최근 10년간 저연차 MZ 세대 공무원의 의원면직률이 가파르게 증가하면서 공직사회 안정성 유지를 위한 대책 마련이 필요하다는 지적이 제기되고 있다.

서울시의회 행정자치위원회 옥재은 의원(국민의힘, 중구2)실 자료에 따르면 공무원 임용 후 5년 이내 의원면직률 통계를 보면 2019년에는 4.7%였으나, 2022년에는 8.6%로 최근 4년간 공무원을 그만둔 비율이 2배 가량 늘어났다.

10년간 공무원 시험 경쟁률도 급격히 하락해 2013년 84 대 1에서 최근 2022년에는 22 대 1로 경쟁률이 4분의 1 수준으로 떨어졌다.

이에 옥 의원은 “각고의 노력으로 공직사회에 입문했으나, 직계상사와의 갈등, 극성 민원인 응대, 취약한 공무수행 환경 등으로 젊은 세대들의 공무원 입사 후 퇴직이 늘어나고 있다”며, “퇴직을 젊은 세대 탓으로만 돌릴 것이 아니라 사기진작을 위한 대책을 마련하고 경직된 공직사회 문화 전반의 변화를 모색해야 한다”고 말했다.

서울시 및 25개 자치구에서도 장기재직특별휴가 등을 통해 사기진작을 위한 노력을 하고 있으나, 옥 의원은 "장기재직특별휴가의 산정 기간·일수가 서울시 및 각 구별마다 달라 다분히 차별적"이라고 지적했다.

옥 의원은 “서울의 25개구 중 15개구는 5년 이상 근무하면 특별휴가를 주지만, 10개구에서는 그렇지 않다”며, “신규 임용된 공무원들이 상대적 박탈감을 느끼지 않도록 서울시를 비롯해 각 자치구 공무원 복무 조례의 개정 등을 통해 특별휴가 규정을 차별 없이 마련할 필요가 있다”고 강조했다.

또한 “물론 공무원 정원을 늘려 많이 뽑았던 시기와 대비했을 때 면직률이 상승하는 것은 당연하다는 의견이 있을 수 있지만, 2016년과 2017년의 통계를 보면 2017년도 신규임용자 수가 전년도에 비해 1106명이나 감소했으나 면직률은 전년도에 비해 1% 정도 늘어난 것을 볼 수 있다”고 설명했다.

옥 의원은 위와 관련해 “서울시민의 삶의 질 향상을 위해서는 서울의 공공재를 최전선에서 다루고 있는 공무원들의 역량이 매우 중요하다”고 주장했다.

아울러 “날로 급감하고 있는 공무원 시험 경쟁률을 누군가는 올바른 현상이라고 할 수 있겠지만, 시민의 입장에서 우수한 인재를 뽑기 위해서는 우려되는 부분이며 특히 젊은 세대 공무원의 퇴직은 경직돼 있는 공무원 사회를 꼬집는 사회현상”이라고 말했다.

마지막으로 “우수한 MZ 세대 공무원의 이탈을 막고 서울시민에 대한 안정적이고 수준 높은 대민 서비스를 위해서는 자치단체별로 차별 없는 특별휴가, 공정한 평가, 공무수행하기에 효율적 환경, 선진화된 조직문화 도입 등의 노력 필요하다”고 피력했다.