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- 어쩌다 재택근무
- The Psychology Times 2022-04-04
- [한국심리학신문_The Psychology Times=임혜련 ]팬데믹으로 인해 "어쩌다 재택근무"를 하게 된 지금,우리는 무엇을 어떻게 해야 할까요?모든 임직원은 업무시간에 반드시 딴짓을 합니다.업무 장소가 직장이든 집이든 그 어디에서든게다가 딴짓을 막을 방법은 절대 없어요.일단 이렇게 기본 전제를 두고 가도록 하죠.그러면 재택근무가 훨씬 쉬워지니까요.대부분의 기업들은 재택근무 초기 단계에서새로운 관리규정을 만드는 것부터 진행합니다.그래서 매니저급에서는 업무지침이 늘어나게 되는데요,사실 조금은 불필요한 커뮤니케이션이 등장합니다.예를 ...
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- 신한카드, 올 하반기 사업 전략 MZ세대 중심 추진
- The Psychology Times 2021-07-01
- 신한카드의 MZ세대가 전사 혁신을 주도, 하반기 사업전략에 이들 의견을 대폭 반영키로 했다. 이를 통해 MZ세대 마케팅을 강화하고, 미래 경쟁력 강화를 위해 창사 이래 가장 큰 규모의 브랜드 혁신에 나선다.신한카드(임영진 사장)는 다양한 의견 수렴과 시장 트렌드 변화에 적시 대응하기 위해 MZ세대의 전문 역량을 경영에 반영하는 역멘토링(Reverse mentoring) 제도를 시행, 소기의 성과를 창출하고 있다고 1일 밝혔다.미래 트렌드로 떠오르고 있는 메타버스 연계 신사업부터 모바일 결제 플랫폼 ‘신한PayFAN’의 뉴 브랜딩, ...
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- 경기도, 2024년 골목상권 활성화 사업 공모 통해 228개소 대표 골목 최종 선정
- 오산인터넷뉴스 2024-04-25
- 【오산인터넷뉴스】경기도가 ‘2024년 골목상권 활성화 사업’ 대상으로 연천 열두개울 상가상인회 등 골목상권 공동체 228개소를 선정했다고 25일 밝혔다.골목상권 활성화 사업은 지역 골목상권 기반으로 조직된 공동체를 체계적으로 육성해 소상공인 지원 한계를 극복하고 역량을 강화해 상권의 정체성을 확립, 지역경제를 활성화하기 위한 사업이다.앞서 도는 올해 2월부터 3월까지 골목상권 활성화 사업 분야별 공모를 3주간 진행했다. 총지원 규모는 25억 원이며, 공모 분야는 크게 ▲신규 조직화(1년 차) ▲골목공동체 기본 성장(2~6년 차) ▲ ...
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- 경기도, 2024년 골목상권 활성화 공모 사업. 228개소 대표 골목 최종 선정
- 경기뉴스탑 2024-04-25
- 경기도청(자료사진=경기뉴스탑DB) [경기뉴스탑(수원)=전순애 기자]경기도가 ‘2024년 골목상권 활성화 사업’ 대상으로 연천 열두개울 상가상인회 등 골목상권 공동체 228개소를 선정했다고 25일 밝혔다. 골목상권 활성화 사업은 지역 골목상권 기반으로 조직된 공동체를 체계적으로 육성해 소상공인 지원 한계를 극복하고 역량을 강화해 상권의 정체성을 확립, 지역경제를 활성화하기 위한 사업이다. 앞서 도는 올해 2월부터 3월까지 골목상권 활성화 사업 분야별 공모를 3주간 진행했다. 총지원 규모는 25억 원이며, 공모 분야는 크게 ▲신규 조직 ...
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- 오산시, 효과적인 성과 도출 8급 공직자 대상 ‘8580 맞춤형 교육’ 실시
- 오산인터넷뉴스 2021-12-16
- 【오산인터넷뉴스】오산시는 8급 공직자를 대상으로 오는 17일과 21일 두 차례 「8580 맞춤형 교육」을 실시한다고 밝혔다.조직 내 핵심 실무인력으로의 진입을 앞두고 있는 8급 공직자에 대한 맞춤형 교육을 통해 조직을 활성화 하고 효과적인 성과 도출을 도모하고자 이번 교육을 마련했다.‘8580 맞춤형 교육’은 팔(8)팔한 오(5)산을 만들어가는 8(8)급 공(0)직자에게 반드시 필요한 교육이라는 의미다.교육 내용으로는 시간 관리와 우선순위 설정 등 업무관리능력을 키우는 방법을 익히고 위기를 기회로 바꿀 수 있는 회복탄력성과 조직 내 ...
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- 식사 면접의 가치
- The Psychology Times 2021-01-25
- 최근 채용 및 면접 동향 중 하나를 꼽으라면 ‘특이한 면접’을 도입하는 것이다. 기존 방식들의 한계를 넘어서기 위하여 새로운 평가 방법들을 계속해서 도입하여 적용하고자 한다. 전통적으로는 Food Industry에서는 요리 면접을 본다던가, 모 은행의 경우에는 면접 과정으로 운동경기를 하는 경우들도 있다. 최근에는 AI 면접이 크게 각광을 받고 있어 사람을 기계가 평가하는 시대가 도래하고야 말았다.그런데, 과연 이와 같은 면접들은 효과가 있는 것일까? 특히 채용의 경우 선발 평가의 효과를 검증하기가 매우 어려운 구조이다. 왜냐하면 ...
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- 장흥군, “직장 내 갑질 뿌리뽑는다” 실천 결의 가져
- 전남인터넷신문 2023-05-30
- [전남인터넷신문/김상봉 기자]장흥군은 30일 군청 회의실에서 실과소장과 읍면장을 대상으로 ‘직장 내 갑질근절 다짐 결의대회’를 개최했다고 밝혔다. 이번 다짐대회는 자신의 우월적 지위를 이용한 폭언, 비인격적 언행 등 다양한 갑질행위를 근절하기 위해 마련됐다. 직장에서 갑질 행위를 막고 청렴한 조직문화을 조성하기 위해 간부 공무원이 먼저 실천의지를 다진 것이다. 결의문은 ▲인신공격 하는 행위 ▲성적 농담 ▲회식 및 음주강요 ▲개인사생활 침해 ▲부적절한 호칭 ▲불필요한 야근·휴일 근무강요 ▲업무시간외 전화, 카톡 업무지시 ▲부당한 예산 ...
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- 노조 89% "회계공시"…금속노조 거부
- 와이타임즈 2024-05-01
- ▲ [서울=뉴시스] 조성우 기자 = 전국금속노동조합 조합원들이 지난달 20일 오후 서울 중구 세종대로 일대에서 열린 금속노조 2024년 투쟁 선포식에서 윤석열 정부 규탄 구호를 외치고 있는 모습. 회계 결산 결과를 공개한 노동조합에만 조합비 세액공제 혜택을 부여하는 '노조 회계 공시' 시한이 30일 마감된다.지난해에 이어 양대노총이 회계 공시 참여를 결정한 가운데, 민주노총 산별 노조인 금속노조는 예고한 대로 공시를 거부하기로 해 현대차지부 등 그 산하 조직은 올해 조합비 세액공제를 받지 못할 전망이다.고용노동부에 따르면 이날 오후 ...
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- 안랩, ‘2022년 5대 사이버 보안 위협 전망’ 발표
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-12-28
- 안랩이 2022년에 예상되는 주요 사이버 보안 위협을 정리해 ‘2022년 5대 사이버 보안 위협 전망’을 28일 발표했다. ▲ (자료제공=안랩) 안랩이 공개한 2022년 5대 사이버 보안 위협 전망안랩이 전망한 내년 주요 보안 위협은 △정치·사회적 이벤트를 활용한 사이버 공격 전개 △생활 속에 스며드는 IoT 환경을 노린 해킹 본격화 △첨단 기술 노린 국가지원 조직의 공격 △랜섬웨어 조직 운영 및 공격 고도화 △새로운 공격 포인트 발굴 확대 등이다. 안랩 시큐리티대응센터(ASEC) 한창규 센터장은 “다양한 부문에서 디지털 전환이 진 ...
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- 이직 후 적응을 위한 필수적인 3가지 노력
- The Psychology Times 2021-02-16
- 개인적인 직업 상, 회사 내에서 스트레스를 받아 이직을 고려하는 사람들, 이미 결심을 하고 이직하기로 하여 회사에서 마음이 떠난 사람들, 그리고 이직을 앞두고 긴장감과 불안감을 경험하는 사람들을 자주 본다. 또한 사표를 던지는 순간부터 찾아오는 생각보다 큰 두려움과 흔들리는 자신감, 새로운 직장에 출근을 앞두고 겪는 초긴장감과 걱정들, 그리고 새로운 상황에 직면하면서 예상치 못한 갈등에 또다시 아픔이 시작되는 사람 등도 만나게 된다.가끔씩 '이직'이라는 과정을 너무 쉽게 생각하는 것이 아닌가 하는 생각을 할 때도 있다. 만약 미국으 ...
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