ...
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- 잡코리아, ‘근무 패러다임의 변화’ 선보이는 기업 소개
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-11-26
- 위드 코로나 시행으로 코로나19와 공존하는 시대가 도래하면서 새로운 근무 체제를 도입하는 기업들이 속속 등장하고 있다. 상당수의 직장인들은 이러한 새로운 근무 체제에 대해 긍정적으로 평가하는 것으로 보인다. 잡코리아의 최근 조사에 따르면 직장인 중 무려 86.9%가 ‘코로나 시대 근무 환경 변화에 대해 긍정적’이라고 답했다.이처럼 직장인에게 높은 호응을 얻고 있는 새로운 근무 체제는 스타트업 뿐만 아니라 대기업 등 다양한 산업군에서 시행되고 있다. 아래 잡코리아가 ‘새로운 근무 패러다임의 변화’를 선보이는 기업을 26일 소개했다.▲ ...
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- 대기업 직원 10명 중 2명 ‘우리 회사 현재 구조조정 중…’ 4명은 ‘조만간 있을 가능성’ 예상
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-11-29
- 미국의 빅테크 기업을 비롯해 세계적인 기업에서도 구조조정 바람이 일고 있다. 경제 전문가들은 경기침체 장기화의 신호탄이라고 입을 모은다. 국내 기업의 경영전망도 좋지 않다. 올해 하반기부터 채용 속도 조절을 알린 기업이 속속 생기고 있다. 개발자 영입을 위해 대기업, 스타트업 관계없이 출혈 경쟁을 이어갔던 작년과는 많이 대조적이다.기업의 고용은 경기 후행지표이기도 하다. 경기침체에 따른 경영상황 악화는 직장인의 고용불안은 물론 구직자들의 취업에도 부정적인 영향을 미친다.HR테크 기업 인크루트는 경기침체 상황 속 직장인의 고용불안감을 ...
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- 무엇을 해도 무기력함을 느낀다면? 몸이 보내는 빨간 신호, 번아웃 증후군
- The Psychology Times 2021-04-19
- [The Psychology Times=송원지 ]‘좋은 직장의 기준이란 무엇이라고 생각하나요?’ 2018년 구인·구직 플랫폼 사람인에서 직장인 1,686명을 대상으로 ‘좋은 직장’이 무엇인지 물었을 때, 77%의 직장인이 일과 삶의 균형이 유지되는 직장이 좋은 직장이라고 답하였다. ‘워라밸’이라고도 불리는 이 일과 삶의 균형은 현대인들에게 있어 중요한 삶의 가치이다. 그러나 한국 직장인들의 근로시간은 2017년 OECD 근로시간 통계 기준 2,024시간으로 세계 2위를 차지했다. OECD 근로시간 평균이 1,770시간인 것을 보았을 ...
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- 하나은행, 사회초년생 대상 금융생활 지원 이벤트 실시
- 뉴스케이프 2021-03-16
- 하나은행은 사회초년생의 금융생활 지원을 위해 '새로운 시작, 하나와 함께해 봄 이벤트'를 실시한다고 16일 밝혔다.내달 말까지 진행되는 이번 이벤트는 하나은행 계좌로 급여를 처음 받는 만 19세 부터 35세 이하의 새내기 직장인이 대상이다. 추천 상품 가입 등 요건 충족시 모바일 앱 '하나원큐'에서 응모 가능하다. 하나은행은 추첨을 통해 ▲아이패드 프로 ▲에어팟 프로 ▲치킨세트 등 다양한 경품을 총 111명에게 제공할 예정이다.하나은행이 새내기 직장인에게 추천하는 상품은 목돈 마련을 위한 '급여하나 월복리 적금'과 대출상품인 프리미 ...
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- 재택근무, 해보니 어떠셨어요?
- The Psychology Times 2022-06-15
- [한국심리학신문_The Psychology Times=임혜련 ]곳곳에서 초록의 새 생명이 눈에 띄는 따뜻한 봄이 왔습니다.그러나 상시 마스크를 착용해야만 하는 두 번째의 아쉬운 봄이기도 하지요.이제 우리 삶에서 안전과 위생은 최우선순위가 되었지만,여전히 혼란스럽기만 합니다.특히 일과 관련하여서는무엇을 뉴노멀(new normal)이라 정의내리기 쉽지 않을 만큼어떠한 것도 지속성을 담보하기가 어려운데요,오늘은 일터의 다이내믹한 환경 변화에우리는 어떻게 대응해야할지 함께 얘기해보고자 합니다.갑작스러운 팬데믹 상황에 의도치 않은 매출 신장 ...
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- 여성 인재의 현재와 미래
- The Psychology Times 2022-05-25
- [한국심리학신문_The Psychology Times=임혜련 ]시장이 빠르게 변하고 있습니다.특히 서비스 산업에서의 변화가 두드러지면서많은 기업들이 새로운 융복합 서비스 산업 내에서경쟁력을 확보하기 위해 고군분투 중인데요,그 중심에 여성 인재들이 매우 중요한 역할을 하고 있습니다.오늘은 대한민국의 여성 인재들에 대해 살펴보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.과거 가계 소비의 결정권자로서시장에서는 소비 주체의 권위를 지녔던 여성들이이제는 시장을 주도하고 변화시키는 위치까지 올랐습니다. 일시적 혹은 정치적인 반짝 이슈가 아니라사회 여러 방 ...
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