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551-560 10,081해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 케이엔더블유, 솔베이코리아 인수 마무리
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-03-08
- 친환경 첨단 소재 전문 기업 케이엔더블유가 솔베이코리아 인수를 마무리했다. ▲ 케이엔더블유, 솔베이코리아 인수 마무리케이엔더블유는 5일 전자공시를 통해 글로벌 화학 소재 전문기업 솔베이코리아주식회사의 주식을 최종 인수했다고 밝혔다. 회사는 지난해 11월 종속회사를 통해 솔베이코리아를 인수할 것이라고 발표한 바 있다. 케이엔더블유 오원석 대표이사는 “최근 반도체 업계의 호황이 이어지고 있어 솔베이코리아 온산사업부가 회사의 새로운 성장 동력으로 자리매김할 것으로 기대한다”며 “급변하는 경영 환경에 선제적으로 대응하며 지속적인 회사 체질 ...
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- 신한라이프, 소비자 중심 경영 노력 성과 인정 받아
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-12-03
- 신한라이프는 소비자 중심 경영을 도모하고 소비자 권익 증진에 앞장선 공로로 4회 연속 ‘소비자 중심 경영(CCM)’ 인증을 받았다고 3일 밝혔다. ▲ (사진) ‘소비자중심경영 (CCM)’ 4회 연속 인증을 획득한 신한라이프소비자 중심 경영은 기업이 제품·용역을 제공하는 모든 경영 활동을 소비자 중심으로 구성하고 있는지 평가해 한국소비자원이 주관하고 공정거래위원회가 인증하는 제도로, 2년 주기로 재인증을 받는다. 신한라이프는 2015년을 시작으로 올해 네 번째 인증을 받은 것이며, 2019년에는 최우수 기업으로 선정돼 대통령 표창을 ...
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- 기업의 '떠보기 채용' 강하게 대응해야
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-03-27
- 기업에서 실제로 채용할 의도, 의지가 없으면서 헤드헌팅을 의뢰하는 경우가 있다.이러한 행위는 '채용절차법' 위반은 물론이고 불법행위에 해당한다.헤드헌터로부터 확보한 후보자를 토대로 인사 정책과 내부 채용 힌트를 얻는다. 헤드헌터로부터 입수한 정보 덕분에 시장 연봉 추세를 분석하기도 한다. 헤드헌터로부터 얻은 후보자 포트폴리오를 통해 아이디어를 훔치는 기업도 있다.기업이 이러한 행위를 하는 이유는 대부분 비용 없이 시장 조사를 하기 위해서다.막상 리서치 회사나 경영 컨설팅 회사를 통해 자문을 받으려니 돈이 들기 때문이다. 그래서 ...
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- 제일전기공업, 제일일렉트릭으로 사명 변경…끊임없는 도전정신 담아
- 서남투데이 2024-03-29
- 국내 스마트 배전기 분야 선도기업 제일전기공업(대표이사 강동욱)이 ‘제일일렉트릭’으로 사명을 변경했다. 제일전기공업은 지난 28일 제44기 정기주주총회를 열고 사명 변경에 따른 정관 변경 안건이 원안대로 가결됐다고 공시했다. 이에 따라 사명을 제일일렉트릭으로 변경했으며, 새로운 CI도 공개했다. 회사 측은 정보통신기술(ICT)의 융합으로 시작된 4차산업혁명이라는 시대적 소명을 따라 인류의 주거생활 방식에 있어 혁신적인 변화를 이끌며, 새로운 세상에 끊임없이 도전하는 제일일렉트릭(CHEIL ELECTRIC)의 정신을 변경된 사명과 C ...
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- 주)태원여객,유진운수 휴업계획 당장 철회하라!
- 전남인터넷신문 2021-04-29
- 태원여객과 유진운수는 이름만 분리됐을 뿐 한 회사나 다름없다. 이 회사가 7월1일부터 내년 6월30일까지 1년간 휴업을 하겠다고 목포시에 접수했다. 그 이유를 알 수 없는 시민들은 마른하늘에 날벼락을 맞는 꼴이다. 도대체 태원과 유진은 코로나로 모든 국민이 어려움에 처한 이 시기에 왜 휴업을 이야기하는가?아마도 경영상의 이유라고 답할 것이다. 그동안 태원과 유진은 전남도와 목포시로부터 적자 노선 보전 비용 명목으로 매년 20~30억 원씩 지원을 받아왔다. 뿐만 아니라 각종 보조금 명목으로 매년 60여억 원 가까이 지원을 받았다. 올 ...
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- 이직 후 적응을 위한 필수적인 3가지 노력
- The Psychology Times 2021-02-16
- 개인적인 직업 상, 회사 내에서 스트레스를 받아 이직을 고려하는 사람들, 이미 결심을 하고 이직하기로 하여 회사에서 마음이 떠난 사람들, 그리고 이직을 앞두고 긴장감과 불안감을 경험하는 사람들을 자주 본다. 또한 사표를 던지는 순간부터 찾아오는 생각보다 큰 두려움과 흔들리는 자신감, 새로운 직장에 출근을 앞두고 겪는 초긴장감과 걱정들, 그리고 새로운 상황에 직면하면서 예상치 못한 갈등에 또다시 아픔이 시작되는 사람 등도 만나게 된다.가끔씩 '이직'이라는 과정을 너무 쉽게 생각하는 것이 아닌가 하는 생각을 할 때도 있다. 만약 미국으 ...
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- 사람인, ‘2022년 성과급과 성과 보상체계’ 조사결과 발표
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-02-10
- 최근 회사 실적과 개별 성과에 따른 적절한 성과 보상에 대한 요구가 화두로 떠오른 가운데, 커리어테크 플랫폼 사람인이 직장인 1,907명을 대상으로 ‘2022년 성과급과 성과 보상체계’에 대해 조사한 결과를 정리했다. ▲ (자료제공=사람인) 먼저, 올해 성과급을 받은 직장인은 전체 응답자 중 28.9% 였다. 4명 중 1명만 성과급을 받은 것. 이는 재직 중인 기업 유형별로 차이가 컸다. 대기업 재직자는 절반이 넘는 57.1%가 성과급을 받았으나, 중견기업 재직자는 35.5%, 중소기업 재직자는 23%만이 성과급을 받은 것으로 조사 ...
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- [정세분석] 발칵 뒤집힌 중국, 칭화대 출신이 가사도우미?
- 와이타임즈 2021-05-31
- ▲ [사진=SCMP / 澎湃][명문 칭화대 출신이 가사도우미? 암울한 중국]중국의 한 명문대 출신의 청년이 일자리를 구하는 과정에 대한 내용이 중국 사회를 발칵 뒤집었다. 시진핑(習近平) 국가주석의 모교이며 중국 최고의 명문대인 칭화대의 졸업생이 일자리를 찾다가 결국 실패하고 ‘보모·가정부 일자리’를 찾는다는 구직광고 때문이다.홍콩에서 발행되는 사우스차이나모닝포스트(SCMP)는 29일 상하이의 한 고급 가정부 파견 회사가 자사 홈페이지에 칭화대 졸업생 이 모씨의 이력서를 공개한 뒤, 가정부로 취업에 성공했다고 뉴스포탈 펑파이(澎湃) ...
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- 직장인 4명 중 1명만 성과급 받아. 대기업-중소기업 금액 1.8배 차이!
- 전남인터넷신문 2022-02-10
- [전남인터넷신문/김동국 기자]최근 회사 실적과 개별 성과에 따른 적절한 성과 보상에 대한 요구가 화두로 떠오른 가운데, 커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 직장인 1,907명을 대상으로 ‘2022년 성과급과 성과 보상체계’에 대해 조사한 결과를 정리했다.먼저, 올해 성과급을 받은 직장인은 전체 응답자 중 28.9% 였다. 4명 중 1명만 성과급을 받은 것. 이는 재직 중인 기업 유형별로 차이가 컸다. 대기업 재직자는 절반이 넘는 57.1%가 성과급을 받았으나, 중견기업 재직자는 35.5%, 중 ...
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- [정세분석] 희망없는 중국 경제, 시험대 만난 중국공산당
- 와이타임즈 2023-02-03
- [정부당국을 신뢰하지 않는 중국기업들]시진핑3기를 맞으면서 경제 부활에 총력을 다하고 있는 중국 공산당 정부에 대해 중국의 기업들이 강력한 불신을 표시하면서 경제회복에 대한 활력 자체가 살아날 기미를 보이지 않고 있다.홍콩의 사우스차이나모닝포스트(SCMP)는 2일, 중국 정부 당국이 기업의 사기 진작을 통해 경제활성화를 위해 진력을 다하겠다고 약속하고 있지만, 정부의 조치에 대한 신뢰가 깨지면서 경제회복에 대한 희망도 사라질 위기에 처해 있다고 보도해 눈길을 끌었다.SCMP는 이어 “지방정부들의 경제 활성화 정책 시행에 진정성이 없 ...
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