네이버㈜와 고용노동부가 중장년 IT 인력의 재취업 지원을 위한 협력에 나선다. 양측은 18일 경기도 성남시에 위치한 네이버 본사에서 맞춤형 재취업 프로그램 운영을 위한 업무협약을 체결했다.

이번 협약은 빠르게 변화하는 IT 산업의 특성상 이·전직이 잦은 중장년 근로자들에게 체계적인 재취업 교육을 제공하기 위해 마련됐다. 네이버는 사내 전문 인력과 교육 프로그램을 활용해 개발 직군 취업, 창업, 컨설턴트 전직 등 다양한 경로를 지원하는 맞춤형 교육·훈련 과정을 설계할 계획이다. 또한, 온라인·오프라인 교육 플랫폼을 활용해 실질적인 직무 역량 강화와 취업 연계 프로그램을 제공한다.

정부는 이러한 민간의 노력을 뒷받침하기 위해 훈련 운영 비용을 지원하고, 교육 이수 후 중장년 근로자를 채용한 기업에는 채용장려금을 지급할 방침이다. 이를 통해 IT업계를 넘어 다른 산업으로도 중장년 재취업 지원 모델을 확산해 나간다는 계획이다.

네이버 교육센터 공기중 센터장은 “네이버는 다양한 교육 프로그램을 통해 여러 세대의 이용자들과 동반 성장을 이어왔다”며 “이번 협약을 통해 인터넷 플랫폼 산업에 특화된 지원책을 마련하고, 업계의 안정적인 고용 문화 조성에 기여할 것”이라고 밝혔다.

김민석 고용노동부 차관은 “중장년 근로자들이 40대부터 생애 경력을 설계하고, 50대에는 원하는 일자리에 빠르게 재취업하며, 60세 이후에도 안정적으로 일할 수 있도록 다각적인 지원을 강화하겠다”며 “이번 협력을 통해 IT산업 근로자들에게 효과적인 재취업 기회를 제공하고, 이를 타 산업으로도 확대해 나가겠다”고 강조했다.