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- 부천시 2023년 5대 시정계획 발표…“새롭게 도약하는 원년으로”
- 수도권탑뉴스 2023-01-16
- 부천시가 2023년 5대 시정계획을 발표했다. 부천시가 밝힌 5대 시정계획은 ▲365일 소통참여 열린도시 ▲활기찬 지역경제 활력도시 ▲촘촘한 생애맞춤 돌봄도시 ▲넘치는 문화여가 향유도시 ▲원활한 사통팔달 교통도시 등이다.부천시는 올해 맞는 시 승격 50년을 도약 원년으로 삼고, 시민이 체감할 수 있는 정책과 계획을 힘 있게 추진해 미래를 향한 토대를 다진다는 계획이다. 지난 12일 조용익 부천시장의 새해 기자회견을 통해 부천의 새 비전으로 ‘공간복지·경제도약’을 제시한 것에 더해 이와 함께할 다른 민생친화 정책들도 상세히 밝힘으로써 ...
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- 김해시 복지인프라 확충으로 시민 복지 체감도 향상
- 부산경제신문 2021-01-06
- [부산경제신문/김해 류창규 기자]김해시는 올해 보건복지전달체계 개편, 공립치매전담형 노인복지시설 건립 등 복지인프라를 확충해 시민 복지 체감도를 높인다고 밝혔다. 2021년 복지예산은 5,890억원으로 전년 대비 540억원이 증액되었으며, 시 예산의 38.2%에 달하는 만큼 시민들의 복지에 중점을 두고 희망복지도시 구현을 위해 맞춤형 복지정책을 추진한다.올해 주요 복지 사업들을 보면 △보건복지 전달체계 개편= 시민 복지 체감도 향상을 위해 읍면동 맞춤형 복지팀을 찾아가는 보건복지팀으로 개편해 전체 주민을 대상으로 건강·복지서비스를 ...
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- 리더와 부하가 전혀 다르게 생각하는 세가지 : 리더편
- The Psychology Times 2021-05-20
- 조직 내에는 매우 다른 배경과 경험을 가진 사람들이 함께 일한다. 일단 나이로 보면 20대부터 50대까지 분포하고 있으며, 성별이나 출신 지역도 제각각이다.이렇듯 다양한 배경을 가진 다양한 사람들이 함께 근무한다는 것 자체가 다양성의 소스가 되기도 하지만 상호 간 갈등이나 오해의 원인이 되기도 한다. 특히 (구세대, 약 45세 이상) 리더와 (신세대, 특히 35세 이하) 부하 간에는 상당히 다른 성장 경험과 배경을 가지고 있으며, 그와 관련된 서로의 '다름'으로 인하여 오해와 갈등을 겪는다.특히 한쪽에서는 좋은 의도로 말하였음에도 ...
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- [정세분석] ‘이에는 이’, 군사훈련으로 맞붙은 美-中
- 와이타임즈 2021-08-25
- ▲ 매 해군이 40년만의 최대규모인 LSE2021훈련을 실시했다. [사진=미 해군][美해군, 태평양부터 지중해까지 40년만의 최대 훈련]미국을 주축으로 한 동맹국들의 군사훈련이 연이어 진행되자 중국도 이에 대응하는 훈련을 하면서 강대강 맞대결이 심화되고 있다.미군은 우선 지난 8월 3일부터 27일까지 해군·해병대를 중심으로 태평양과 지중해 등에서 5개 함대 등을 동원해 1981년 이후 40년 만에 최대 규모의 연합훈련을 실시했다. 훈련의 목표는 중국과 러시아 등이 동시에 도발 하는 상황을 가정해 2개 이상의 전쟁을 동시에 소화할 수 ...
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