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1-10 15해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 연천군-연천군공무원노동조합, ‘노사 신년 간담회 개최
- 경기뉴스탑 2025-01-15
- 연천군-연천군공무원노동조합 ‘노사 신년 간담회(사진=연천군)[경기뉴스탑(연천)=이윤기 기자]연천군과 연천군공무원노동조합(이하 연공노)은 14일 ‘2025년 노사 신년 간담회’를 개최하며, 상생과 협력의 노사 관계를 기반으로 연천군 발전을 위한 의지를 다졌다.이날 간담회에서 연공노는 2025년 을사년을 맞아 "새로운 시작과 창조적인 성장"의 의미를 담아 김덕현 연천군수에게 운동화를 선물했다. 이에 대해 김 군수는 “노조가 선물한 운동화의 뜻을 마음에 새기고, 공직자들과 함께 연천군과 군민을 위해 더욱 열심히 뛰겠다”며 “군민의 평생 ...
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- 연천군, 공무원·공무직 노조와 노사화합 워크숍 개최
- 경기뉴스탑 2022-10-24
- 공무원·공무직 노조 워크숍(사진=연천군 제공)[경기뉴스탑(연천)=이윤기 기자]연천군은 지난 20~21일 백학면 학마을에서 공무원노동조합, 공무직노동조합과 함께 노사화합 워크숍을 개최했다고 24일 밝혔다.코로나19로 3년 만에 열리는 이번 워크숍에는 김덕현 연천군수를 비롯한 집행부와 천정식 공무원노동조합 위원장, 손삼영 공무직노동조합 위원장 등이 참여해 상생과 협력의 노사문화 정립을 위한 소통의 시간을 가졌다.워크숍은 정성균 행정지원팀장의 직원 후생복지 설명, 백남경 연공노 사무국장의 조합 현황 및 주요활동 설명, 수원 책고집 최준영 ...
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- 尹정부, 주52시간제 손 본다 연장근로 '주→월' 단위 개편
- 와이타임즈 2022-06-23
- ▲ [그래픽=뉴시스]정부가 현행 '주 단위'인 연장근로시간을 '월 단위'로 개편하는 방안을 추진한다.주52시간제의 기본 틀은 유지하되 현재 1주(12시간)로 제한된 연장근로단위를 4주(48시간)로 늘려 급변하는 노동환경에 탄력적으로 대응하겠다는 것이다.이정식 고용노동부 장관은 23일 오전 정부세종청사에서 '노동시장 개혁 추진방향' 브리핑을 갖고 이같이 밝혔다.이는 지난 16일 정부가 관계부처 합동으로 발표한 '새 정부 경제정책방향'의 후속 조치이기도 하다. 당시 경제정책방향에는 근로시간 제도 및 임금체계 개편 등 노동시장 개혁 추진 ...
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- 연천군공무원노동조합, 고질 민원 대책 마련 촉구 성명서 발표
- 경기뉴스탑 2021-07-29
- 연천군청(자료사진=경기뉴스탑DB) [경기뉴스탑(연천)=이윤기 기자]연천군공무원노동조합은 28일 연천군청 내부 게시판을 통해 단순·반복, 악성·고질 민원에 대한 군(郡) 차원의 실질적인 대책을 촉구하는 성명서를 발표하였다. 연공노는 성명서에서 “최근 연천군정신건강복지센터에서 실시한 모 행정복지센터 조합원의 사전 심리 검사 결과 조합원 11명 중 우울증의 가능성이 높은 고위험군, 중중위험군이 60% 이상으로 나왔다”면서 “3개월 동안 다양한 프로그램을 통해 사후 심리 검사에서 다소 양호한 결과를 얻어냈으나 반복되는 자극으로 인한 스트레 ...
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- 한화시스템, 신규 임원 승진자 명단 발표
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-10-24
- 한화시스템이 24일 정기 임원 인사를 단행했다. ▲ (사진) 한화시스템 CI한화시스템은 이날 정기 임원 인사에서 총 8명의 신규 임원 승진자 명단을 발표했다. 한화시스템은 이번 인사와 함께 최근 글로벌 기업들이 다수 택하고 있는 직무와 역할의 가치에 기반을 둔 ‘포지션 중심 임원 제도’를 새롭게 도입한다. 이는 기존에 상무·전무·부사장 등으로 구분되던 연공 중심 임원 호칭을 폐지하고, 포지션의 가치와 적합도에 따라 임원의 승진과 이동이 결정되며 보상 수준이 변화하는 인사체계다. 임원의 호칭 또한 기존의 상무·전무와 같은 직위명이 아 ...
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- 한화시스템, 정기임원 인사... 박세환 등 8명 승진
- 더밸류뉴스 2022-10-24
- 한화시스템(대표이사 어성철)이 24일 정기 임원 인사를 단행했다. 이날 정기 임원 인사에서 총 8명의 신규 임원 승진자 명단을 발표했다. 한화시스템은 금번 인사와 함께 최근 글로벌 기업들이 다수 택하고 있는 직무와 역할의 가치에 기반을 둔 '포지션 중심 임원 제도'를 새롭게 도입한다. 기존에 상무·전무·부사장 등으로 구분되던 연공 중심 임원 호칭을 폐지하고, 포지션의 가치와 적합도에 따라 임원의 승진과 이동이 결정되며 보상 수준이 변화하는 인사체계다.임원의 호칭 또한 기존의 상무·전무와 같은 직위명이 아닌 담당, 실장, 본부장 등 ...
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- 부천시, 민선8기 첫 인사 단행
- 수도권탑뉴스 2022-08-24
- 부천시(시장 조용익)는 지난 24일 인사위원회를 개최하고, 9.1.字 승진자 104명을 포함한 500여 명의 인사를 단행했다.부천시는 이번 인사를 통해 민선8기 역점사업을 속도감 있게 추진하기 위해 전문성과 업무능력을 최우선 고려하여 승진과 발탁, 전보 인사를 실시했다.승진 인사는 업무성과와 직무수행 능력, 연공 서열 등을 균형 있게 반영했으며 코로나19 대응 노고, 장기근속에 따른 시정 공헌도 등도 함께 고려하여 민선8기 핵심사업을 열정적으로 추진할 수 있는 전문성과 능력위주로 적재적소에 배치했다.이번 인사에서는 4급 서기관의 배 ...
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- 신한카드, 디지털 플랫폼형 2022년 조직 개편 및 인사 단행
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-12-29
- 신한카드는 ‘라이프&파이낸스 플랫폼’ 기업으로서 기존 카드업과 금융 영역을 초월해 데이터·디지털에 기반한 새로운 사업 모델을 본격적으로 전개하기 위해 디지털 플랫폼형의 2022년 조직 개편과 이에 따른 인사를 단행했다고 29일 밝혔다. ▲ (사진) 신한카드, 디지털 플랫폼형 2022년 조직 개편 및 인사 단행신한카드는 플랫폼 3대 신사업 개발을 위해 설립했던 ‘DNA사업추진단’을 ‘pLay사업본부’로 정규 조직화하고, 플랫폼 콘텐츠 운영 효율성 배가를 위한 전사 조직 R&R (Role&Responsibility) 조정을 통해 소비 ...
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- 신입사원의 돌직구 이메일, 이게 무슨 129?!
- The Psychology Times 2025-03-06
- [한국심리학신문=임혜련 ]한 그룹의 총수가 자신의 급여를 반납하겠다고 선언합니다.그룹 내 해당 기업의 최고경영자는 직원들에게 송구스럽다고 공개 사과를 합니다.입사한 지 만 3년이 채 안 되는, 스스로는 회사에 불만이 없다(?)는 한 신입직원이무려 3만 명에 가까운 전 직원에게 ‘불만’을 토로하는 이메일을 보냈기 때문입니다.이메일의 내용은 대략 이러합니다.본인은 이 회사가 좋고 앞으로도 계속 좋아할 건데(?),회사와 구성원 간의 신뢰에 문제가 있으니관계회복을 위해 자신이 나서서 공개 질의를 하는 것이고 경영진은 이에 대한 속 시원한 ...
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- 포스코 포항제철소, 철강반제품 생산 시작…모든 고로 정상 가동
- 더밸류뉴스 2022-09-13
- 포스코(대표이사 김학동 정탁) 포항제철소가 고로 3기 및 일부 제강공장 정상 가동으로 철강반제품 생산을 시작했다. 지난 10일에는 3고로, 12일에는 4고로와 2고로가 순차적으로 정상 가동에 돌입해 포항제철소 모든 고로가 정상가동 체제에 돌입했다.포스코는 12일 고로에서 생산된 쇳물을 제강공정에서 처리하기 위한 제강 및 연주설비 복구에 집중해 제강공장의 경우, 전로 총 7기 중 4기와 연주 총 8기 중 4기를 13일 재가동했다. 다만 냉천 인근에 위치해 범람으로 가장 큰 피해를 입은 압연라인은 복구작업이 한창이나 배수 작업은 80% ...
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