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- 2022국제평화공헌대상·대한민국 우수기자대상 수상자 발표
- 전남인터넷신문 2022-06-08
- [전남인터넷신문/임철환 기자]한국기자연합회(회장 이창열)가 주최하고 국제 평화 공헌 대상 조직위원회와 한국기자연합회 우수 기자 대상 조직위원회(총재 문기주) 주관하는 제5회 '국제평화공헌 대상' 시상식과 2022년도 한국기자연합회가 선정한 '대한민국 우수기자 대상' 시상식이 오는 24일(금) 오후 6시30분에 연세대 동문회관 3층 그랜드 볼륨에서 함께 개최된다. 시상식의 사회는 유명한 김미영 아나운서가 진행한다. 제5회 ‘국제 평화 공헌 대상'은 투철한 사명감을 가지고 국가와 민족을 위해 각 분야에서 두각을 나타낸 세계 평화와 언론 ...
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- 한국기자연합회, 제12회 '2024 자랑스런한국인 인물대상' 시상자 발표 전남인터넷신문 2024-11-25
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- 대학내일20대연구소, 2021 세대별 일과 직장생활 트렌드 보고서 발표
- The Psychology Times 2021-09-30
- Z세대부터 86세대까지 여러 세대가 모여 함께 일하는 곳, 바로 직장이다. 최근 직장 내에 Z세대 신입 직장인이 늘면서 세대별로 업무와 직장, 직업을 대하는 가치관 차이가 두드러지고 있다. 이에 밀레니얼-Z세대(이하 MZ세대) 전문 연구기관 대학내일20대연구소는 현재 공·사기업에 재직 중인 만 19세~59세 직장인 남녀 1100명을 대상으로 일과 직업, 직장생활에 관한 인식을 비교한 ‘2021 세대별 워킹 트렌드’ 보고서를 발표했다.◇ Z세대 직장인 71.0%, “향후 예상 근속연수 3년 넘지 않을 것” 세대별 직업에 대한 인식과 ...
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- 나에게 유리한 직원을 뽑는 방법
- The Psychology Times 2023-08-06
- [The Psychology Times=이자은 ]가게를 혹은 회사를 운영하는 사장이라면 자신의 사업을 잘 이끌어갈 수 있는 직원을 뽑는 것을 희망하기 마련이다. 따라서 만약 어떤 조직이 직원을 고용하고자 한다면 최적의 지원자는 과거 현재 지원한 직무와 유사한 직무에서 성공적인 수행을 보였을수록 채용에 유리하다. 그렇다면 사장님들은 어떻게 해야 좋은 직원을 뽑을 수 있을까? 신원보증서와 추천서채용을 위해 지원자들에게 이력서를 제출할 것을 요청한다. 그러나 이력서의 작성은 오롯이 지원자들에 달려있기 때문에 이를 거짓으로 작성했을 가능성 ...
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- 이오플로우, 美자회사 출자… 이오패치 웨어러블 약물 전달 시스템 투자
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-10-21
- 이오플로우가 미국 100% 자회사 EOFlow Inc.에 369억(2600만달러) 규모의 출자를 결정했다고 전일 공시를 통해 밝혔다. ▲ (사진) 이플로우 CI출자금액의 대부분은 EOFlow, Inc.의 기존 대여금 및 이자 회수액 310억원으로, 실제 출자금액은 약 59억원이다. 이 중 40억원은 페렉스 테라퓨틱스 30% 지분 취득이며, 나머지 19억원은 EOFlow Inc.의 운영 자금으로 사용할 계획이다. 페렉스 테라퓨틱스는 이오플로우가 주입기와 기존 주사제를 결합하는 비즈니스의 확장을 위해 두 번째로 단행하는 투자다. 첫 투 ...
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- 직장생활이 지루하세요?
- The Psychology Times 2022-09-21
- [The Psychology Times=임혜련 ]어느 조직에나 주의를 요하는 직원이 있죠?여기서 요주의 직원이란, ‘일잘러’나 ‘일못러’가 아닌, 최소한의 일만 하고 조직의 성과에는 관심이 없는,예를 들어 비슷한 업무, 맡겨진 업무만 반복하고, 그래서 앞으로 발전이 없어 보이는 ‘월급 루팡’ 같은 직원들 말이에요.그런데 이 월급 루팡의 원인이 조직에서의 어떤 자극이 부족해서라면요? 어떤 충분한 자극이 주어진다면 월급 루팡 누명 탈피는 물론, 심지어 일잘러까지 될 수 있지 않을까요?그렇다면 먼저 월급 루팡(?) 직원들에게 다음의 질문 ...
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- 리더의 고충
- The Psychology Times 2021-12-27
- [한국심리학신문_The Psychology Times=노주선 ]1. 리더는 고도의 전문직이다! 리더라는 것은 일반적인 역할이 아니다. 리더는 "고도의 사람관리 기술이 필요한 특수직이요 전문직"이다! 리더의 기본적인 역할은, 자신이 책임지고 담당하는 구성원에 대하여 1) 면밀한 분석과 평가에 기초하여(사람에 대한 분석력),2) 최적의 업무와 역할을 부여함으로써(업무나 역할 부여),3) 자신의 일에 대하여 열정과 몰입을 다하도록 하고(동기화),4) 이를 통해 긍정적 결과를 만들어 내도록 하여(성과창출),5) 스스로의 만족과 가치를 높이 ...
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- LG유플러스, 데이터·AI로 디지털 혁신 가속…개발 인력 2배 늘린다
- 더밸류뉴스 2022-06-09
- LG유플러스(대표이사 황현식)가 데이터와 인공지능(AI)을 전략적으로 자산화하고, 이를 통해 고객 중심의 디지털 혁신기업으로 전환을 가속화한다.황규별 LG유플러스 CDO(최고데이터책임자, 전무)는 9일 오전 서울 용산 사옥에서 간담회를 열고 구글, 아마존 등 글로벌 빅테크 기업과 같이 데이터와 AI로 수익을 창출하고, 기업가치를 제고하겠다고 9일 발표했다. ‘디지털 혁신기업’으로의 변신을 추진하는 LG유플러스는 AI 개발과 데이터 분석 등을 전담하는 조직인 ‘CDO’를 지난해 7월 신설했다. 이 조직의 수장을 맡아 올해 초 LG유플 ...
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- 만사(萬事)의 시작은 선발이다
- The Psychology Times 2021-03-02
- Companies that spend 2% of their time recruiting and 75% of their time managing their recruiting mistakes don’t have the right people대부분의 회사들은인재 선발에는 2%의 시간을 들이는 반면, 적당한 사람을 뽑지 못한데 따른 실수를 만회하는데75%의 시간을 소비한다. Capital One 회장, Richard Fairbank인사(人事)가 만사(萬事)이다!‘인사(人事)가 만사(萬事)이다!’라는 말이 있다. 그만큼 사람을 다루는 일이 ...
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- SKT 유영상, SKB 대표 겸직…통신·미디어 시너지 워밍업
- 더밸류뉴스 2022-12-01
- 유영상 SK텔레콤 대표가 SK브로드밴드(SKB) 대표이사를 겸직한다. 또, C레벨의 책임 경영이 대폭 강화된다. SK텔레콤(대표이사 유영상)은 이같은 내용을 골자로 하는 2023년 조직 개편 및 임원인사를 1일 단행했다. ■ SKT-SKB 유영상 CEO겸직… 통신·미디어 시너지 나서먼저 유영상 SKT 대표가 SKB 대표를 겸직해 SKT와 SKB간 시너지 창출에 나선다. 통신과 미디어의 시너지를 통해 급변하는 비즈니스 환경에 대응하기 위한 전략으로 분석된다. SK텔레콤은 이번 인사를 계기로 "유무선 통신과 미디어, 엔터프라이즈 등 사 ...
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- HMM, 미래 성장 위한 전략 발표 “2026년까지 15조원 투자”
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-07-15
- HMM이 미래 성장을 위한 사업다각화와 글로벌 Top-tier 해운물류 기업으로 도약하기 위한 중장기 전략을 14일 발표했다. ▲ (사진) 여의도 본사에서 개최된 중장기 전략 설명회에는 김경배 HMM 대표이사를 비롯해 임직원 100여 명이 참석했다. 주요 내용으로는 2026년까지 선복량을 120만TEU(현재 82만TEU) 규모로 확대하고, 벌크 선대를 55척(현재 29척)으로 90% 확장한다. 또한 HMM은 2022~2026년 5년간 선박, 터미널, 물류 시설 등 핵심 자산을 중심으로 15조원 이상 투자한다. 이날 여의도 본사에서 ...
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