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261-270 504해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 2022년 최저임금 9,160원, 기업 절반, 인상폭 너무 커 조정 필요!
- 전남인터넷신문 2021-07-28
- [전남인터넷신문/김동국 기자]2022년 최저임금이 올해(8,720원)보다 5.1% 인상된 9,160원으로 결정됐다. 코로나19 4차 대유행으로 내년도 경영 계획에 적신호가 켜진 기업들은 이번 최저임금 상승에 대해 어떻게 생각할까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 532개사를 대상으로 ‘내년 최저임금 인상’에 대해 조사한 결과, 절반 이상(52.3%)이 ‘인상폭이 너무 커서 조정이 필요하다’고 답했다. ‘적정하다’는 38.5%, ‘더 인상해야 한다’는 9.2%였다.인상폭이 커 조정이 ...
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- 기업 2곳 중 1곳 “경력직 우선 채용해”
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-04-06
- 대기업의 공채가 사라지면서 유동적인 상황에 빠르게 대처할 수 있는 상시채용이 확대 되고 있다. 일각에서는 경력직 중심으로 채용 시장이 개편 돼 신입 채용 시장이 더 작아질 것이라는 전망이 나온다. ▲ (자료제공= 사람인) 실무 인력 투입이 빠르게 필요한 중견/중소기업의 경력직 선호 현상은 더 심화될 것이라는 예측이 나오고 있는 가운데, 사람인이 기업 330개사를 대상으로 ‘경력직 채용 선호도’에 대해 설문조사한 결과 “경력직을 신입보다 우선 채용”한다는 기업이 53.3%였다. ‘관계없이 채용한다’는 기업은 35.5%였으며, ‘신입 ...
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- 내 행복을 결정하는 건 '돈'?!
- The Psychology Times 2022-05-18
- [The Psychology Times=김태림 ]“돈이 많으면 행복할까?”라는 질문을 던지고 가만히 생각해 보니 그럴 것 같기도 하다는 생각이 든다. 갖고 싶은 걸 가질 수 있고, 먹고 싶은 걸 먹을 수 있고, 이 외에도 다양한 활동들을 할 수 있으니 말이다. 실제로 2021년 직장인을 대상으로 한 설문조사에 따르면 1위가 이직(36%), 2위가 연봉 인상(16%), 3위 재테크(11.2%) 등 돈과 관련된 소망이 2,3위를 차지했다고 한다. 이렇게 보면 정말 많은 사람들이 돈이 많아야 행복해질 수 있다고 생각하는 것 같아 보인다. ...
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- 신동아건설, 스마트‧스피드‧스트롱 업무추진 '3S 캠페인' 실시
- 더밸류뉴스 2022-10-14
- 신동아건설(대표이사 진현기)이 최근 원자재값 상승, 부동산경기 침체 등 대내외 급격한 경영환경 변수에 선제적으로 대비하고 지속가능한 성장기반 마련을 위해 ‘3S 캠페인’을 실시하고 내실다지기에 나서기로 했다.3S 캠페인이란 ‘스마트(Smart)한 업무추진과 빠르고(Speed) 투명한 의사결정, 강하고(Strong) 유연한 조직문화 정착’을 통해 재무건전성을 확보하고 급변하는 경영환경에 선제적으로 대응하자는 취지의 전사적인 캠페인이다. 회사는 지난해 진현기 사장이 취임한 이후 경영효율성 제고와 수익성 위주의 사업고도화 전략으로 안정적 ...
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- 사람인, 기업 2곳 중 1곳, 경력직 우선 채용한다!
- 전남인터넷신문 2021-04-06
- [전남인터넷신문/감동국 기자]대기업의 공채가 사라지면서 유동적인 상황에 빠르게 대처할 수 있는 상시채용이 확대 되고 있다. 일각에서는 경력직 중심으로 채용 시장이 개편 돼 신입 채용 시장이 더 작아질 것이라는 전망이 나온다.실무 인력 투입이 빠르게 필요한 중견/중소기업의 경력직 선호 현상은 더 심화될 것이라는 예측이 나오고 있는 가운데, 사람인이 기업 330개사를 대상으로 ‘경력직 채용 선호도’에 대해 설문조사한 결과 “경력직을 신입보다 우선 채용”한다는 기업이 53.3%였다. ‘관계없이 채용한다’는 기업은 35.5%였으며, ‘신입 ...
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- 직장인이 전문자격증 취득하는 진짜 이유 밝혀져
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-07-16
- 코로나로 불확실성이 더해지는 미래와 고용불안 그리고 녹록지 않은 취업·이직 환경 탓에 전문자격 취득을 준비하는 직장인이 최근 늘었다. 전문자격은 그 전문성을 인정받을 수 있고 개인 노력 여하에 따라 성장 가능성까지 열려있어 인기가 있다. 취업포털 인크루트는 직장인과 구직자 923명을 대상으로 ‘전문자격 취득 준비 현황 및 계획’에 대해 설문조사했다. ▲ (자료제공=인크루트)먼저, 설문참여자에게 전문자격 준비 경험을 물었다. ‘지금 공부하고 있다’는 응답은 20.9%, ‘공부한 경험이 있다’는 37.0%로 과반은 전문자격 취득을 위해 ...
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- 올해 기업 10곳 중 9곳 채용 실패…대-중소기업 채용 양극화도 여전
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-12-27
- 올해 기업 10곳 중 9곳이 원하는 만큼 인재를 뽑지 못한 가운데, 대기업과 중소기업의 채용 양극화도 여전한 것으로 나타났다.▲ (자료제공=사람인) 사람인HR(143240, 대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 기업 365개사 인사담당자를 대상으로 한 ‘2022년 채용결산 설문조사’ 결과를 발표했다. 그 결과, 올해 직원을 채용한 기업(338개사) 중 88.5%가 연초 계획한 인원만큼 충원하지 못했다고 밝혔다.충원 비율의 경우 ‘50%(절반) 미만’(24.9%), ‘50% 이상~70% 미만’(30.8%), ‘70~100%’(32. ...
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- 취업 한파라는데, 올 상반기 퇴사율 지난해 보다 늘었다!
- 전남인터넷신문 2021-09-16
- [전남인터넷신문/김동국 기자]코로나19로 장기침체가 지속되고, 불확실성이 커지면서 이직이나 퇴사자가 줄 것으로 예상되는 가운데 오히려 지난해보다 퇴사율이 늘어난 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 538개사를 대상으로 ‘상반기 퇴사율 현황’을 조사한 결과 올해 상반기 퇴사율은 평균 15.7%로 집계됐다.이들 기업의 지난해 상반기 퇴사율(13.9%)보다 1.8%p 증가한 수치다.실제로 예년 상반기과 비교했을 때, 올해 상반기 퇴사율 변화를 묻는 질문에 ‘증가’(37.4%) ...
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- 출퇴근 시간 스트레스, 업무 영향 부정적
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-02-03
- 한국은 OECD 국가 중에 출퇴근거리가 가장 오래 걸리는 나라 중 하나이다. 오피스 단지와 베드타운을 구분 해 도시 개발을 한 영향도 있고 재택근무와 유연근무제 등 다양한 근무방식 도입도 아직 적기 때문이다.▲ (자료제공=사람인) 최근 코로나19로 인해 근무 형태의 다양화가 시도되고 있는 가운데 직장인들의 출퇴근시간이 업무나 건강에 영향을 준다는 연구결과들도 나오고 있다. 취업플랫폼 사람인은 “직장인 1556명 대상으로 ‘출퇴근거리 스트레스와 업무 영향’에 대해 조사 한 결과 55.8%가 ‘평소 출퇴근시간에 스트레스를 느낀다’고 답 ...
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- 사람인, IT기업, 입사하고 싶은 기업 상위권 싹쓸이!
- 전남인터넷신문 2021-04-15
- [전남인터넷신문/김동국 기자]입사선호기업에서도 플랫폼을 위시한 IT기업이 초강세다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 성인남녀 3,270명을 대상으로 ‘입사하고 싶은 기업’ 선호 순위를 조사한 결과 16.9%로 ▲카카오가 1위를 차지했다. 2위는 ▲삼성전자(11.7%), 3위는 ▲네이버(6.1%)였다. 모두 IT산업을 이끄는 대표기업들이다.다음으로 ▲한국전력공사(4.9%), ▲구글코리아(4.1%) ▲근로복지공단(3.9%) ▲국민건강보험공단(3.4%), ▲인천국제공항공사(3.3%), ▲현대자동 ...
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