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- 'BNK호(號) 새 회장'은 누구?...'안감찬 빈대인 김윤모' 압축 오늘(19일) 발표
- 더밸류뉴스 2023-01-19
- 오늘(19일) 발표 예정인 BNK금융지주 차기 회장에 누가 선정될 지에 관심이 쏠리고 있다. BNK금융지주에 따르면 19일 오전 최고경영자(CEO) 2차 후보군 3명을 대상으로 심층 면접을 실시한다. 이후 임원후보추천위원회(임추위)에서 최종 후보를 선정·추천하고 곧바로 이사회를 개최해 확정한다. 최종 후보자는오는 3월 정기주주총회 및 이사회에서 차기 대표이사 회장으로 선임된다. 현재 최종 후보는 안감찬(59) 부산은행장, 빈대인(62) 전 부산은행장, 김윤모(63) 노틱인베스트먼트 부회장 3인이다. 앞서 김지완 BNK금융지주 전 회 ...
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- 김지완 BNK 회장, '실적개선·조직안정' 성과에도 중도하차...왜?
- 더밸류뉴스 2022-11-07
- 김지완 BNK금융지주 회장이 임기를 5개월 앞두고 7일 회장직에서 조기 사임했다. 7일 BNK금융그룹은 보도자료를 내고 "김지완 회장이 최근 제기된 가족 관련 의혹에 대해 그룹 회장으로서 도덕적 책임을 통감하고 있으며, 최근 건강 악화와 더불어 그룹의 경영과 조직 안정을 사유로 사임을 결정했다"고 밝혔다. ◇김지완 회장은...▷현 BNK금융지주 회장 ▷1946년 부산 출생(76세) ▷부산상고∙부산대 졸업 ▷부국증권 사장 ▷현대증권 사장 ▷하나증권(하나대투증권) 사장 ▷하나금융지주 부회장 ▷문재인 대통령 대선후보캠프 경제고문 ▷201 ...
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- 김경배 HMM 신임 대표, '새 주인 찾기' 어떤 역할 맡을까
- 더밸류뉴스 2022-04-01
- 국내 최대 해운사 HMM호(號)에 김경배(58) 대표이사가 새 수장으로 취임하면서 그가 HMM의 현안인 '새 주인 찾기'에 어떤 역할을 수행할 것인 지에 관심이 쏠리고 있다. HMM은 신임 대표이사에 김경배 전 현대글로비스 사장을 선임하고 지난달 29일 주주총회에서 이를 의결했다. 김경배 대표는 현대정공(현 현대모비스)에 입사해 현대위아 대표이사와 현대글로비스 대표이사를 역임했다. 고(故) 정주영 회장의 수행 비서를 10년 가량 수행했다. ◆HMM 새 주인 찾기, 더 미루기 어려워김경배 신임 대표에게 '새 주인 찾기'는 더 미루기 ...
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- 다면평가의 효과를 열 배 높이기
- The Psychology Times 2021-02-03
- 다면평가는 여러 가지 이유로 나름대로의 고유한 가치가 있는 좋은 평가도구이다(다면평가 예찬론 by 노박사 참조. https://brunch.co.kr/@mindclinic/328). 이와 같은 다면평가의 가치를 더욱 높이고 이를 통한 조직 내의 긍정적인 효과를 극대화하기 위한 방법들이 필요하다. 그 첫 번째는 다면평가의 실시와 운영 과정 상 심리적인 반응이나 다면평가의 궁극적인 목적인 리더십 향상과 관련된 것이 있으며, 또 다른 차원에서는 다면평가라는 시스템 자체에 관련된 것도 있다. 1. 부정적 감정에 적극 대처하라다면평가의 효과 ...
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- [정세분석] 시진핑과 푸틴의 동상이몽
- 와이타임즈 2021-12-17
- ▲ 시진핑(習近平) 중국 국가주석과 블라디미르 푸틴 러시아 대통령이 15일 화상 정상회담을 갖고 미국의 압박에 맞서 협력을 다짐했다. [사진=크렘린궁]['동병상련' 시진핑·푸틴 화상회담 열어]시진핑(習近平) 중국 국가주석과 블라디미르 푸틴 러시아 대통령이 15일 화상 정상회담을 갖고 미국의 압박에 맞서 협력을 다짐했다. 이날 회담후 양국은 공동성명 없이 각자 회담 결과를 발표했다.이날 회담 자체가 미국의 조 바이든 대통령이 주도하는 ‘민주주의를 위한 정상회의’에서 배제된 중국과 러시아가 ‘자신들도 세계의 중심 축’이라는 사실을 과시 ...
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- 어떤 리더가 위험한 리더인가? (1)
- The Psychology Times 2021-07-21
- '위험한 리더'를 논하기 전에 중요한 전제부터 말씀드립니다. 1) '위험한 리더'는 나쁜 사람이라는 말은 아닙니다. 단지 리더라는 역할을 수행하기에 맞지 않는사람이라는 말입니다. 리더라는 역할을 맡지 않아 사람관리와 관련된 스트레스나 이슈에서 벗어난다면 자신의 전문 분야에서 더욱더 집중하여 효율적으로 탁월한 전문성을발휘할 수 있습니다. 2) '위험한 리더'라고 해서 절대로 리더가 되지 말아야 한다는 것은 아닙니다. 단지 리더로서 필요한 자질 중 일부 영역에서의 결함이나 이슈가 있다는 것입니다. 필요시 부족한 영역에 대해서 집중적인 ...
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