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- 이천시 신둔면 평생학습센터, 월간학습과정 신설 .. “워라벨 학습으로 일과 삶의 균형 맞춘다"
- 경기뉴스탑 2022-02-07
- 신둔면 월간학습(사진=이천시 제공)[경기뉴스탑(이천)=박찬분 기자]이천시 신둔면 평생학습센터는 2022년도 신둔면 1기 평생학습 프로그램 운영계획을 발표 하였다. 신둔면은 학습전환을 계기로 상시학습과 월간학습 학습동아리로 분류하였으며 직장인, 학생, 가족 등 평소 학습을 접하기 어려운 대상을 위한 월간학습을 신설 평생학습 참여기회를 확대 하였고, 도자 예술마을에 마을캠퍼스를 운영 학습클러스터를 활용한 워라벨 학습으로 일과 삶의 균형적 조화를 위한 평생학습 운영계획을 발표 하였다. 우선 신둔면에서는 페이퍼 플라워 등 13개의 상시학습 ...
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- 우리 회사의 ‘핵심인재’는 무슨 생각을 하고 있을까?
- The Psychology Times 2022-08-25
- [The Psychology Times=임혜련 ]안녕히 계세요 여러분~~~!저는 이 세상의 모든 굴레와 속박을 벗어던지고제 행복을 찾아 떠납니다~~~!요즘 ‘퇴사를 한다’는 건, 축하받는 일이 되었습니다. 평생직장의 개념이 붕괴하면서 미래보다는 지금 당장의 시점이 더 중요해진 직장인들에게 정년까지 한 직장에서 일한다는 건 그렇게 기뻐할 일이 아닙니다.급기야 일부에서는 한 직장에 오래 머무르는 것이 무능력의 지표라고까지 여긴다는데요, 이를 반영하듯 최근 한 리서치 기관의 보고에 따르면, ‘향후 2년 내에 현재의 직장을 떠날 것이다’라 ...
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- 광주 동구, 인문대학 ‘퇴근길 인문학’으로 큰 호응
- 전남인터넷신문 2021-04-15
- [전남인터넷신문/강성금 기자]광주시 동구(청장 임택)는 지난달 24일 개강한 동구 인문대학이 코로나19 재확산 방지를 위해 사전신청으로 참여인원을 제한하고 있음에도 문의전화가 쇄도하는 등 직장인, 주민들로부터 ‘퇴근길 인문학’으로 높은 호응을 얻고 있다. 올해로 3년째를 맞는 동구 인문대학은 올해 ‘나를 만나는 인문학’이라는 주제로 오는 11월 10일까지 매주 수요일마다 문학, 철학, 역사 분야 등 다수의 명망 있는 강사들을 모시고 주민들을 만나고 있다. 지난달 31일부터 이달 28일까지 총 5강으로 진행되는 신도현 작가의 강좌인 ...
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- 태광그룹, 세화미술관 '미지의 걸작'展 연장…12월 31일까지
- 더밸류뉴스 2022-11-08
- 태광그룹(대표이사 윤성덕) 세화미술관(관장 서혜옥)이 개관 5주년을 맞아 7월 26일부터 성황리에 개최되고 있는 해외 소장품 특별기획전 '미지의 걸작 : The Unknown Masterpiece'의 전시 기간을 12월 31일까지 연장한다. '미지의 걸작'은 마크 퀸, 살바도르 달리, 만 레이, 프랭크 스텔라 등 해외작가 17명의 작품 30여점을 만날 수 있다. 전시회 기간 연장 및 프로그램 개최를 통해 더 많은 이들에게 해외 거장들의 걸작 중 잘 알려지지 않은 작품들을 소개하고 작가들의 정신성과 철학, 그 이면의 서사들을 발견하고 ...
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- 통증 부담 덜어주는 노브라켓 얼라인교정, 치과 선정 시 고려해야 할 점은?
- 뉴스포인트 2020-12-24
- 용산 BFO치과 김태경 대표원장건강과 직결될수록 더 큰 관심을 받는 때가 오면서 연말연시 그리고 겨울방학 시즌을 맞아 미뤄온 교정 치료를 고려하는 이들이 많아지고 있다. 치아교정은 치아와 턱 사이의 관계를 개선시켜 어긋나 있는 치아를 고르게 만드는 치료법이다. 올바른 치아 배열을 만들 뿐만 아니라 심미적인 부분을 개선해주고 있다.하지만 미관상의 이유로 치아교정을 망설이는 경우도 적지 않다. 치료 특성상 브라켓과 철사로 이루어진 교정장치를 착용해야 하는데, 외부로 노출되는 교정장치가 심미성을 떨어트릴 수 있기 때문이다. 사춘기로 민감 ...
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- 밀레니얼 세대 ‘승진’에 연연하지 않는 이유
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-01-12
- 연말 인사평가 시즌이 다가오는 가운데 직장인들의 분위기가 예전과 다르다는 평이다. 예전에는 누가 승진할지, 누가 누락이 될지 초미의 관심사였는데 평생 직장 개념이 없고, 최근에는 부동산, 주식 등 월급 외에 재산 증식 수단이 늘어나면서 젊은 세대들이 인사에 연연하지 않는다는 것이다.▲ (자료제공=사람인)구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,129명에 ‘인사평가와 승진에 대한 생각’을 조사한 결과 전체 응답자의 절반 가까이(46.8%)가 ‘승진에 관심 없다’고 답했다. 관심이 없는 가장 큰 이유로는 ‘평생직장 개념이 희미해서’(5 ...
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- 직장에서 광을 팔아야 할까?
- The Psychology Times 2022-03-29
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]당신은 직장에서 ‘광’을 팔아본 적이 있는가? 장담하건대 그런 적이 거의 없다고 생각할 것이다. 반면, 광을 파는 사람은 자주 봤다고 말하고 싶을 것이다. ‘광을 판다’의 어원까지는 모르더라도 직장인이라면 대부분 그 말을 어느 상황에 쓰는지 잘 안다. ‘자신이 잘한 일을 남에게 알리는 것’ 정도로 풀이될 수 있는 이 말은, 왠지 긍정적인 느낌을 주지 않는다. 그래서 자신은 그런 적 없지만 다른 누군가가 그러는 건 봤다고 할 가능성이 높다.‘광을 판다’는 말의 이미지가 ...
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- 회사 떠나는 이유 20~40대는 ‘0’, 50대는 ‘0000’
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-06-04
- 직장인들이 회사를 그만둔 가장 큰 이유는 ‘돈’인 것으로 나타났다. 생활 밀착 일자리 플랫폼 벼룩시장이 퇴사한 직장인 1160명을 대상으로 ‘재취업 구직활동’에 대한 설문조사를 진행했다. 먼저 회사를 그만둔 이유에 대해 질문한 결과, 응답자의 17.8%가 ‘만족스럽지 못한 급여’를 1순위로 꼽았다. △적성에 맞지 않는 업무(14.8%) △회사측의 퇴사 압박(14.6%) 때문에 퇴사했다는 응답자도 많았으며 △새로운 일에 도전하기 위해(13.6%), △임신, 육아로 인한 직장생활의 어려움(10.1%), △건강 악화(9.4%) 등의 답변 ...
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- 사람인, ‘2022년 성과급과 성과 보상체계’ 조사결과 발표
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-02-10
- 최근 회사 실적과 개별 성과에 따른 적절한 성과 보상에 대한 요구가 화두로 떠오른 가운데, 커리어테크 플랫폼 사람인이 직장인 1,907명을 대상으로 ‘2022년 성과급과 성과 보상체계’에 대해 조사한 결과를 정리했다. ▲ (자료제공=사람인) 먼저, 올해 성과급을 받은 직장인은 전체 응답자 중 28.9% 였다. 4명 중 1명만 성과급을 받은 것. 이는 재직 중인 기업 유형별로 차이가 컸다. 대기업 재직자는 절반이 넘는 57.1%가 성과급을 받았으나, 중견기업 재직자는 35.5%, 중소기업 재직자는 23%만이 성과급을 받은 것으로 조사 ...
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- 벼룩시장 조사: 회사 떠나는 이유 20~40대는 ‘돈’, 50대는 ‘퇴사 압박’
- The Psychology Times 2021-06-04
- 직장인들이 회사를 그만둔 가장 큰 이유는 ‘돈’인 것으로 나타났다.생활 밀착 일자리 플랫폼 벼룩시장이 퇴사한 직장인 1160명을 대상으로 ‘재취업 구직활동’에 대한 설문조사를 진행했다. 먼저 회사를 그만둔 이유에 대해 질문한 결과, 응답자의 17.8%가 ‘만족스럽지 못한 급여’를 1순위로 꼽았다. △적성에 맞지 않는 업무(14.8%) △회사측의 퇴사 압박(14.6%) 때문에 퇴사했다는 응답자도 많았으며 △새로운 일에 도전하기 위해(13.6%), △임신, 육아로 인한 직장생활의 어려움(10.1%), △건강 악화(9.4%) 등의 답변도 ...
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