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21-28 28해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 사람인, IT 개발자 채용 플랫폼 ‘점핏(Jumpit)’ 론칭!
- 전남인터넷신문 2021-03-05
- [전남인터넷신문/김동국 기자]코로나19 사태 이후 산업 전반에 걸쳐 디지털 전환이 가속화됨에 따라 IT 개발자 영입이 치열해지고 있다. 이 가운데, 국내 대표 구인구직 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr)이 개발 직무의 특성을 반영한 신개념 IT 개발자 채용 플랫폼을 내놓았다.사람인을 운영하는 사람인HR(143240)은 IT 개발자 전문 채용 플랫폼 ‘점핏(Jumpit)’을 론칭했다고 5일 밝혔다.점핏은 직무에 더해 ‘기술스택(IT 개발 시 사용하는 프로그래밍 언어와 프레임워크)’을 기반으로 채용 공고 게재와 입사 지원이 ...
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- 사람인 ‘인재 추천 구독 서비스’ 론칭
- 전남인터넷신문 2024-03-14
- [전남인터넷신문]전 산업분야에서 AI를 활용하는 게 더 이상 낯설지 않은 가운데, HR에서도 효율적인 채용을 위해 AI를 활용하는 빈도가 늘고 있다.커리어 플랫폼 사람인(대표 김용환)의 대표적인 채용 서비스 ‘인재풀’이 원하는 조건의 인재를 매주 추천 받고, 구독할 수 있는 ‘인재 추천 구독 서비스’를 선보였다. 기업마다 직무별로 원하는 조건의 지원자가 다른데, 이를 매번 검색해서 찾는 시간마저 줄인 것이다. 사람인 인재풀은 프로필을 공개한 인재를 대상으로 기업이나 헤드헌터가 직접 검색해 이직제안을 할 수 있는 서비스이다. AI 추 ...
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- 커리어앤스카우트 “경력자들, 실적 좋은 기업으로 이직하고 싶어해”
- The Psychology Times 2021-04-26
- 코로나19의 영향으로 구직자가 생각하는 취업 시장의 중요 요소도 변화했다. 코로나로 인한 경제적 위기가 기업에도 큰 타격을 입히게 되며, 연봉을 많이 주는 기업보다 실적 좋은 기업으로 이직 및 취업을 원하는 구직자가 많은 것으로 밝혀졌다. 헤드헌팅 전문 기업 커리어앤스카우트는 경력직 구직자가 중요하게 생각하는 요소에 대한 설문 조사 결과를 26일 발표했다.이번 조사를 통해 경력직 구직자들이 이직 혹은 재취업을 할 회사에 대해 연봉 수준보다 기업 실적을 가장 많이 고려한다는 결과가 나왔다.헤드헌팅 전문 기업 커리어앤스카우트가 실시한 ...
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- 2021전반기 제1차 전역예정장병 온라인 취업박람회
- 뉴스포인트 2021-03-29
- [뉴스포인트 김용호 기자] 국방부는 3월 29일부터 4월 9일까지 2주간, '2021년 전반기 제1차 전역예정장병 온라인 취업박람회’를 개최한다고 밝혔다. 전역장병들의 안정적인 사회진출을 지원하기 위한 이번 박람회는 “힘내라 국군장병! 내일(My Job)이 있는 삶을 위하여”라는 슬로건 아래 고용노동부, KB국민은행 등의 후원을 받아 진행된다.국방부는 군 복무로 인한 장병들의 경력단절을 극복하고 전역장병들의 안정적인 사회진출을 지원하기 위해 ‘96년부터 전역예정장병 취업박람회를 개최하고 있다. ‘전역예정장병장병 취업박람회’는 장병과 ...
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- 사람인 “우수인재 매칭 기회 더 늘려줘요!”
- 전남인터넷신문 2023-03-22
- [전남인터넷신문/김승룡 기자]커리어 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 이직 제안을 기다리는 우수인재와 기업간의 매칭 기회를 더 확장하기 위해 ‘인재풀 첫 구매 프로모션’을 실시한다.사람인 인재풀은 프로필을 공개한 인재를 대상으로 기업이나 헤드헌터가 직접 검색해 이직제안을 할 수 있는 서비스이다. 직무뿐 아니라 업무, 스킬, 회사 등 세분화된 부분으로 인재 검색이 가능한 게 강점이다.사람인은 이러한 인재풀의 장점을 알리고, 우수인재와의 매칭률을 높이기 위해 ‘인재풀’을 한 번도 사용하지 않은 기업을 대상으로 오는 4월 30일까지 추 ...
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- 동작구, 2030 구직자를 위한 '실무중심 직무역량캠프' 지방보조 사업자 모집
- 뉴스포인트 2021-06-07
- [뉴스포인트 김용호 기자] 동작구가 2030세대 구직자의 취업역량 강화를 위한 '실무중심 직무역량캠프'사업을 수행할 지방보조사업자를 모집한다고 7일 밝혔다.'실무중심 직무역량캠프'는 직무체험 및 취업 전문교육을 통해 구직자의 취업역량을 강화하고 취업성공률을 높이기 위해 추진하는 사업이다.주요 내용은 ▲직종별 직무 이해 교육(Job description의 이해 등) ▲대기업·중견기업 재직자(멘토)와 참가자(멘티)간 소그룹 멘토링 ▲모의 직무과제 수행 등이며,구는, 직무역량캠프 참여자에게 캠프 종료 후 소셜 헤드헌터를 통한 취업 연계로 ...
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- 건설워커, 건설기술인협회 손잡고 ‘취업지원’ 강화
- 전남인터넷신문 2020-12-11
- [전남인터넷신문/정해권 기자]건설취업플랫폼 건설워커(대표 유종현)가 한국건설기술인협회(회장 김연태)와 손잡고 건설기술인들의 취업 활동 지원서비스를 강화하고 있다. 건설워커는 구직회원들이 등록한 온라인 이력서 내에 한국건설기술인협회(이하 협회) 경력증명서 조회 확인 기능을 탑재했다고 11일 밝혔다. 구직자가 회원정보 수정 메뉴에서 협회 경력증명서 정보(문서확인번호, 발급일자)를 입력하면, 기업이 해당구직자의 이력서 열람 시 협회가 발급한 경력증명서 내용을 조회 확인할 수 있다. 이에 따라 이력서 검토 및 기술경력 검증 단계를 하나로 ...
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- 50대 직장인을 위한 핵심 키워드
- The Psychology Times 2021-11-12
- [한국심리학신문_The Psychology Times=노주선 ]50대 직장인은 현재 직장에서의 생활이 10년이 채 남지 않은 사람들로서, 조직과의 결별 및 이후의 준비가 필요한 사람들이다. 한 직장에서, 혹은 여러 직장을 옮겨 다니면서 다양한 경험을 했을 것이며, 많은 업적을 남겼을 것이다. 일과 관련해서는 최고 전문가 수준에 이르렀을 것이며, 그에 상응하는 대우를 받고 있을 것이다. 이들에게는 다음의 세 가지 키워드가 필요하다. 1) 새로운 역할이 필요하다. 역설적이게도 변화관리가 가장 필요한 나이가 바로 50대이다. 특히 한 직 ...
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