[The Psychology Times=신치 ]

옆자리에 앉아 있는 영업 담당 과장님이 퇴사를 앞두고 있다. 나보다 한 달 먼저 입사했고, 나와 같은 직급을 가지고 있어 편집장님은 온라인 마케터로 입사한 나와 영업 담당인 과장 두 명을 각각 관리하는데 지친 모양이었다.

그래서 이번에 새로 뽑는 영업사원은 나보다 직급이 낮은 사람으로 뽑아 내게 직접 관리를 하라고 하신다. 편집장님이 원하는 사람은 경력이 너무 많지 않고, 나이는 어리지만 영업을 해 본 적이 있거나 광고 제안서를 써본 경험이 있는 사람 위주로 뽑으려고 했다. 그리고 나 같은 경우에는 두 가지를 큰 기준으로 사람을 뽑으려고 한다. 하나는 다른 누군가가 의견을 제안했을 때 '안된다'라는 부정적인 의견을 가장 먼저 제시하기보다, 그것을 해 볼 수 있는 방법을 검토하는 긍정적인 방향으로 사고하는 사람, 그리고 시킨 일만 하지 않고 능동적으로 다양한 수익창출의 기회를 찾아내고, 제안을 할 수 있는 사람. 이 두 가지를 가장 중요하게 생각하고 면접을 진행하기 시작했다.