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- 위드윈인베스트먼트 투자사 ‘로킷헬스케어’ 코스닥 상장 승인, 5월 12일 코스닥 입성
- 전남인터넷신문 2025-04-25
- [전남인터넷신문]위드윈인베스트먼트는 투자사 (주)로킷헬스케어가 코스닥 상장 승인, 5월 12일 코스닥 입성 예정이라고 밝혔다. 위드윈인베스트먼트는 Pre-IPO투자 리딩 및 코스닥 예비심사 승인, 코스닥 거래소 승인 등 회사 CFO 및 임직원을 도와 많은 일들을 GP로서 상장에 가장 많은 역할을 해왔다. 2024년 11월 예심 상장을 받고, 상장이 되기까지 많은 고비들마다, 임직원들과 같이 한 마음으로 어려운 일들을 도와 상장을 하기까지 사업계획 구체화, 스타트업의 회계감사 등 여러 부분 자문을 주고, SK증권 주관사와 스타트업을 ...
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- 현대바이오 · 현대ADM "고통 없는 항암 치료로 암 완치 가능"
- 전남인터넷신문 2025-01-16
- [전남인터넷신문]현대바이오사이언스(대표 오상기)와 현대ADM바이오(대표 김택성, 김광희)는 15일 'Biotech Showcase 2025'에서 POLYTAXEL과 CSC-X 병용 요법의 연구 결과를 발표하며, 고통 없는 암 치료를 통한 완치 가능성을 확인했다.이 연구 결과에 따르면, 무고통 항암제 POLYTAXEL 단독 투여가 유선암 종양 크기를 획기적으로 줄여 '고통 없는 암 치료의 가능성'이 입증됐다. 이어 암줄기세포 타겟 항암제 CSC-X의 병용 투여로 ‘암 완치 가능성’이 확인됐다.■ POLYTAXEL 단독 투여로 '고통 ...
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- 광주시, 금호타이어 화재 피해 복구 온힘 정부에 특별재난·고용위기지역 지정 건의
- 전남인터넷신문 2025-05-19
- [전남인터넷신문/서성열기자]광주광역시가 금호타이어 광주공장 화재와 관련해 특별재난지역 선포와 고용위기지역 지정 등을 정부에 건의하는 등 신속한 피해복구에 나서고 있다. 특히 강기정 시장은 피해주민의 불편 최소화와 일상 회복, 금호타이어 근로자의 고용안정에 방점을 두고 회사‧정부와 긴밀히 협력해 나갈 방침이다.강기정 광주광역시장은 19일 시청에서 기자들과 만나 “금호타이어 광주공장 가동과 피해 복구는 상당한 시간이 걸릴 것으로 예상된다. 주민들은 여전히 불편을 겪고 있고, 약 2350명의 근로자들은 고용이 불안정해질 수 있다”면서 “ ...
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- 회사가 도산하여 임금을 받지 못해 고민이라면?
- 뉴스포인트 2021-03-31
- [뉴스포인트 이상지 기자] 회사가 도산하여 임금을 받지 못하셨나요?걱정마세요! 체불 임금등 대지급금이 도와드립니다!*체불 임금등 대지급금 제도란?기업의 도산 등으로 인하여 퇴직한 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 국가가 사업주를 대신하여 체불임금 등을 지급하는 제도▶임금채권보장법 개정안 (시행 : 공포 후 6개월(10월초 예상))1. ‘대지급금’으로 용어 변경‘체당금’ 대신 국민들이 보다 쉽게 이해할 수 있는 ‘체불 임금등 대지급금’ (약칭 ‘대지급금’)으로 용어 변경2. 소액대지급금 지급절차 간소화법원 확정판결이 없어도 “체 ...
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- 수원시 새빛민원실 베테랑공무원, 기업 애로사항 해결 ‘척척’
- 경기뉴스탑 2025-01-03
- 새빛민원실 베테랑공무원 홍보 이미지(사진=수원시) [경기뉴스탑(수원)=전순애 기자]지난해 9월, 기업 이전을 준비하던 시냅스이미징㈜ 경영지원실 직원들은 수원시 새빛민원실을 방문해 베테랑팀장과 건축허가와 관련된 내용을 상담했다. 베테랑팀장들은 건축심의·공장총량 규제·건축(증축)허가 등 관계 법령을 꼼꼼히 검토한 후 안내했고, 시냅스이미징㈜은 수원으로 이전을 결정했다. 수원시는 카메라 모듈 외관검사기 1위 업체인 시냅스이미징㈜과 지난 12월 9일 민선 8기 10호 투자협약을 체결했다. 시냅스이미징㈜은 본사와 R&D(연구&개발) 시설, ...
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- 신입사원의 돌직구 이메일, 이게 무슨 129?!
- The Psychology Times 2025-03-06
- [한국심리학신문=임혜련 ]한 그룹의 총수가 자신의 급여를 반납하겠다고 선언합니다.그룹 내 해당 기업의 최고경영자는 직원들에게 송구스럽다고 공개 사과를 합니다.입사한 지 만 3년이 채 안 되는, 스스로는 회사에 불만이 없다(?)는 한 신입직원이무려 3만 명에 가까운 전 직원에게 ‘불만’을 토로하는 이메일을 보냈기 때문입니다.이메일의 내용은 대략 이러합니다.본인은 이 회사가 좋고 앞으로도 계속 좋아할 건데(?),회사와 구성원 간의 신뢰에 문제가 있으니관계회복을 위해 자신이 나서서 공개 질의를 하는 것이고 경영진은 이에 대한 속 시원한 ...
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- 면접 그 후...
- The Psychology Times 2023-03-20
- [The Psychology Times=신치 ]5명의 후보자 중에 많은 경력의 신입을 결정했다. 부장님은 경력이 다소 부담스럽다고 했다. 본인이 받던 연봉보다 많이 줄여서 오는 것이 미안하긴 했지만 회사 입장에서는 사실 오히려 기존의 담당자에 비해 연봉을 올려 주는 것이라 거는 기대도 상당하다. 일을 하러 오는 사람과 회사에서 줄 수 있는 연봉의 격차. 중소기업의 딜레마일지도 모른다.#출근 첫날9시까지 출근인데 아슬아슬하게 도착한 경력 많은 신입사원. 9시 30분부터 퇴사를 앞둔 이전 담당자로부터 인수인계가 시작됐다. 일이 어떻게 ...
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- SKT스퀘어? 뭐하는 기업입니까?... 'SK 사명 변경' 너무 나갔나
- 더밸류뉴스 2021-04-07
- "회사 이름이 'SKT스퀘어'라구요? 뭐하는 기업인지 잘 모르겠는데요?"SK텔레콤이 회사명 변경을 추진하고 있다는 소식을 접한 SK텔레콤 서비스 이용자 김진명(가명)씨의 말이다. 사명 변경을 추진하고 있는 SK그룹 계열사들의 새 회사명이 "너무 앞서가지 않았느냐"는 지적을 받고 있다. 미래지향적이라는 점은 인정하지만 "회사 이름만으로는 무엇을 하는 회사인지 알기 어렵다"는 지적을 받고 있다. ◆'SK텔레콤 → SKT스퀘어' 사명 변경 추진SK그룹의 주력 계열사 SK텔레콤은 새 회사명으로 ‘SKT스퀘어’를 사실상 확정했다. SK텔레콤 ...
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- 지원자를 고객으로 대하라
- The Psychology Times 2021-01-25
- 최근 '채용절차의 공정화에 관한 법률'이 개정되면서 채용의 공정성을 강화하고 관행적으로 이루어지던 차별적 요소와 관련된 자료(용모/키/체중 등 신체적 조건, 출신지역/혼인 여부/재산, 가족 사항 등)의 수집을 금지하였다. 물론 이와 같은 기초적인 차별적 요소들은 배제되어야 마땅하며, 채용의 공정성을 아무리 강조해도 지나침이 없는 이슈이다. 그런데 실제 문제는 훨씬 더 채용절차 등 다양한 단계에서 일어난다. 대표적인 것이 면접 과정으로서, 온라인 상 면접 후기들을 보면 면접 과정 중에 이상한 질문을 받거나 혹은 면접관의 태도로 인해서 ...
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- 일본 장례에서 생화제단 확산 동력이 된 모티브
- 전남인터넷신문 2024-06-07
- [전남인터넷신문]일본 장례에서 생화제단이 기존의 시라키 제단(白木祭壇)과 큰 차이점 중의 하나는 모티브이다. 생화제단에는 모티브를 넣는 경우가 많은데, 제단의 보급에 장애가 되는 특정 종교와는 별로 관련이 없다. 특별히 모티브가 없는 단체 장례식도 있으나 일종의 모티브나 의미가 있는 장례식이 꽤 많았고, 지금도 많이 활용되고 있다. 생화제단에서 모티브는 생화제단의 보급과 발전에 큰 역할을 해왔음은 과거의 모티브 생화제단 사례에서도 찾아볼 수가 있다(山田慎也. 2001. 死をどう位置づけるのか : 葬儀祭壇の変化に関する一考察. 国立歴史民 ...
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